5. По значимости для личности той или иной группы:

• Рефферентная – это группа, которой человек хочет принадлежать, которая является для него образцом для подражания по целям, убеждениям, нормам, ценностям, формам поведения.

• Индифферентная – это группа безразличная человеку.

• Антирефферентная – это группа, которую человек отвергает, членом которой не хотел бы быть ни при каких обстоятельствах.

Психологическая сплочённость групп - характеристика системы внутригрупповых связей, показывающая степень совпадения оценок, установок, позиций членов групп по отношению к объектам, людям, идеям, событиям наиболее значимым для групп в целом.

Сплочённость, как характеристика групп выражает степень единства мышления и едино действия её членов, является обобщённым показателем их духовной общности и единства.

Показателями психологической сплочённости групп является:

1. Уровень взаимных симпатий в межличностных отношениях. Чем большее количество членов группы нравится друг другу, тем выше её сплочённость.

2. Степень привлекательности (полезности) группы для её членов. Чем большее количество людей, входящих в группу удовлетворено своим пребыванием в ней, тем выше сплочённость группы.

Социально-психологический климат групп - это качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию людей в группе.

Главными признаками благоприятного социально-психологического климата являются:

• Доверие и высокая требовательность членов групп друг к другу.

• Доброжелательная и деловая критика.

• Свободное выражение собственного мнения, при обсуждении вопросов, касающихся всей группы.

• Отсутствие давления руководителей на подчинённых и признание за ними права принимать значимые для группы решения.

• Достаточная информированность членов группы, о её задачах и о состоянии дел.

• Удовлетворённость принадлежностью к группе.

• Высокая степень эмоциональной включённости и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих фрустрацию у кого-либо из членов группы.

• Принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из её членов.

• Высокая сплочённость всех членов группы.

Конформизм – разновидность социального воздействия, результатом которого является стремление соответствовать мнению большинства членов группы.

Причины конформизма:

1. Человек не может проверить информацию, и вынужден довериться мнению большинства.

2. Человек поддаётся групповому влиянию, чтобы избежать конфликтов, неприятностей, стремится к установлению положительных связей с группой.

Конформность личности определяется степенью внушаемости, уровнем самооценки и другими личностными качествами.

Уровень конформизма зависит от следующих факторов:

1. Характеристики самого человека:

• Пол (женщины более конформны).

• Возраст (в юношеском возрасте конформизм в максимальной степени проявляется в отношении мнения сверстников, в зрелом возрасте в отношении представителей референтной группы).

• Профессия (люди творческих профессий менее конформны).

В отношении профессии существует определённая закономерность. Чем в большей степени профессиональная деятельность требует соблюдения внешнего порядка, дисциплины, тем в большей степени проявляется конформизм. У военных он проявляется в наибольшей степени.

• Уверенность в себе.