- •Понятие, предмет, метод тп. Система тп. Система трудового законодательства.
- •2. Принципы, функции и задачи тп.
- •3. Понятие и виды источников тп. Источники международно-правового регулирования труда. Соотношение национального законодательства о труде с международным тп.
- •4. Понятие, классификация и общая характеристика правоотношений по тп.
- •5. Понятие, субъекты, содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •6. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта тп. Трудовая прво- и дееспособность.
- •7. Граждане как субъекты тп.
- •8. Наниматели как субъекты тп. Особенности правового статуса нанимателей – физических лиц.
- •9. . Правовой статус профсоюзов и их органов.
- •10. Понятие и принципы социального партнерства. Представители интересов работников и нанимателей.
- •11. Кол.Переговоры и порядок их ведения.
- •12. Понятие, стороны и содержание коллективного договора. Порядок заключения, изменения и расторжения тд.
- •13. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •14. Понятие коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров.
- •15. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •16. Понятие забастовки, порядок её проведения. Незаконная забастовка. Ответственность за нарушения законодательства о забастовках.
- •17. Понятие занятости и трудоустройства и их формы. Правовое регулирование занятости населения. Система и компенсация государственной службы занятости.
- •18. Понятие безработного, его права и обязанности. Социальные гарантии и компенсации безработным гражданам.
- •19. Понятие, стороны и содержание тд. Отличие тд от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Условия тд смо3 в 12 вопросе!
- •20. Общий порядок заключения тд. Форма тд. Документы, предъявляемые при прийме на работу.
- •21. Условия действительности тд.
- •22. Гарантии при приёме на работу.
- •23. Испытание при приёме на работу.
- •24. Срок тд. Заключение тд на неопределённый срок. Срочные тд.
- •25. Понятие изменения тд. Понятия и виды переводов.
- •26. Перемещение. Изменение существенных условий труда. Отстранение от работы.
- •3 Варианта отстранения от работы:
- •27. Общая характеристика оснований прекращения тд.
- •28. Увольнение по собственному желанию и по требованию работника.
- •29. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •30. Основания расторжения тд по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.
- •31. Основания расторжения тд по инициативе нанимателя за совершение работников дисциплинарного проступка.
- •32. Дополнительные основания прекращения тд с некоторыми категориями работников.
- •33. Специальные основания прекращения тд с некоторыми категориями работников при определённых условиях.
- •34. Порядок расторжения тд по инициативе нанимателя. Гарантии, установленные работником при их увольнении по инициативе нанимателя. Выходное пособие.
- •35. Тд с работниками-надомниками и дом.Раб-ми, работниками, осуществляющими деятельность в сфере проф. Спорта.
- •36. Тд с временными и сез.Раб-ками, совместителями.
- •37. Контракт как вид тд . Виды трудовых контрактов.
- •38. Понятие зп, её отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования зп. Формы, системы оплаты труда.
- •39. Республиканская тарифная система оплаты труда и её элементы.
- •40. Нормы труда и сдельные расценки. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •41. Порядок выплаты зп. Правовая охрана зп.
- •42. Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды. Понятие компенсационных выплат, их выплат.
- •43. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Виды рабочего времени.
- •44. Понятие режима рабочего времени, его виды.
- •2 Вида:
- •45. Виды учёта рабочего времени. Суммированный учёт. Понятие сверхурочных работ и порядок привлечения к ним.
- •46. Понятие значение и виды времени отдыха. Нормирование времени отдыха.
- •47. Трудовые отпуска: понятие и виды
- •48. Порядок предоставления трудовых отпусков. Суммирование трудовых отпусков.
- •49. Социальные отпуска и порядок их предоставления.
- •50. Понятие дисциплины труда. Методы её обеспечения.
- •51. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •52. Поощрения за труд, их виды. Основания и порядок поощрений.
- •53. Дисциплинарная ответственность работников и её виды. Особенности специальной дисциплинарной ответственности.
