62. Исполнение решений по трудовым спорам.

Немедленное исполнение некоторых решений и постановлений по трудовым делам

Решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров по восстановлению на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда – оно подлежат немедленному исполнению.

Если наниматель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.

Немедленному исполнению в соответствии с гражданским процессуальным законодательством подлежит также решение суда о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением вышеописанного.

Принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам

В случае неисполнения нанимателем решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд (статья 242).

В удостоверении указываются наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору; даты принятия решения и выдачи удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу спора. Удостоверение заверяется подписями председателя и секретаря комиссии по трудовым спорам.

На основании выданного и предъявленного не позднее трехмесячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

При пропуске работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинамКТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

63. Понятие материальной ответственности по тп. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причинённый нанимателю.

Материальная отв. работника- это самостоятельный вид отв. по трудовому зак. (наряду с дисциплинарной отв.). Материальная отв. не исключает привлечения работника к иной отв. (дисциплинарной, административной, уголовной). Материальная отв. работника за ущерб, причиненный нанимателю, -обязанность работника возместить в устан. зак. пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях . мат.отв.следует отличать от обязанности работника погасить задолженность нанимателю, образовавшуюся в результате излишне полученных денежных сумм (в связи с авансом на командировку). Мат. отв. раб. наступает при наличии следующих условий: 1)причинение прямого действительного ущерба; 2)противоправность поведения (действие или бездействие работника); 3)вина конкретного лица в причинении ущерба; 4)прямая причинная связь между противоправным деянием работника и наступившим ущербом.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю - это обязанность работника воз­местить в установленных зак-вом пределах и по­рядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с кото­рым он состоит в трудовых правоотношениях.

Условия, порядок привлечения к ответственности работ­ника определяются ТК, постановлением Пленума Верховного Суда РБ от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о ма­териальной ответственности работников за ущерб, причи­ненный нанимателю при исполнении трудовых обязаннос­тей» и другими нормативными актами.

Работник может быть привлечен к материальной ответ­ственности при одновременном наличии следующих условий:

ущерба, причиненного нанимателю при исполне­нии трудовых обязанностей;

противоправности поведения (действия или бездей­ствия) работника;

прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, т.е. утрата, ухудшение или понижение цен­ности имущества, влекущие необходимость для нанимате­ля произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излиш­ние выплаты, к которым, в частности, относятся: з/п, выплаченная незаконно уволенному работнику, штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника,