Ұйымдастыру жоспары

Бұл бөлімде жаңа істің кіммен бірге ұйымдастырылатыны және онымен жұмыс істеу қалай жоспарланатыны туралы айта кету керек. Бұған қоса біліктілікке қатысты талаптар қойылып, мұнда мыналар көрсетілуі керек:

а) істі табысты жүргізу үшін қандай (білімі, тәжірибесі, жұмыс саласы қандай) маман және қандай еңбекақы қажет?

б) мамандар жұмысқа қандай жағдайларда қабылданады (тұрақты жұмыс, қосымша жұмыс істеушілер, (сыртқы сараптаушылар));

в) осындай мамандарды жалға алу бойынша қызмет көрсететін ұйымның кәсіпқойларын пайдалануға болады ма?

г) егер қызметкерлердің бір бөлігі жұмысқа қабылданған жағдайда, өз қызметкерлері туралы қысқаша өмірбаяндық мәліметтер берілуі тиіс:

• біліктілігі;

• бұрынғы жұмыс тәжірибесі және оның кәсіпорынға келтірер пайдасы;

Сонымен қатар бұл бөлімде кәсіпорынның ұйымдастырушылық құрылымы да келтіріледі, ол мыналарды бейнелейді:

а) кім және немен айналасатын болады?

б) барлық қызметтердің бір-бірімен өзара әрекеттесуі;

в) олардың қызметін үйлестіру және бақылау.

Бұл бөлімде басшы персоналының еңбек ақысын төлеу және оны ынталандыру мәселелерін айта кету де орынды.

Штаттық кесте және ӨӨП жалақы қоры

Штаттық бірлік атаулары	Саны	1 жұмыскердің 1 айлық жалақысы	Негізгі жалақы ның айлық қоры	Қосымша жалақы 30%	Жылдық жалақы қоры, барлығы
Әкімшілік персонал
Инженерлік құрам
Қызметкерлер
Жұмысшылар
КҚП
Барлығы

Бюджеттен тыс әлеуметтік қорларға аударымдарды есептеу

Жалақы қорына аударылатын аударымдар атаулары	Жыл	1 тоқ.	2 тоқ.	3 тоқ.	4 тоқ.
Салықсыз жалақы қоры-бырлығы
Медициналық сақтандыру және зейнетақы қорлары 30%
Жұмысбастылық қоры (2%)
Барлық салықтар
Салық қосылған жалақы қоры

Зандық жоспар

Бұл бөлімнің нақты толысуы таңдап алынған ұйымдастыру нысанына байланысты:

а) меншікті жеке иелік;

б) акционерлік қоғам;

в) кооператив (бірлестік);

г) мемлекеттік иелік;

д) біріккен кәсіпорын және т.б.