- •Понятие, предмет, метод тп. Система тп. Система трудового законодательства.
- •2. Принципы, функции и задачи тп.
- •3. Понятие и виды источников тп. Источники международно-правового регулирования труда. Соотношение национального законодательства о труде с международным тп.
- •4. Понятие, классификация и общая характеристика правоотношений по тп.
- •5. Понятие, субъекты, содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •6. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта тп. Трудовая прво- и дееспособность.
- •7. Граждане как субъекты тп.
- •8. Наниматели как субъекты тп. Особенности правового статуса нанимателей – физических лиц.
- •9. . Правовой статус профсоюзов и их органов.
- •10. Понятие и принципы социального партнерства. Представители интересов работников и нанимателей.
- •11. Кол.Переговоры и порядок их ведения.
- •12. Понятие, стороны и содержание коллективного договора. Порядок заключения, изменения и расторжения тд.
- •13. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •14. Понятие коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров.
- •15. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •16. Понятие забастовки, порядок её проведения. Незаконная забастовка. Ответственность за нарушения законодательства о забастовках.
- •17. Понятие занятости и трудоустройства и их формы. Правовое регулирование занятости населения. Система и компенсация государственной службы занятости.
- •18. Понятие безработного, его права и обязанности. Социальные гарантии и компенсации безработным гражданам.
- •19. Понятие, стороны и содержание тд. Отличие тд от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Условия тд смо3 в 12 вопросе!
- •20. Общий порядок заключения тд. Форма тд. Документы, предъявляемые при прийме на работу.
- •21. Условия действительности тд.
- •22. Гарантии при приёме на работу.
- •23. Испытание при приёме на работу.
- •24. Срок тд. Заключение тд на неопределённый срок. Срочные тд.
- •25. Понятие изменения тд. Понятия и виды переводов.
- •26. Перемещение. Изменение существенных условий труда. Отстранение от работы.
- •3 Варианта отстранения от работы:
- •27. Общая характеристика оснований прекращения тд.
- •28. Увольнение по собственному желанию и по требованию работника.
- •29. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •30. Основания расторжения тд по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.
- •31. Основания расторжения тд по инициативе нанимателя за совершение работников дисциплинарного проступка.
- •32. Дополнительные основания прекращения тд с некоторыми категориями работников.
- •33. Специальные основания прекращения тд с некоторыми категориями работников при определённых условиях.
- •34. Порядок расторжения тд по инициативе нанимателя. Гарантии, установленные работником при их увольнении по инициативе нанимателя. Выходное пособие.
- •35. Тд с работниками-надомниками и дом.Раб-ми, работниками, осуществляющими деятельность в сфере проф. Спорта.
- •36. Тд с временными и сез.Раб-ками, совместителями.
- •37. Контракт как вид тд . Виды трудовых контрактов.
- •38. Понятие зп, её отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования зп. Формы, системы оплаты труда.
- •39. Республиканская тарифная система оплаты труда и её элементы.
- •40. Нормы труда и сдельные расценки. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •41. Порядок выплаты зп. Правовая охрана зп.
- •42. Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды. Понятие компенсационных выплат, их выплат.
- •43. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Виды рабочего времени.
- •44. Понятие режима рабочего времени, его виды.
- •2 Вида:
- •45. Виды учёта рабочего времени. Суммированный учёт. Понятие сверхурочных работ и порядок привлечения к ним.
- •46. Понятие значение и виды времени отдыха. Нормирование времени отдыха.
- •47. Трудовые отпуска: понятие и виды
- •48. Порядок предоставления трудовых отпусков. Суммирование трудовых отпусков.
- •49. Социальные отпуска и порядок их предоставления.
- •50. Понятие дисциплины труда. Методы её обеспечения.
- •51. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •52. Поощрения за труд, их виды. Основания и порядок поощрений.
- •53. Дисциплинарная ответственность работников и её виды. Особенности специальной дисциплинарной ответственности.
- •54. Понятие дисциплинарного проступка. Понятие дисциплинарного взыскания., виды дисциплинарных взысканий. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканицй.
- •55. Понятие и значение от. Организационно-правовые формы обеспечения от.
- •56. Право работника на охрану труда и гарантии его реализации. Обязанности нанимателя по обеспечению от.
- •57. . Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •58. . Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов
- •59. Понятие и виды трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров.
- •60. Ктс: порядок образования, полномочия. Решение комиссии по трудовым спорам.
- •61. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
- •62. Исполнение решений по трудовым спорам.
- •63. Понятие материальной ответственности по тп. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причинённый нанимателю.
- •64. Виды (размеры) материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю
- •65. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работников.
- •66. Основания и порядок возмещения работнику морального вреда.
- •67. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Система и компетенция органов гос. Надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •68. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
68. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
Общественный контроль осуществляется профсоюзами в соответствии с законом о профсоюзах. Порядок осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства РБ о труде утвержден постановлением Совета Министров РБ от 23 октября 2000 г. № 1630. профсоюзы осуществляют обязательный контроль за соблюдением трудового законодательства. Профсоюзы согласно этой статье:
1) имеют право проверять соблюдение нанимателем трудового законодательства
2) защищать трудовые права граждан
3) осуществлять обязательный контроль при заключении ТД, расторжении его
4) при переводах и перемещениях по должности
Различают пре2рительный, последующий, текущий контроль.
Пре2рительный контроль имеет место, когда установление или применение прав, обязанностей работника, условий труда осуществляется совместно по согласованию или с учетом мнения профсоюзов.
Последующий контроль может осуществляться при рассмотрении конкретного обращения гражданина с целью выявления уже допущенного нарушения и принять меры по восстановлению прав заявителя.
Текущий контроль производится на основе плана профкома.
Порядок осуществления профсоюзами обязательного контроля за соблюдением трудового законодательства утвержден постановлением Совмина от 23 октября 2000г. №1690.
Обязательный контроль осуществляют профсоюзы через правовые и технические инспекции труда, создание которых установлено устройством профсоюза, общественных инспекторов ОТ. Представители профсоюзов имеют право осуществлять проверки за соблюдением законодательства о труде по всем вопросам:
1) запрашивать и получать информацию о несчастных случаях
2) принимать участие в расследовании несчастных случаев
3) требовать от нанимателя немедленного устранения нарушений по охране труда
4) подавать в суд исковые заявления на защиту своих членов
5) профсоюз имеет право получать объяснения от должностных лиц при выявлении нарушения трудового законодательства
6) оформлять представление об устранении выявленных нарушений
7) профсоюз имеет право осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства лишь в отношении нанимателя, где работают члены данного профсоюза и где созданы органы профсоюза
(ст. 463 ТК).