46. Понятие значение и виды времени отдыха. Нормирование времени отдыха.

Во всеобщей декларации прав человека право гражданин на отдых провозглашено как неотъемлемое право каждого человека. Право на отдых и досуг, включая право на различные ограничения рабочего дня и на оплачиваемый отпуск закреплено в ст.43 конституции РБ. Это право обеспечивается как законодательным ограничением рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления.

Время отдыха – часть календарного времени, в течение которого работник в соответствии с зак-вом свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе по своему усмотрению использовать это время. Однако не все время, считающееся временем отдыха работник использует непосредственно для отдыха – время проезда к работе и обратно, время домашнего труда.

Отличительными признаками времени отдыха от времени труда является:

1)  время, в течение которого законодательство освобождает работника как от трудовых обязанностей, так и от государственных поручений.

2)  Время, которое работник может использовать по своему усмотрению в целях своих интересов и восстановления работоспособности

В тех случаях, когда работник не мог использовать вне рабочего времени по своему усмотрению для выполнения государственных или общественных обязанностей, государство сохраняет за работником зарплату и предоставляет определенные льготы, дополнительный день к отпуску, и следовательно не считает эти периоды временем отдыха.

Остальное календарное время, свободное от выполнения трудовых обязанностей, считается временем отдыха, хотя в него включается и время проезда к месту учебы/работы, время удовлетворения физиологических (еда, сон) и эстетических потребностей и т.д.

ТК не использует термин «нормирование» применительно ко времени отдыха, но оно имеет место. Нормирование времени отдыха осуществляет наниматель с учетом ограничений времени и условий, установленных ТК, другими НПА и трудовыми договорами.

Законодательство предусма3вает 2 способа регулирования продолжительности времени отдыха:

1)  прямой – законодательное закрепление конкретных видов отдыха

2)  косвенный – законодательное ограничение продолжительности рабочего времени

 Зак-вом о труде предусма3вает 5 видов времени отдыха:

1) вну3сменный (перерывы в течение рабочего дня – обеденный и друге перерывы)

2) межсменный – время после окончания рабочего дня и до следующего рабочего дня

3) еженедельный – выходные дни

4) ежегодный – нерабочие праздничные дни

5) отпуска трудовые и социальные

47. Трудовые отпуска: понятие и виды

Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и з/п в случаях, предусмотренных ст.150 ТК. Различают 2 вида отпусков:

1) трудовые

2) социальные

Основной отпуск составляет большую часть общей продолжительности отпусков. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Право на основной отпуск вне стандартных трудовых отношений имеют временные и сез.раб-ки (ч.2 ст.252 и ч.2 ст.295 ТК), дом.раб-ки (ч.3 ст.312).

Дополнительный отпуск – непрерывный отдых, предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориями работников (вредные и опасные условия труда, ненормированное рабочее время – до 7 дней и оплачиваемый за счет предприятия, за стаж – 3 дня, дополнительные поощрительные отпуска).

Виды социальных отпусков:

1)  по беременности и родам

2)  по уходу за детьми

3)  в связи с обучением без отрыва от производства

4)  в связи с катастрофой на ЧАЭС

5)  по уважительным причинам личного и семейного характера