1. Платниками єсв є:

1. Роботодавці:

• П-ва, установи, організації і інші юридичні особи не залежно від форм власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю найманих працівників на умовах трудового договору чи за цивільно – правовими договорами;

• Фізичні особи – підприємці, які використовують працю інших осіб;

• Фізичні особи, які забезпечують себе роботою самостійно;

• Дипломатичні представництва і консульські установи України, інших держав, які розташовані на території Укр;

• П-ва, організації, військові частини та органи які виплачують грошове забезпечення, допомогу по тимчасовій не працездатності та інші встановлені допомоги.

2. Працівники громадяни України, іноземці та особи без громадянства, які працюють на п-вах, установах, організаціях та у фізичних осіб підприємців:

• Фізичні особи, які виконують роботи на підприємствах в підприємців за цивільно – правовими договорами;

• Фізичні особи – підприємці, які обрали спрощену систему оподаткування;

• Особи, які забезпечують себе роботою самостійно, військовослужбовці;

• Особи, які отримують допомогу по тимчасовій не працездатності та допомогу за досягненням дитини 3 річного віку.

3. ЄСВ для платників роботодавців встановлюється у відсотках до визначеної бази нарахування. Він диференціюється відповідно до 67 класів професійного ризику виробництва. ( І клас - 36,76 % 67 клас – 49,7%(вугільна промисловість)).

Підприємство, яке провадить діяльність в декількох галузях під час визначення ставки ЄСВ відноситься до класу професійного ризику виробництва за основним видом його діяльність є переважаючою (або перевищує 50%).

Для бюджетних установ ЄСВ встановлюється в розмірі 36,3 % визначеної бази нарахування.

ЄСВ для військових частин та органів, які виплачують грошове забезпечення особам, встановлюється в розмірі 34,7% суми грошового забезпечення.

ЄСВ для підприємств, установ, організацій в яких працюють інваліди встановлюється в розмірі 8,41% визначеної бази нарахування для працюючих інвалідів і ЄСВ для підприємств УТОГ і УТОС 5,3% від бази нарахування.

Для працівників громадян України та іноземців встановлюється в розмірі 3,6% визначеної бази нарахування. Для працівників, пенсійне забезпечення яких буде здійснюватися за спеціальними нормативними актами , ЄСВ встановлено в розмірі 6,1%.

Для найманих працівників- інвалідів, які працюють на підприємствах УТОГ і УТОС ЄСВ встановлюється в розмірі 2,85 % від визначеної бази.

При визначені суми ЄСВ при тимчасовій непрацездатності застосовується нарахування 33,2% та утримання 2%.

7. Теоретичні основи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

Вітчизняне пенсійне законодавство передбачає дві форми пенсійного страхування: обов’язкову, яка відіграє головну роль, і добровільну.

В Україні обов’язкове пенсійного страхування полягає у тому, що сам факт укладення трудового договору чи реєстрації особи як суб’єкта підприємницької діяльності породжує зобов’язання сплачувати визначені законодавцем страхові внески незалежно від волі працівника чи роботодавця. Відповідно до пенсійного законодавства лише наявність у суб’єкта страхового стажу є підставою виникнення права на трудову пенсію за державною програмою пенсійного страхування.

Джерелами формування бюджету Пенсійного фонду є:

1) єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соц..страхування;

2) інвестиційний дохід, який отримується від інвестування резерву коштів для покриття дефіциту бюджету Пенсійного фонду в майбутніх періодах;

3) кошти державного бюджету та цільових фондів;

4) суми фінансових санкцій, застосованих до юридичних та фізичних осіб за порушення встановленого порядку нарахування, обчислення і сплати страхових внесків та використання коштів Пенсійного фонду, а також суми адміністративних стягнень, накладених відповідно до закону на посадових осіб та громадян за ці порушення;

5) благодійні внески юридичних та фізичних осіб;

6) добровільні внески.

Відповідно до статті 73 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” від 9 липня 2003р. № 1058 – IV кошти бюджету Пенсійного фонду використовуються на:

– виплату пенсій, передбачених чинним законодавством;

– надання соціальних послуг, передбачених пенсійним законодавством;

– фінансування адміністративних витрат, пов’язаних з виконанням функцій покладених на органи Пенсійного фонду;

– оплату послуг з виплати та доставки пенсій;

Передбачено такі види пенсійних виплат із солідарної системи:

– пенсія за віком;

– пенсія по інвалідності в результаті загального захворювання;

• пенсія у зв’язку із втратою годувальника;

• соціальна виплата – допомога на поховання.