Тема 3. Население и трудовые ресурсы общества. Воспроизводство трудовых ресурсов
Население как субъект социально-экономических процессов
Воспроизводство населения, показатели его естественного и механического движения
Миграция населения
1. Население как субъект социально-экономических процессов.
Состояние и развитие общества в значительной степени определяются количеством и составом его населения. Под населением понимается совокупность людей, проживающую на определенной территории, – в районе, городе, регионе, стране.
Население характеризуется количественными показателями – численность населения, рождаемость, смертность, природный прирост (или уменьшение), механический прирост и качественными показателями. Качественные характеристики населения: уровень образования и профессионально-квалификационная структура, культурный уровень, показатели здоровья населения, половозрастная структура, средняя продолжительность жизни, показатели миграции и т.д.
Международной организацией труда рекомендована система классификации, согласно которой все население подразделяется на экономически активное и экономически неактивное.
Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа состоит из занятых трудовой деятельностью и безработных.
К экономически неактивному населению относятся:
ученики, студенты, курсанты, которые учатся на дневном стационаре;
лица, получающие пенсию по возрасту или на льготных условиях;
люди, получающие пенсию по инвалидности;
лица, занятые ведением домашнего хозяйства, по уходу за детьми или больными;
лица, которые могут найти работу, но оставили ее поиск, вычерпав все возможности, но они могут и готовы работать;
другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
Экономика труда особенное внимание уделяет той части населения, которая является участником трудовых отношений в обществе.
Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться.
Все население в зависимости от возраста делится на: особ младше трудоспособного возраста; особ трудоспособного возраста; особ старше трудоспособного возраст.
К трудовым ресурсам относятся:
– население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов 1-й и 2-й группы, а также получающих пенсию на льготных условиях (женщины, родившие 5-х и более детей; а также вышедшие на пенсию в связи с тяжелыми и вредными условиями труда);
работающие лица пенсионного возраста;
работающие подростки до 16 лет.
Согласно законодательства Украины на работу можно принимать в свободное от учебы время, на неполный рабочий день учеников достигших 15-летнего возраста, с согласия одного из родителей.
Более широким понятием по сравнению с рабочей силой и трудовыми ресурсами является понятие трудового потенциала.
Трудовой потенциал – это ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, а также это возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области.
Различают трудовой потенциал отдельного человека, предприятия, территории, общества и т.д.
Трудовой потенциал работника – это совокупность характеристик человека, которые определяют возможность и гарантии его участия в трудовой деятельности. Он состоит из совокупности характеристик, которые определяют трудоспособность человека, т.е. физический, психологический, моральный потенциал, объем общих и специальных знаний и навыков.
Трудовой потенциал состоит из многих составляющих, основными из которых являются, здоровье, образование, профессионализм, творческий потенциал, активность и т.д.
Таким образом, применительно к предприятию трудовой потенциал – это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта. Некоторые специалисты считают, что размер трудового потенциала предприятия целесообразно определять через совокупный потенциальный фонд рабочего времени по формуле:
Где ФП – совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия;
ЧР – численность персонала, чел.;
Д – количество дней работы в периоде, дн.;
ТСМ – продолжительность рабочего дня, ч.
Сохранение и развитие трудового потенциала в Украине является важной составляющей государственной социальной политики, системы национальной безопасности, одной из внутренних функций государства.
Важным инструментом управления персоналом является система балансов трудовых ресурсов, которые могут заключаться па уровне государства, региона или административной области. В практике хозяйствования их используют с целью сбалансирования трудовых ресурсов на различных уровнях.
Баланс трудовых ресурсов - баланс наличия и использования трудовых ресурсов, составленный с учетом их пополнения и выбытия, сферы занятости, производительности труда.
По структуре баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: ресурсной (численность и состав трудовых ресурсов) и расходной (распределение трудовых ресурсов). Обе части баланса должны корреспондироваться.
Баланс трудовых ресурсов разрабатывается в несколько этапов:
1 этап - обосновывается ресурсная часть;
2 этап - обосновывается распределение трудовых ресурсов по видам деятельности и сферами занятости;
3 этап - согласуются две части баланса.
Расчет ресурсной части баланса трудовых ресурсов выполняют в такой последовательности:
- обосновывается численность населения в трудоспособном возрасте (по данным демографического прогноза) с помощью формулы:
(3.1)
где TP - численность трудовых ресурсов; Чтр - численность населения в трудоспособном возрасте, Чи - численность неработающих инвалидов I и II группы в трудоспособном возрасте; Чп.л. - численность лиц в трудоспособном возрасте, получающих пенсию на льготных условиях; Чп - численность работающих пенсионеров (по возрасту).
- определяется численность работающих пенсионеров в плановом периоде;
- определяется численность занятых в личных (индивидуальных) хозяйствах;
- определяется численность занятых в национальной экономике.
Сумма потребностей в рабочей силе по видам деятельности в территориальном разрезе сравнивается с соответствующими показателями предыдущего баланса о наличии ресурсов труда в регионе, чтобы выявить степень сбалансированности планов развития отдельных видов деятельности и рабочей силы.