Пенсионная реформа. ПФР. Негосударственный пенсионный фонд.

Вы уже знаете, какую пенсию будете получать? Может, 5 000 руб., 10 000 руб. или даже 35 000 руб.? Большинство россиян не знают ответа на этот вопрос, ведь в 2013 г. были внесены очередные изменения в пенсионную реформу.

Люди предпочитают не вникать в сложные формулы расчета и надеются, что ближе к делу во всем разберутся. Но они не знают, что «ближе к делу» будет уже поздно, так как повлиять на размер будущей пенсии можно только до 31 декабря 2015 г.

Свидетельство пенсионного страхования

Каждый россиянин должен получить в Пенсионном фонде РФ (ПФР) свидетельство обязательного пенсионного страхования. На этом свидетельстве указывается СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счета, на котором фиксируются все данные о будущей пенсии. Страховой номер уникален и принадлежит только одному человеку.

на заметку: Нужно учитывать, что СНИЛС есть у каждого россиянина, но пенсионная реформа касается далеко не всех. У людей старше 1967 г. р. пенсия формируется в зависимости от стажа и размера зарплаты. У тех, кто моложе, все намного сложнее, поэтому мы будем рассказывать о формировании пенсии только для людей младше 1967 года рождения.

Как формируется пенсия

По закону каждый работодатель обязан перечислять 22% сверх официальной зарплаты каждого своего работника в Пенсионный фонд РФ. Эти деньги работник не может получить на руки никаким способом, они идут на формирование двух видов трудовой пенсии по старости.

Страховая трудовая пенсия – обязательно формируется у каждого работника. На ее формирование перечисляется 16% или 22%, если работник согласился или отказался от накопительной пенсии.

Накопительная трудовая пенсия – формируется по желанию работника. Если работник принял такое решение, то на накопительную пенсию ему перечисляется 6%. Если нет – то накопительная пенсия формироваться не будет,а 6% будут прибавлены к 16% страховой пенсии (итого 22%).

Как распределяются пенсионные выплаты (взнос работодателя 22% сверх зарплаты) в каждом из указанных случаев?

Если работник хочет формировать накопительную пенсию

Страховая пенсия – 16%

Накопительная пенсия – 6%

Если работник не хочет формировать накопительную пенсию

Накопительная пенсия – 0%

Страховая пенсия – 22%

Страховая трудовая пенсия

Страховая трудовая пенсия складывается из двух частей: базовой (фиксированной) части и пенсионных баллов (коэффициентов).

Базовая часть формируется из отчислений работодателя в размере 6% сверх зарплатыработника. Эти средства перечисляются в Пенсионный фонд РФ и расходуются на выплаты пенсии нынешним пенсионерам. Базовая часть не зависит от зарплаты работника. Ее размер ежегодно устанавливается законом и одинаков для всех пенсионеров.

Например, сейчас базовая часть пенсии – 4 383 руб. 59 коп. в месяц.

На пенсионные баллы идет 10% сверх зарплаты работника (если работник формирует накопительную пенсию) или 16% (если работник отказался от накопительной пенсии). Эти деньги также используются для выплат существующим пенсионерам. А количество пенсионных баллов рассчитывается по специальной сложной формуле.

Годовой пенсионный балл

=

Сумма взносов на пенсионные баллы, которые уплатил работодатель за год

по тарифу 10% или 16%

______________

Максимально возможная сумма взносов на пенсионные баллы за год по тарифу

16% (на данный момент это 16% от 711 000 руб. = 113 760 руб.)

Х

Максимальное значение пенсионного коэффициента,

Установленного законом для этого года

(например, в 2015 г. – 7,39, в 2021 г. – 10)

Размер страховой пенсии

Размер страховой трудовой пенсии рассчитывается следующим образом:

Как видите, и размер базовой части, и размер стоимости балла определяются законодательно. Государство ежегодно будет менять эти значения, увеличивать их или уменьшать. Поэтому узнать заранее размер своей страховой трудовой пенсии невозможно.

Условия по выплатам страховой пенсии

Страховая пенсия по старости будет выплачена не всем работникам, а только тем, кто одновременно выполнит три перечисленные условия:

Страховой стаж – период, за который начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иные периоды, засчитываемые в страховой стаж (срочная военная служба, уход за ребенком, получение пособия по безработице и т.д.).

Год выхода на пенсию	Минимальный страховой стаж	Минимальная сумма индивидуальных пенсионных баллов
2015	6	6,6
2016	7	9
2017	8	11,4
2018	9	13,8
2019	10	16,2
2020	11	18,6
2021	12	21
2022	13	23,4
2023	14	25,8
2024	15	28,2
2025	15	30

на заметку: Если хотя бы одно из указанных условий не будет выполнено, то у работника не будет страховой трудовой пенсии. Например, если мужчине в 2025 г. исполнилось 60 лет, но у него всего 10 лет страхового стажа, то пенсия ему не будет начисляться. И это несмотря на то, что его работодатели в течение 10 лет перечисляли взносы в Пенсионный фонд РФ.