Задачі з «Трудового права та права соціального забезпечення» для розгляду на практичному заняття №2 з тем :

1.3. «КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ТА КОЛЕКТИВНІ УГОДИ. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР (КОНТРАКТ)»

1.4. «РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІДПОЧИНКУ»

на 28.09.2015

Задачі вирішувати кожному по 3 по списку (перші 10 чоловік в списку для 33 групи та 7 для 32 і 31 вирішують задачі №1, №2, №3 наступні 10 чоловік/7 задачі №4, №5 і №6 та останні №7, №8 і №9)

Задача 1.

05.01.2015 р. Жолудєвим Петром Семеновичем був поданий рапорт про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 05 січня 2015 року по 14 листопада 2015 року. До рапорту також було додано свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про шлюб, довідку з УПФ України в м. О., копію наказу від 01.12.2014 р. про вихід на роботу дружини. Аналогічний рапорт з копіями вищевказаних документів направлено відповідачу поштою, начальником УМВС України в К. області рішення по вказаному рапорту не прийнято, відповідний наказ не винесено, що, на думку Жолудєва П.С. позбавляє його можливості здійснювати догляд за дитиною, право на що передбачено діючим законодавством України.

Чи має право Жолудєв П.С. на перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Чи правомірні дії начальника УМВС України в К. області? Відповідь обґрунтуйте посилаючись на норми чинного законодавства.

Задача 2.

16 квітня 2015 року наказом Головного управління ветеринарної медицини в Миколаївській області "Про надання відпустки без збереження заробітної плати Сові С.І."  № 39-В надано Сові С.І. - заступнику начальника управління ветеринарної медицини в Березанському районі Миколаївської області відпустку без збереження заробітної плати терміном 11 календарних днів з 20.04.2015р. по 30.05.2015р.

Сова С.І. звернувся до суду з позовною заявою  про визнання дій протиправними, скасування наказу Головного управління ветеринарної медицини в Миколаївській області від 16.04.2015р. № 39-В та зобов'язання Управління ветеринарної медицини в Березанському районі Миколаївської області нарахувати йому середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу, обгруптовуючи позов тим, що він із заявою про надання відпустки без збереження заробітної плати не звертався, а тому спірний наказ є протиправним та підлягає скасуванню.

Яке рішення повинен прийняти суд?

Задача 3.

Котова звернулася до суду з позовом про стягнення доплати у розмірі 50 % посадового окладу, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що з 1 січня 2011 року по 18 лютого 2014 року вона працювала в Чернігівському обласному комунальному підприємстві «Фітоаптека», а з 17 січня 2012 року - на посаді завідувача аптечним пунктом № 1 аптеки № 111. З 8 січня по 16 лютого 2013 року та з 25 травня по 18 лютого 2014 року вона виконувала обов'язки тимчасово відсутнього працівника, але роботодавець незаконно відмовився провести їй доплату у розмірі 50 % його посадового окладу, яка передбачена трудовим законодавством та колективним договором.

Відповідно до пункту 1.3 розділу 1 «Загальні положення» укладеного між адміністрацією та трудовим колективом ЧОКП «Фітоаптека» на 2010-2015 роки колективного договору умови даного колективного договору є обов'язковими для обох сторін і поширюються на всіх працівників підприємства та є обов'язковими як для адміністрації, так і для кожного працівника трудового колективу підприємства.

За пунктом 2.2 розділу «Організація виробництва та праці» колективного договору в посадових інструкціях працівників може бути передбачено виконання одних працівників обов'язків іншого лише у випадку його тимчасової відсутності у зв'язку з хворобою, або з інших поважних причин, лише за додаткову оплату, з урахуванням реальної можливості виконання їх та належної фахової підготовки і зайнятості при виконанні безпосередніх трудових обов'язків.

Згідно з пунктом 5.15 розділу 5 «Нормування та оплата праці» колективного договору адміністрація ЧОКП «Фітоаптека» має проводити доплату у розмірі 50 % посадового окладу за суміщення професій (посад) на час відсутності працівника, а також за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт.

В запереченні на позовну заяву адміністрація ЧОКП «Фітоаптека» заперечую проти позову з тих підстав, що  здійснення доплати в розмірі   50 % посадового окладу, яка передбачена колективним договором, суперечить законодавству.

Якими нормами права повинен керуватися суд при прийнятті рішення? Чи підлягає позов задоволенню, та чому?