3. Содержание понятия «оплата труда» по налоговому, бухгалтерскому и трудовому законодательству

Оплата труда как система отношений характеризуется многими элементами. Прежде всего это один из главных элементов трудовых отношений, которые возникают из соглашения между работником и работодателем о выполнении работником трудовой функции (работы) за плату. Не менее важный аспект отношений в системе оплаты труда - организационный, характеризующий меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, определяющий формы, условия вознаграждения, порядок начисления и выплат различных видов вознаграждения. Правовые отношения оплаты труда гарантируют получение работниками заработной платы и других выплат в соответствии с государственными гарантиями, заключенными трудовыми договорами и достигнутыми результатами труда. Социально- экономические отношения формируют корпоративный интерес, основанный на заинтересованности работников в труде и оптимизации расходов на заработную плату.

Таким образом, система оплаты труда - это совокупность обязательств и гарантий, трудовых, организационных, правовых, финансовых, социально-экономических, этических отношений между работниками и работодателем по поводу вознаграждения персонала организации.

Вознаграждение в целом и заработная плата в частности имеют стоимостную (денежную) оценку, следовательно, являются объектами бухгалтерского учета и экономического анализа. Они формируют доходы работника, являются существенным элементом в себестоимости продукции, включаются в состав расходов организации на оплату труда для целей налогообложения, отражают обязательства организации перед работниками, бюджетом и внебюджетными органами. Оплата труда представляет собой систему отношений, которая не может быть количественно измерена и, следовательно, не является объектом бухгалтерского учета. В то же время грамотно построенная система оплаты труда способствует росту производи­тельности труда, увеличению объемов производства и продаж, повышению качества продукции, снижению себестоимости, улучшению финансовых результатов и финансового состояния организации (предприятия) - все это, безусловно, должно проявиться и в увеличении различных видов вознаграждения работников

Элементы оплаты труда раскрывают содержание этой системы и представляют собой единый механизм формирования вознаграждения работников. Система оплаты труда традиционно определялась тремя составляющими:

• техническим нормированием труда (обоснование норм труда временем и выработкой)

• тарифным нормированием труда (обоснование оплаты труда по тарифам, включающее тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки 1-го разряда, схему должностных окладов специалистов, руководителей, служащих, доплаты и надбавки, районные коэффициенты)

• организацией оплаты труда (установление форм заработной платы -повременной, сдельной, программ текущего и долгосрочного премирования, гарантированных выплат, социальных внутрифирменных программ, бонусов, участия работников в капитале и др.).

Позиции исследователей в отношении определения понятия «вознаграждение за труд» принципиально расходятся. Одни считают заработную плату формой вознаграждения за труд, другие, напротив, определяют ее как совокупность вознаграждений, третьи воспринимают оба понятия однозначно. Согласно МСФО 19, регламентирующим правила учета и раскрытия информации о расчетах с работниками, компании обязаны признавать вознаграждение работников в денежной и неденежной формах при предоставлении ими своих услуг: заработную плату, взносы на социальное страхование, ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие по болезни, участие в прибылях и премии, медицинское обслуживание, обеспечение жильем и др. Стандарт определяет заработную плату как элемент вознаграждения занятых в настоящее время сотрудников.

Нельзя согласиться с точкой зрения на определение заработной платы как совокупности вознаграждений вследствие того, что именно «вознаграждение за труд» - более объемное и исторически первородное понятие, возникшее одновременно с трудовой деятельностью человека. Категория «заработная плата» выражает отношения товарного производства на определенном этапе его развития и связана с наемным трудом

Как одна из форм вознаграждения за труд заработная плата определена в «Большом экономическом словаре»: «Вознаграждение за труд - плата, поощрение за выполненную работу, труд. Формами вознаграждения за труд могут быть заработная плата, премии, доплаты и надбавки, а также поощрения в виде ценных подарков, ценных бумаг, предоставления жилья на льготных условиях и др.». Данное определение следует уточнить понятием «наемный труд», так как вознаграждение за труд связано и с предпринимательской деятельностью. Этот же источник характеризует термин «вознаграждение» как:

1) достойную награду за что-нибудь;

2) плату за труд.

Очевидно что вознаграждение персонала должно не только компенсировать затраты на возмещение рабочей силы, но и включать определенный доход (профит).