36. Тд с временными и сез.Раб-ками, совместителями.

Врем.раб-ки – это раб-ки, принятые на работу на срок до 2-х месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4-х месяцев.

На врем.раб-ков, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями.

Условия о временном характере работы должны быть указаны в ТД.

Врем.раб-кам пре2рительное испытание не устанавливается.

Врем.раб-ки имеют право расторгнуть ТД, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня.

ТД с врем.раб-ми может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусм. ТК РБ, а также в случаях:

1) приостановки работы у нанимателя на срок более 1 недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;

2) неявки на работу в течение более 2-х недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или проф. заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за врем.раб-ми сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;

3) неисполнения врем.раб-ми без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, ТК РБ.

Врем.раб-м выходное пособие выплачивается в случае приостановки работы у нанимателя на срок более 1 недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы, в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва на военную службу – в размере 2-хнедельного среднего заработка.

Врем.раб-ку, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за 3 месяца.

Врем.раб-ку, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Врем.раб-ки, заключившие ТД на срок не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия.

За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.

ТД с врем.раб-ми считается продолженным на неопределенный срок, когда:

1) врем.раб-к проработал свыше сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

2) уволенный врем.раб-к вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего 1 недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца.

В этих случаях врем.раб-ки не считаются временными со дня заключения трудового договора.

Сез.раб-ки – это раб-ки, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в ТД.

ТД при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.

Сез.раб-кам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается.

Сез.раб-ки имеют право расторгнуть ТД по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня.

ТД с сез.раб-ками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотреннымТК РБ, а также в случаях:

1) приостановки работ на срок более 2-х недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;

2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или проф. заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сез.раб-ками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.

Сез.раб-кам выходное пособие выплачивается в случае приостановки работ на срок более 2-х недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя в размере не менее недельного среднего заработка, а в случаях призыва на военную службу – в размере 2-хнедельного среднего заработка.

Сез.раб-ку, восстановленному на работе по решению или постановлению органа, рассматривающего трудовые споры, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за 3 месяца.

Сез.раб-ку, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой настоящей статьи.