41. Порядок выплаты зп. Правовая охрана зп.

Выплата з/п производится регулярно в дни, определенный в коллективном договоре, соглашении, ТД, но не раже 2-х раз в месяц. Для отдельных работников могут быть установлены и другие сроки выплаты. Лицам, которые работают по контракту, выплата з/п производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, но не реже 1 раза в месяц. При совпадении сроков выплаты з/п с выходными днями выплата производится накануне их.

З/п за время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дня до его начала. При увольнении – в день увольнения, если он в этот день работал, выплата должны быть произведена не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Если есть спор, наниматель должен выдать неоспариваемую суму, если работник умер – з/п выдается членам семьи.

З/п выплачивается в денежных единицах РБ. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой.

Перечень товаров, которыми не может производится оплата труда:

1)  нефтепродукты

2)  лекарственные средства

3)  алкогольные напитки

4)  табачная продукция

5)  наркотические средства

6)  непищевая спиртосодержащая продукция

7)  драгоценные металлы

8)  взрывчатые вещества

Выплата з/п производится по месту работы.

 Правовая охрана з/п – совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность з/п, недопустимость ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированность выплаты з/п в случае ликвидации организации, прекращения ее деятельности, свобода распоряжения зарплатой.

Обеспечение неприкосновенности з/п достигается путем ограничения, удержаний из нее в случаях, предусм.зак-вом:

1)  в силу прямого указания закона – подоходный налог, обязательное страхование, взносы в фсс

2)  на основании решения уполномочивающего органа – удержание из з/п лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ, взыскание штрафов, алиментов

3)  по распоряжению нанимателя для погашения задолженности нанимателю – для возвращения аванса, выданного в счет з/п, для возврата командировочных расходов, излишен выплаченных и при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого го уже получил трудовой отпуск.

4)  При возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю в размере, не превышающем его среднемесячный заработок

З/п излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе и при неправильном применении закона, не может быть взыскана с него за исключением счетной ошибки и по письменной просьбе самого работника.

Ст.108 ТК установлено ограничение размера удержаний из з/п. Размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, установленных зак-вом – 50%. Это не распространяется на содержание детей и расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (декрет №8 президента)

Не допускается удержание из предусм.зак-вом сумм выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. Одним из способов гос. регулирования охраны з/п является ответственность за несоблюдение сроков з/п.