Правовое поле в области охраны труда

Правовое поле в области охраны труда состоит из четырех правовых нормативов: единых, межотраслевых, отраслевых и нормативов предприятия.

Единые правовые нормативы - это основные государственные документы в области охраны труды. Это Конституция Российской Федерации (основной Закон), Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»; Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой в декабре 2001 г. Его целями являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» принят Государственной Думой в 1999 году, устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками и направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников. Практически все его положения вошли в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Межотраслевые правовые нормативы- это государственные документы, которые действуют без исключения во всех отраслях экономики. К ним относятся: стандарты, правила безопасности труда, межотраслевые правила по охране труда (например: правила безопасной эксплуатации электроустановок, правила безопасного проведения строительных и ремонтных работ, санитарные нормы и правила работы с отдельными опасными и вредными производственными факторами и другие).

Отраслевые правовые нормативы (для ж.д.) являются специфическими для той или иной отрасли экономики: правила безопасности на транспорте, в добывающих отраслях, в химической промышленности и др. Это—отраслевые стандарты, инструкции, положения, правила сертификации, приказы и указания министерств по охране труда и производственной безопасности.

Отраслевые правовые акты имеют следующую индексацию: отраслевые стандарты — ОСТ, отраслевые правила по охране труда — ПОТ О, типовые отраслевые инструкции — ТОИ. Эти правовые нормативы рассчитаны только на конкретную отрасль экономики и не имеют юридической силы в других отраслях.

Нормативные правовые акты предприятия - это акты, действующие только на конкретном предприятии: приказы, распоряжения, должностные инструкции, инструкции по охране труда и др.

Одной из форм согласования взаимоотношений между работниками и работодателем является коллективный договор. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 ТК РФ).

В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя:

•выплата компенсаций работникам, занятым на тяжелых и вредных работах;

•обучение, переобучение и профессиональная подготовка;

•рабочее время и время отдыха, вопросы предоставления и продолжительности дополнительных отпусков;

•улучшение условий труда работников, в том числе женщин и молодежи;

•экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

•оздоровление и отдых работников и членов их семей;

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет.