- •1. Необхідність соціального страхування та його місце в системі соціального захисту населення.
- •2. Економічний зміст соціального страхування та його функції.
- •3. Завдання та напрями державного регулювання соціального страхування. Фінансовий механізм соціального страхування: суть, структура та характеристика складових.
- •4. Фінансові та організаційні засади загальнообов’язкового державного соціального страхування.
- •5. Сутність, види та принципи обов’язкового державного соціального страхування.
- •6.Джерела коштів загальнообов’язкового державного соц. Страхування. Єдиний соціальний внесок: платники, ставки.
- •Платниками єсв є:
- •7. Теоретичні основи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.
- •8. Джерела формування доходів бюджету Пенсійного фонду.
- •9. Сплата зборів на обов’язкове державне пенсійне страхування з операцій купівлі-продажу валюти та з продажу ювелірних виробів.
- •10. Сплата зборів на обов’язкове державне пенсійне страхування з вартості легкового автомобіля та з операцій купівлі-продажу нерухомого майна.
- •11. Сплата збору на обов’язкове державне пенсійне страхування з вартості послуг стільникового мобільного зв’язку.
- •12. Характеристика видатків бюджету Пенсійного фонду.
- •13. Поняття та умови призначення пенсій за віком.
- •14. Поняття та умови призначення пенсії за вислугу років.
- •15. Поняття та умови призначення пенсії по інвалідності.
- •16. Поняття та умови призначення пенсії у зв’язку з втратою годувальника.
- •17. Пенсійний фонд України: завдання, структура, функції.
- •18. Теоретичні основи загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.
- •21. Допомога по вагітності та пологах.
- •22. Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності: завдання, структура, функції, права.
- •23. Теоретичні основи загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань.
- •24. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг у разі настання нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Умови призначення страхових виплат.
- •25. Одноразова допомога у випадку стійкої втрати професійної працездатності потерпілого.
- •26. Щомісячна страхова виплата потерпілому.
- •27. Виплата одноразової допомоги у разі смерті потерпілого. Щомісячні страхові виплати особам у разі втрати годувальника.
- •28. Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань: завдання, структура, функції, права.
- •29. Теоретичні засади загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •30. Види матеріального забезпечення на випадок безробіття.
- •31. Умови призначення та виплати допомоги по безробіттю в т. Ч. Одноразової її виплати для здійснення підприємницької діяльності.
- •32. Матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітного.
- •33. Види та характеристика соціальних послуг за соціальним страхуванням на випадок безробіття.
- •34. Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття: завдання, структура, функції, права.
- •35. Сутність, значення і форми медичного страхування. Об’єкт і суб’єкти медичного страхування.
- •36. Принципи та особливості обов’язкового медичного страхування.
- •37. Характеристика ринку добровільного медичного страхування в Україні.
- •38. Суть недержавного пенсійного забезпечення. Системи та суб’єкти недержавного пенсійного забезпечення.
- •39. Недержавні пенсійні фонди та їх види.
- •40. Проблеми соціального стахування
- •Задачі єсв та доходи Пенсійного Фонду
21. Допомога по вагітності та пологах.
Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним до 1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 - до пологів та 90 - після пологів). Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів.
2. Допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій особі, яка усиновила дитину протягом двох місяців з дня її народження, зазначеного у свідоцтві про народження, за період з дня усиновлення і до закінчення 56 календарних днів (70 календарних днів у разі одночасного усиновлення двох і більше дітей, 90 календарних днів - для жінок, віднесених до 1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи).
3. У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період її тимчасової непрацездатності листок непрацездатності по тимчасовій непрацездатності закривається і з дня настання цієї відпустки видається інший листок непрацездатності. Кожен із зазначених листків оплачується за відповідними нормами цього Закону.
У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Розмір допомоги по вагітності та пологах
1. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу.
2. Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Отримання і розмір цієї допомоги залежить від статусу жінки. Зокрема, є особливості надання цієї допомоги: 1) для працюючих жінок; 2) добровільно застрахованих; і 3) не застрахованих жінок і жінок підприємців .
Підставою для нарахування грошового забезпечення є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (ЛН), у разі роботи за сумісництвом – копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.
Все починається з того, що працівниця приносить ЛН на підприємство. Він видається за місцем спостереження за пацієнткою у жіночій консультації з 30-го тижня вагітності одразу на 126 календарних днів, із яких 70 – це до пологів, а 56 – після.
Працівниця має написати заяву на відпустку у зв’язку із вагітністю та пологах. На підставі даного документа по п-тву створюється наказ про соціальну відпустку. Після цього ЛН потрапляє до бухгалтерії. Далі розрахунок допомоги по вагітності та пологах:
Двп = Зпср. х Ккд
де Двп – сума допомоги по вагітності та пологам, Зпср. – середньоденна заробітна плата за 6 або менше відпрацьованих повних місяців або за фактично відпрацьований час,
Ккд – кількість календарних днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Слід зазначити, що цей показник не зменшується на святкові та неробочі дні. Отже, середня заробітна плата розраховується за формулою:
Зпср. = Д / Ккд(рп)
де Д – дохід, що припадає на розрахунковий період, Ккд(рп) – кількість календарних днів у цьому періоді. До них відносяться всі дні, окрім періоду хвороби, відпустки за вагітністю та пологами і догляду за дитиною до досягнення нею трьох або шести років за медичним висновком.
Згідно зі ст. 39 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням», допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі в розмірі 100% середньої заробітної плати і не залежить від страхового стажу.