Задача 4.

29 липня 2014 року за результатами конкурсу на заміщення вакантної посади керівника аналітично-інформаційної служби Представництва Президента в АРК Куща В.С. рекомендовано конкурсною комісією для призначення на посаду керівника аналітично-інформаційної служби Представництва. Кущ В.С. надав письмову згоду на проведення спеціальної перевірки та інші необхідні документи. Проведено спеціальну перевірку та не встановлено перешкод для зайняття вакантної посади. Представництво листом від 29 серпня 2014 року №01/178/01-11 зазначило, що для завершення процедури призначення позивача останній повинен подати заяву на ім'я Постійного Представника Президента в АРК про призначення на вакантну посаду з зазначенням дати призначення. Заяву про призначення на посаду керівника аналітично-інформаційної служби Представництва Кущ В.С. подав 05 вересня 2014 року із зазначенням дати прийняття на посаду 29 серпня 2014 року. Не отримавши відповідь Кущ В.С. повторно звернувся до роботодавця з зазначенням дати прийняття на посаду 16 вересня 2014 року, однак жодної відповіді на момент звернення з адміністративним позовом від Представництва не надійшло.

З посиланням на норми Постанови КМ України «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців» від 15 лютого 2002 року №169, Кущ звернувся до суду про визнання бездіяльності Представництва протиправною та зобов'язання видати наказ про призначення його на посаду.

Відповідач подав до суду 12 січня 2015 року письмові заперечення, в яких позовні вимоги не визнає, посилаючись на ті обставини, 29 серпня 2014 року позивача повідомлено про рішення щодо прийняття його на роботу та запропоновано завершити процедуру призначення. В подальшому на адресу Куща В.С. неодноразово надсилались листи з метою здійснення прийняття останнього на посаду. Так, у листі від 08 жовтня 2014 року №01… зазначено «…при укладанні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи, що передбачено частиною другою статті 24 Кодексу законів про працю України». Аналогічні вимоги містились в листі 16 жовтня 2014 року, позивача двічі запрошували до Представництва для вирішення питання про працевлаштування, кадровий працівник неодноразово телефонував позивачу з проханням з'явитись для вирішення зазначеного питання. Позивач проігнорував всі листи та всі дзвінки впродовж п'яти місяців. Оскільки позивач не вжив дій по вступу на посаду, відсутні підстави для укладення трудового договору з 30 серпня 2014 року.

Яке рішення повинен прийняти суд, виходячи з вимог трудового законодавства?

Задача 5.

У липні 2014 року Середа О.Г. звернулася до суду із позовом, у якому просила встановити факт її перебування у трудових відносинах з фізичною особою-підприємцем Лозою С.М. з 10 січня 2015 року, зобов'язати відповідача внести запис до трудової книжки. На обгрунтування своїх вимог посилалась на те, що з 10 січня  2015 року працювала як найманий робітник у відповідача на виробництві гофрованого картону та картону, паперової і картонної тари. До її обов'язків входило висікання заготовок із гофрокартону на висікальному станку ВК130М та склейка і упаковка чотирьох клапанних гофроящиків. При прийомі на роботу була усна домовленість із ФОП Лозою С.М. про укладення в подальшому трудового договору. Проте після нещасного випадку на виробництві, який стався із нею 25 квітня 2015 року, відповідач запропонувала їй укласти договір підряду. Середа О.Г. вважає, що між ними склалися трудові відносини, у зв'язку з чим просить задовольнити позовні вимоги.

ФОП Лоза С.М. подала зустрічний позов, у якому просила визнати договір підряду від 25 квітня 2015 року дійсним, посилаючись на те, що між нею та Середою О.Г. фактично склалися відносини підряду, проте остання ухиляється від підписання договору, оскільки вважає, що це вплине на розмір соціальної допомоги, яку вона отримує на утримання неповнолітньої дитини.

У чому полягає різниця між трудовим договором та договором підряду? Яке рішення повинен прийняти суд та які обставини необхідно зясувати під час судового розгляду справи?