- •54. Понятие дисциплинарного проступка. Понятие дисциплинарного взыскания., виды дисциплинарных взысканий. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканицй.
- •55. Понятие и значение от. Организационно-правовые формы обеспечения от.
- •56. Право работника на охрану труда и гарантии его реализации. Обязанности нанимателя по обеспечению от.
- •57. . Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •58. . Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов
- •59. Понятие и виды трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров.
- •60. Ктс: порядок образования, полномочия. Решение комиссии по трудовым спорам.
- •61. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
- •62. Исполнение решений по трудовым спорам.
- •63. Понятие материальной ответственности по тп. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причинённый нанимателю.
- •64. Виды (размеры) материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю
- •65. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работников.
- •66. Основания и порядок возмещения работнику морального вреда.
- •67. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Система и компетенция органов гос. Надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •68. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
42. Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды. Понятие компенсационных выплат, их выплат.
Гарантийные выплаты - это денежные средства выпл.раб. взамен з.п. за время освоб.от работы по осн.уст. зак.
Гарантийные доплаты- это денежные выплаты произв.раб. в дополнентие получ. З.п. в тех случаях когда он вып.труд. функцию не можен получить установленный норматив оплаты труда.
В зависимости от гарантийных плат различают:
1)обеспечив реализацию констит. прав и обязанностей Отн. выплаты производимые при вып. гос.обяз (осущ.избирательного права, явки по вызову в органы дознания, участие в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференций), если их вып.возможно лишь в рабочее время.
2)обеспеч.реализ. общ. обязанностей. Отн.те выплаты за время вып.общ.обяз.вып.кот.не возможно за пределами рабочего времени (вып.донорских ф-ций, участие в работе примирительной комиссии);
3)обеспеч.реализ.труд.прав.обязанностей (повышение квалификации и переподготовка).
Подвиды: обесп.реализ право на труд, право на отдых, на охрану труда, на образование.
43. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Виды рабочего времени.
Рабочее время-это время в течении которого работник в соотв.с трудовым, коллективными договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности
К раб.времени отн.:
1)периоды в теч. кот. раб. непоср. вып. свою труд. функцию и кот. подлежит оплате;
2)периоды в теч.кот.раб вып. тр.функцию, но они оплате не подлежат (выпуск брака, внеурочная работа);
3)в теч. кот.раб.не вып. труд. функцию, но кот.включ.в рабочее время и подлежат оплате (время вып. гос. и общ. обязанностей).
4)периоды работы вып. по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверхустан. раб.времени (сверхурочные работы).
Рабочее время нормируется, устан. недельная и ежедневная нормы рабочего времени. Нормальная продолжительность раб.времени равна его полной или сокращенной норме. Полная равна 40 часам в неделю, дневная при 5 дн.не прев. 8ч. В 6 дн. 9ч. 40 мин. От 15-16 лет 23ч. ,от 16- 18- 35ч.в неделю, ежедневно 7 часов. В зоне эвакуации- ежедневно 6ч.. Устан. норма рабочего времени сокращается на час: -в день работы предшествующей праздничному дню всем раб.; 2) при работе в ночное время. Запр. привлекать в ночное время несовершеннолетних, беременных, женщин воспит. детей до 3 лет и инвалидов за исключ. если они дали согласие и у них нет мед.противопоказаний. Виды рабочего времени: нормальное раб.время, неполное раб.время. В нормальном раб.времени выд.полное и сокращенное раб.время.
2 вида: 1)стандартное (отн.режим раб.дня, смены, раб.недели), 2)нестандартное ( отн.режим разделения рабочего дня на части-норма часов ежедневной работы как правило, распределяется таким образом, чтобы она была отработана работником при одном ререрыве для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов; суммированный учет рабочего времени- прим.в непрерывно действующих организациях; гибкое раб.время- форма организации раб.времени, при кот.для отдельных раб.или коллективов структурных организаций допускается в определенных пределах саморегулир.начала, окончания и общей продолжительности раб.дня.