План уроку.
Дата: 19.11.20123 Група : 3АТ
Тема: Нормування праці та заробітна плата
Мета уроку:
Навчальна: систематизувати знання учнів про норми працы та заробітню плату
Розвиваюча: розвивати пізнавальні інтереси до обраної професії, логічне та абстрактне мислення, уяву та пам’ять.
Виховна: виховувати працелюбність, тактовність, грамотність, впевненість в своїх силах, вміння висловлювати думку, любов до обраної професії.
Тип уроку: комбінований;
Матеріали для уроку: підручники, опорний конспект.
Хід уроку:
Організаційний момент.
Перевірка наявності учнів.
Перевірка готовності учнів до уроку.
Актуалізація опорних знань.
Перевірка домашнього завдання.
Усне опитування.
Опитування біля дошки.
Мотивація навчання, повідомлення теми, завдань уроку.
Норми праці та термін їх дії.
Відрядна оплата праці. Погодинна оплата праці
Оплата праці, мінімальний розмір заробітної плати
Тарифні ставки та оклади
Оплата часу простою
Терміни виплати заробітної плати
Гарантії і компенсації
Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
Норми праці та термін їх дії.
Норми працi - норми виробiтку, часу, обслуговування, чисельностi - встановлюються для працiвникiв вiдповiдно до досягнутого рiвня технiки, технологiї, органiзацiї виробництва i працi.
Норми праці можуть бути класифіковані за такими ознаками:
1) за періодом дії - разові, тимчасові, сезонні, тривалі;
2) за сферою поширення - міжгалузеві, галузеві, районні, місцеві;
3) за призначенням - норми часу, виробітку, обслуговування, чисельності, керованості
Відрядна оплата праці. Погодинна оплата праці
За відрядної форми оплати праці заробіток працівника прямо залежить від кількості та якості виготовленої продукції або обсягу виконаних робіт.
Розрізняють такі різновиди відрядної форми оплати праці:
o пряма відрядна;
o відрядно-преміальна;
o відрядно-прогресивна;
o непряма відрядна;
o акордна;
o акордно преміальна;
o колективна відрядна тощо.
Основним елементом відрядної оплати праці є відрядна розцінка (Рвд) за одиницю продукції (робіт, послуг), яка визначається за формулою:
Відрядна розцінка, а відповідно - і відрядна форма оплати праці, може бути індивідуальною і колективною. Якщо встановлено норму часу, то відрядна розцінка визначається за формулою:
Погодинна форма оплати праці
Погодинна форма оплати праці застосовується в разі неможливості або недоцільності встановити кількісні параметри праці; за цієї форми оплати праці працівник отримує заробітну плату залежно від кількості відпрацьованого часу і рівня його кваліфікації. Розрізняють такі різновиди погодинної форми оплати праці:
o проста погодинна;
o погодинно-преміальна;
o окладна;
o контрактна.
Заробітна плата при простій погодинній системі нараховується на підставі тарифної ставки працівника певного розряду за фактично відпрацьований час. Може встановлюватися годинна, денна і місячна тарифна ставка. Заробітна плата працівника за місяць (Зпм) при встановленій годинній тарифній ставці працівника певного розряду (Тг) визначається за формулою:
Заробітна плата робітника за місяць при денній тарифній ставці визначається аналогічно. При щомісячній оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), кількості робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у даному місяці, а також планової кількості робочих днів згідно з графіком роботи на місяць.
Погодинно-преміальна система є поєднанням простої погодинної оплати праці з преміюванням за виконання кількісних і якісних показників за спеціальними положеннями про преміювання працівників. При цьому заробіток працівника (Зп.пр) за певний відрізок часу (місяць тощо) визначається за такою формулою:
При окладній системі оплата праці здійснюється не за тарифними ставками, а за встановленими місячними посадовими окладами. Система посадових окладів використовується для керівників, спеціалістів і службовців. Посадовий місячний оклад - абсолютний розмір заробітної плати, який встановлюється відповідно до посади. Окладна система оплати праці може передбачати елементи преміювання за кількісні та якісні показники.
На підприємствах будь-якої форми власності повинні бути затверджені керівництвом підприємства штатні розклади, де вказуються посади тих, хто працює, й відповідні цим посадам місячні оклади. Місячний оклад кожної категорії може бути диференційований залежно від рівня кваліфікації, вченого звання, ступеня тощо відповідно до положення про професію (посади). Керівні, інженерно-технічні працівники і службовці за результатами фінансово-господарської діяльності можуть преміюватися з прибутку підприємства за затвердженим підприємством положенням. Оплата праці керівників державних підприємств повинна обговорюватися в трудовому договорі (контракті), тому вона отримала назву контрактної.
В умовах ринку принципово змінюються підходи до оплати праці, оплачуються не витрати, а результати праці, прибуток стає вищим критерієм оцінки кількості і якості праці та основним джерелом особистих доходів працівників підприємств будь-якої організаційно-правової форми. У ринковій економіці немає строгої регламентації в оплаті праці, кожен підприємець може застосовувати різні варіанти оплати праці, які відповідають цілям підприємства.