- •Понятие и виды форм управленческой деятельности субъектов исполнительной власти.
- •Понятие и виды (классификация) правовых актов управления как основной формы реализации компетенции субъектов государственной исполнительной власти.
- •Требования, предъявляемые к правовым актам управления, и последствия их несоблюдения.
- •Нпа к изучению:
- •Тема семинара № 13: Понятие административного принуждения, его виды и соотношение с административной ответственностью Вопросы:
- •Понятие и характерные особенности административного принуждения в системе правового принуждения.
- •Взаимосвязь и соотношение административного принуждения с административной ответственностью.
- •Виды административного принуждения:
- •Меры административного принуждения, применяемые в силу государственной необходимости
- •Контрольно-предупредительные меры
- •Меры административного пресечения
- •Меры административной ответственности.
- •Тема семинара № 14 Административные наказания Задачи на семинар
- •Тема № 15. Производство по делам об административных правонарушениях План
- •1. Понятие, принципы и задачи производства по делам об административных правонарушениях.
- •2. Нормативно-правовая основа производства по делам об административных правонарушениях.
- •3. Подведомственность дел об административных правонарушениях.
- •4. Стадии производства по делам об административных правонарушениях. Процессуальные сроки.
- •5. Административно-процессуальные документы: протокол об административном правонарушении, постановление по делу об административном правонарушении и др.
- •Глава 28 КоАп рф предусматривает два вида правовых актов о возбуждении дела об административном правонарушении:
- •Глава VII. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации в области обращения с отходами
- •Глава 30. Пересмотр постановлений и решений по делам об административных правонарушениях (КоАп)
- •Семинар 16. Основы организации управления экономикой. Управление промышленностью, энергетикой и сельским хозяйством. План
- •1. Область экономики как объект государственного регулирования и управления (общая характеристика).
- •2. Межотраслевое административно-правовое регулирование в области экономики.
- •3. Отраслевое административно-правовое регулирование в хозяйственно экономических комплексах.
- •4. Новые функции, методы и формы управления в сфере материального производства.
- •6. Особенности административно-правового статуса государственных (муниципальных) унитарных предприятий.
- •Нормативная база
- •Задачи:
- •2) Осуществляемые им функции
- •3) Права и обязанности (полномочия)
- •4) Организационно-правовые формы и методы деятельности.
- •1) На товарном производственном рынке
- •2) На финансовом рынке
- •3) На рынке ценных бумаг.
- •Глава III. Порядок государственной регистрации
- •Семинар 17. Управление в области социального развития. План
- •1. Понятие социального развития. Социальное обслуживание и социальная защита, пенсионное обеспечение, охрана труда и другие сферы социального развития.
- •2. Государственное управление в области социального развития.
- •3. Компетенция Министерства здравоохранения и социального развития рф по социальным вопросам.
- •I. Общие положения
- •II. Требования к порядку исполнения государственной функции
- •III. Административные процедуры
- •Нормативные акты:
- •Задачи:
- •2. По действующему законодательству рф гражданам выплачиваются следующие пенсии и пособия:
Нормативные акты:
1. Конституция РФ.
2. ФЗ РФ от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».
3. ФЗ от 8 августа 2001 г. № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности».
4. ФЗ от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)».
5. ФЗ РФ от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
6. ФЗ от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
7. ФЗ от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
8. ФЗ от 17 декабря 2001 г № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
9. ФЗ от 22 августа 2004г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации».
10. ФЗ от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
11. ФЗ РФ от 3 ноября 2006 года № 174 «Об автономных учреждениях».
12. Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 321.
13. Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324.
Задачи:
1. Как известно ст. 142 ТК РФ установлено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе, известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Узнав о такой гарантии трудовых прав граждан, токарь завода Доставалов прекратил работу на 16-й день задержки выплаты заработной платы и возобновил ее спустя 2 недели, когда его пригласили получить зарплату. Придя в заводскую бухгалтерию за получением заработанных денег, Доставалов потребовал также выплатить ему средний заработок за 2 недели «простоя» по вине работодателя. Правомерно ли это требование?
Да,
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
ст. 236, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}