Нормальная продолжительность рабочего времени и время отдыха, нормирование труда

Здоровье работников зависит от правильного соотношения времени труда и отдыха. Рабочее время — время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Статья 92 вводит понятие — сокращенная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Федеральным законом статьей 94 определяет продолжительность ежедневной работы, которая не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет —3,5 часа; а для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением. Для работников с вредными и (или) опасными условиями труда с сокращенной продолжительностью рабочего времени, максимальная продолжительность смены не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня; междусменный отдых; выходные дни; праздничные дни; отпуска. На отдельных видах работ предусматриваются специальные перерывы, устанавливаемые правилами внутреннего трудового распорядка. Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, включаемые в рабочее время.

Ограничения применения труда женщин и лиц в возрасте до восемнадцати лет

На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.

В целях охраны здоровья женщин и их будущих детей запрещается применять женских труд на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда: подъем и перенос тяжестей более 10 кг, в течение смены не более 7 кг; неблагоприятные климатические и метеорологические условия; действие низких и высоких температур, излучения; вынужденное ненормальное положение тела; длительное и часто повторяющееся давление инструмента или детали на область живота и груди; повышенная опасность травмирования; сотрясение, специфическое действие ядов и химических веществ; физическая работа под землей и др. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 №162 утвержден «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин”.

Предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную составляет 10 кг при условии чередования до 2х раз в час с другой работой. Масса поднимаемого груза включает массу тары или упаковки. При перемещении груза с помощью тележек и контейнеров, прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течении каждого часа рабочей смены не должна превышать: с рабочей поверхности – 1750 кгм, с пола – 875 кгм (ПП РФ № 105 от 6.02.93).

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (статья 254 ТК РФ), осуществляется в соответствии с медицинским заключением. По их заявлению снижаются нормы выработки, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщинам разрешается работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Им устанавливаются повышенные гарантии при приеме на работу или увольнении.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (статья 266 ТК РФ). Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Для несовершеннолетних обеспечиваются условия работы, которые исключали бы любое нежелательное влияние опасных и вредных производственных факторов на состояние здоровья и работоспособности и создавали бы благоприятные условия для труда, отдыха и учебы.

Прием на работу в случаях получения общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения может осуществляться с лицами достигшими 15 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здорового и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК РФ).

В соответствии с Федеральным законом № 181-ФЗ запрещается работа несовершеннолетних на работах с тяжелыми и вредными условиями труда. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 200 г. № 163. Запрещается применение их труда на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами и др.). Нельзя принимать несовершеннолетних на работу только по переноске тяжестей, массой более 4 кг. Переноска таких грузов может составлять не более 1/3 рабочего дня.

На работы, указанные в перечне, запрещено принимать несовершеннолетних не только в качестве рабочих, но и в качестве учеников.

При прохождении производственной практики несовершеннолетним, обучающимся в технических училищах, техникумах и старших классах общеобразовательных школ, разрешается находиться на работах, перечисленных в перечне, но не свыше 4 ч в день.

Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочей недели. В возрасте от 15 до 16 лет рабочее время недели составляет 24 ч, от 16 до 18 лет – 36 ч в неделю. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной смены рабочего в возрасте от 16 до 18 лет равняется 6 ч, а для лиц от 15 до 16 лет – 4ч. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной смены увеличивается на 1 ч. Если несовершеннолетний работает больше указанного времени, то оно считается сверхурочным.

Для увольнения несовершеннолетних по желанию администрации помимо соблюдения общего порядка требуется согласие не только комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, но и соответствующей государственной инспекции труда.

При организации рабочего места несовершеннолетнего обращают внимание на соответствие его физиологических возможностей используемому инструменту (по размерам и массе).