Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
УМК Экономика предприяти отрасли.doc
Скачиваний:
6
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
5.81 Mб
Скачать

Тест 15

Выбрать номер правильного ответа

  1. Показателями производительности труда являются:

  1. Выработка

  2. Выработка и трудоемкость

  3. Уровень квалификации рабочих

  4. Затраты индивидуального труда

  1. Производительность индивидуального труда характеризует

  1. Затраты труда рабочего в единицу времени

  2. Затраты настоящего труда

  3. Трудоемкость

  4. Затраты труда, осуществляемые на выпуск качественной и конкурентоспособной продукции

  1. Показателем трудового метода оценки производительности индивидуального труда является

  1. Трудовой метод измерения производительности труда

  2. Трудоемкость продукции, выполненных работ, оказанных услуг

  3. Производительность труда, выраженная в денежной форме (рублей на человека)

  4. Сменность работы

  1. Технологическая трудоемкость характеризует

  1. Затраты труда основных рабочих

  2. Затраты труда инженерно-технических работников

  3. Затраты труда всего промышленно-производственного персонала

  4. Эффективность использования рабочего времени одного среднесписочного рабочего в год

  1. Методы измерения производительности труда

  1. Натуральный и стоимостной

  2. Трудовой и стоимостной

  3. Натуральный

  4. Нет полного ответа

  1. Производительность общественного труда повышается, если обеспечивается

  1. Фактическое увеличение фонда времени работы основных средств

  2. Рост средней производительности единицы оборудования

  3. Рост темпов национального дохода при неизменной численности персонала

  1. Определение потребности предприятия в персонале осуществляется

  1. По трудоемкости производственной программы, нормам выработки, нормам численности, рабочим местам

  2. По балансу рабочего времени

  3. Согласно штатного расписания

  4. По типовым проектным решениям

  1. К внутрипроизводственным резервам роста производительности труда относятся

  1. Комплексная механизация и автоматизация производства

  2. Комплексное использование ресурсов

  3. Совершенствование управления предприятием, внедрение передовых, научно обоснованных методов организации труда, лучшее использование рабочего времени, повышение культурно-технического уровня и квалификации работников

  4. Внедрение научно-технического прогресса

  1. Расчет трудоемкости выполняется по формуле

1.

2.

3. Нет ответа

X. Абсолютный уровень производительности в плановом периоде определяется

1. Путем умножения выработки базисного года на запланированный рост объема выпуска продукции

2. Произведением индексов за счет снижения трудоемкости и лучшего использования рабочего времени

3. Умножением фактической выработки в предшествующем календарном периоде на запланированный рост производительности труда в плановом периоде

4. Методами, изложенными в п.п.2 и 3

XI. Дневная производительность труда рассчитывается

  1. Как отношение количества обработанных деталей на число часов

  2. Отношением объема произведенной продукции на плановую среднесписочную численность работников

  3. Делением объема продукции на количество человеко-часов, отработанных работником

  4. Нет правильного ответа

XII. Показатели движения кадров

  1. Коэффициент оборота кадров

  2. Изменение структуры кадров

  3. Коэффициенты текучести, оборота, устойчивости персонала

  4. Нет полного ответа

XIII. Коэффициент текучести кадров рассчитывается как

  1. Отношение выбывших работников за определенный период к списочной численности всего персонала

  2. Отношение выбывших работников к числу принятых на предприятие

  3. Отношение уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников

  4. Отношение принятых и уволенных к среднесписочной численности

XIV. Причины, обусловливающие оборот кадров

  1. Увольнение в связи с уходом на пенсию, за прогулы

  2. Изменение структуры, объема производств, увольнение по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, в связи с переходом на другую работу, уходом на учебу, на службу в Вооруженные силы и т.д.

  3. Набор других работников, молодых специалистов, окончивших высшие, среднеспециальные и профессионально технические училища, демобилизованных из Вооруженных си и др.

  4. Указанные в п.п. 2 и 3