4. Понятие, классификация и общая характеристика правоотношений по тп.

Правоотношения в сфере трудового права – регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними общественные отношения. Система правоотношений, регулируемых нормами трудового права закреплена в ст.4 ТК РБ. В нее входят:

1)      трудовые отношения

2)      правоотношения, связанные с:

        профессиональной подготовкой работников на производстве

        деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей

        ведением кол.переговоров

        взаимоотношениями между работниками

        обеспечением занятости

        контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде

        государственным социальным страхованием

        рассмотрением трудовых споров

В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений. Трудовые правоотношения группируют вокруг себя иные отношения, которые подразделяются на 3 групы в зависимости от времени их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым правоотношениям:

1) предшествующие трудовым правоотношениям возникают до трудовых, в прекращаются с возникновением трудовых правоотношений (связанные с обеспечением занятости, обучение лиц, не имеющих профессии)

2) сопутствующие трудовым правоотношениям – возникают и существуют наряду с трудовыми, обеспечивая их защиту (социально-партнерские отношения по кол.переговорам, по подготовке и переподготовке и повышению качества кадров на производстве, по разрешению трудовых споров)

3) вытекающие из трудовых правоотношений – возникают и развиваются с момента прекращения трудовых отношений (по рассмотрению трудовых споров, возникающих после прекращения трудовых правоотношений, они могут быть направлены на восстановление на работе, на взыскание материального ущерба, причиненного в процессе его прошлой работы)

Правоотношения классифицируются по другим признакам:

1)      по субъекту

        индивидуальные

        коллективные

2)      по субъектному составу:

        относительные (с поименно определенным составом)

        двусторонние

        многосторонние

3)      по функциональному назначению

        регулятивные

        охранительные

4)      применительно к отраслям права

        материально-правовые отношения

5)      по методу правового регулирования

        основанные на правовом равенств сторон

        с элементами подчинения участников

6)      в зависимости от характера субъектных обязанностей:

        активного типа, в которых обязанная сторона должна совершать активное положительное действие, т.е. выполнять определенную работу, что гарантирует осуществление соответствующих правомочий другой стороны

7)      по продолжительности действия:

        длящееся

Отличительной чертой всех видов правоотношений трудового права является то, что они волевые, т.е. возникают по воле субъектов права и отражают действие норм трудового права. Каждое правоотношение отличается от другого своими элементами:

  субъектом

  объектом

  содержанием

  основаниями возникновения и прекращения

Объект правоотношения трудового права – материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности, социально-экономические блага, удовлетворяющие требования работника и нанимателя.

В охранительных правоотношениях охрана материального интереса и соответствующих социально-экономических трудовых прав.