Організація обліку за п(с)бо та облікова політика

На будь-якому підприємстві по праву одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку займає облік праці та заробітної плати, так як заробітна плата персоналу підприємства становить значну частину витрат організації, і від того, наскільки вірно і правильно дані витрати обчислені та віднесені на собівартість продукції, залежить правильність обчислення кінцевого фінансового результату господарської діяльності організації.

Формування та аналіз фонду заробітної плати - важливий спосіб оптимізації коштів на оплату праці в розрахунку на одиницю продукції. Аналіз використання фонду заробітної плати є вихідним пунктом планування, так як на його основі розраховуються і уточнюються багато планові показники. У той же час, за допомогою аналізу по завершенні планового періоду здійснюється контроль за виконанням встановлених планів по заробітній платі та пов'язаних з ними трудових показників, виявляються позитивні сторони економічної роботи з метою їх подальшого розвитку, а також недоліки, які повинні бути усунені. Аналіз витрат на оплату праці необхідний для вдосконалення систем оплати праці та пошуку нових підходів, що дозволяють при визначенні розміру заробітної плати максимально враховувати характер, складність і виробничу значимість виконуваних робіт, які сприяють зростанню зацікавленості працівників у підвищенні результатів індивідуальної праці і, як наслідок, роботи підприємства в цілому. Аналіз використання фонду заробітної плати проводиться з метою перевірки обгрунтованості планування та оперативного управління організацією заробітної плати. У процесі аналізу встановлюється відповідність обсягу заробітної плати її запланованому рівню по структурних підрозділах підприємства, категоріям промислово-виробничого персоналу і по непромислової групи, виявляються причини відхилень і резерви економії заробітної плати. Аналіз проводиться з урахуванням кількісних і якісних показників економічної діяльності підприємства, з урахуванням розмірів заробітної плати на ринку праці в регіоні. Аналіз використання фонду заробітної плати вирішує такі основні завдання:

• перевірка ступеня обгрунтованості застосовуваних форм і систем оплати праці, розробка заходів з удосконалення систем плати праці та їх економічне обгрунтування;

• визначення розмірів та динаміки середньої заробітної плати окремих категорій і професій працівників;

• систематична перевірка відхилень у витрачанні цього фонду від плану в цілому по підприємству, а також по окремих підрозділах, категоріям і групам працюючих;

• виявлення основних причин абсолютних і відносних відхилень;

• визначення значимості кожного фактора, що викликав позитивні або негативні відхилення і підготовка заходів щодо використання позитивних і усунення негативних впливів на загальний витрата заробітної плати;

• виявлення відхилень в чисельності працівників і в середній заробітній платі на витрату фонду зарплати;

• дослідження темпів зростання заробітної плати, їх співвідношення з темпами продуктивності праці;

• визначення економічної ефективності застосовуваних систем преміювання;

• виявлення і мобілізація резервів підвищення ефективності використання фонду заробітної плати.

Аналіз використання фонду зарплати повинен здійснюватися за заздалегідь передбаченою системі. Основними його етапами є наступні:

• підбір, обробка та систематизація необхідних звітних даних та матеріалів оперативного спостереження;

• аналіз накопичених матеріалів;

• використання результатів аналізу для розробки і здійснення заходів оперативного впливу на практику роботи підприємства і підвищення ефективності виробництва;

Для успішного здійснення аналізу потрібно розташовувати наступними матеріалами:

• звітними даними про чисельність працюючих, обсязі виробництва, продуктивності праці, середньомісячної (квартальної, річний) зарплати, фонду заробітної плати;

• звітними даними про використання фонду зарплати за його складовим (структурних) елементів;

• даними про стан технічного нормування на підприємстві;

• даними про доплати за відхилення від нормальних умов роботи;

• матеріалами оперативного контролю, що характеризують стан. тарифної дисципліни на підприємстві, і правильність тарифікації робіт і робітників; - матеріалами, що характеризують законність ряду виплат і доплат, проведених за звітний період матеріалами оперативного контролю, що стосуються правильності обліку виробітку робітників і так далі.

Оплата праці працівників у «Вiдiлковiй лiкарнi cт.Коростень»- почасово-преміальна, нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. Розмір місячного посадового окладу працівника організації визначається в трудовому, згідно тарифного розряду. Розмір місячного посадового окладу, працівника залежить від займаної посади, кваліфікації, присвоєної кваліфікаційної категорії, вченого ступеня і почесного звання. Крім заробітку за тарифом (окладу) виплачуються надбавки та премії, інші компенсаційні та соціальні виплати. У «Вiддiлковiй лiкарнi cт. Коростень » встановлюються такі види доплат:

• за заміщення професій і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за роботу у вихідні дні, за роботу в нічний час;

• працівнику, що виконує разом зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи:

• у зв'язку з черговою відпусткою і додатковим відпусткою, наданих у зв'язку навчанням у навчальному закладі проводиться доплата в розмірі до 50% від тарифного окладу такого працівника, згідно з обсягом виконаних робіт, в межах фонду оплати;

• у зв'язку з хворобою відсутнього працівника до 100% від тарифного окладу. Зазначена доплата виплачується протягом усього періоду суміщення професій і виконань обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Заміщення відсутнього працівника допускається при відповідності освіти кваліфікації, займаної посади заміщує його працівника;

• працівникам зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними умовами праці, встановлюється доплата до тарифного окладу від 10% до 25%, виходячи з фактичного стану умов праці;

• робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний не рабочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму;

• працівникам, які залучаються для роботи в нічний час (з 22 години - до 6 годин) проводиться доплата 50% за кожну годину роботи в нічний час медичному персоналу, зайнятого надання екстреної та невідкладної допомоги - 100%;

• за безперервний стаж роботи у закладах охорони здоров'я працівникам виплачується надбавки в розмірі 20% окладу (ставки) через перші три роки і 10% через наступні два роки безперервної роботи. За окремими категоріями працівників у встановленому законодавством порядку дана надбавка встановлюється в розмірі від 30% до 80%.Діяльність бюджетної установи фінансується коштами відповідного бюджету або державного позабюджетного фонду на основі кошторису доходів і витрат.

Джерелами фінансування закладів охорони здоров'я в основному виступають бюджетів різних рівнів (бюджет України, бюджет Житомирської області, місцеві бюджети) і позабюджетні фонди.