34. Порядок расторжения тд по инициативе нанимателя. Гарантии, установленные работником при их увольнении по инициативе нанимателя. Выходное пособие.

Расторжение ТД по осн. указ.в пунктах 1 (за исключ. Ликвидации организации, прекращение деят. индивид. предпринимателя), 2- несоотв. раб. занимаемой должности или вып. работе вследствие сост.здоровья, преп. прод. данной работы, 3- несоотв.раб. занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, преп.прод. работы ст.42 ТК допускается, если невозможно перевести раб., с его согласия, на др.работу.

Не допускается увольнение раб.в период временной нетрудоспособности (кроме неявки на раб.в теч.более 4 мес.подряд вследствие временной нетрудоспособности) и в период пребывания раб. в отпуске, за исключ. случаев ликвидации организации, прекращения деят. ИП. При расторжении ТДнаним. обязан не менее чем за 2 мес.до увольнения, если более прод. сроки не пред. в кол. договоре , письменно предупредить работника, уведомить гос.службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, спец., квалификации и размера оплаты труда.

Наниматель вправе заменить предупр.о высвоб.выплатной компенсации в размере 2 мес.среднего заработка. В период срока пред.раб.предост.1 свободный день в неделю без сохр. зар. платы на поиск работы. Выпл. 2 нед. пособие 3 мес. 5 мес. вкл. компенсацию если не уведомл. за 2 месяца. Выходное пособие выплачив. в размере не менее 2 нед. среднего заработка. При раст.тр.дог.в связи с наруш.наним.зак. о труде вых.пособие- не менее 2 нед. среднего зар. при прекр.тр.дог.в связи с ликвидацией организации, сокр.численности и штата раб.-не менее трехкратного средне мес.заработка. При раст. труд. дог.с рук. организ. его заместителями –не менее трех среднемесячных заработков. Совместителям вых. пособие не выплачивается.

35. Тд с работниками-надомниками и дом.Раб-ми, работниками, осуществляющими деятельность в сфере проф. Спорта.

Работники-надомники - лица, заключившие ТД с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.

Иные особенности регулирования труда таких раб-в устанавливаются Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Преимущественное право на заключение ТД о выполнении работы на дому предоставляется:

1) женщинам, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет);

2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);

3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;

4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в учреждениях образования в дневной форме получения образования;

6) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

Организация труда в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт.

В тех случаях, когда работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.

По согласию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.).

Конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.

Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.

Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в ТД и (или) коллективном договоре.

В случаях, когда работники-надомники выполняют работу в иных орг.-тех. условиях (использование своих инструментов, оборудования и т.д.), наниматель с учетом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на дому.

Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата.

Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами.

Дом.раб-ки - лица, выполняющие по ТД работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусм.зак-вом.

Не являются дом.раб-ми лица:

1. осуществляющие уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте,

2. осуществляющие уход за инвалидами I группы,

3. за лицами, достигшими 80-летнего возраста,

4. за ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет и ребенком в возрасте до восемнадцати лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом,.

Особенности правового регулирования труда указанных лиц определяются зак-вом.

ТД с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца).

Заключенный ТД с домашним работником должен быть зарегис3рован в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее 7 дней после подписания его сторонами.

Не допускается заключение ТД о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов).

ТД с дом.раб-ми может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом стороны по договору за 3 дня.

В случае нарушения условий ТД он может быть расторгнут в любое время по основаниям, предусм.ТК РБ, ТД.

ТД с внесенной в него записью о прекращении его действия представляется сторонами в местный исполнительный и распорядительный орган, зарегис3ровавший данный договор.

Рабочее время и время отдыха дом.раб-ков регулируются по договоренности между сторонами. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше установленной ТК РБ.

Конкретные дни отдыха оговариваются сторонами в ТД.

Дом.раб-ки имеют право на трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (статья 155) в порядке и на условиях, устан.ТК РБ.

Оплата труда дом.раб-ков производится в порядке и размерах, определяемых в ТД.

З/п дом.раб-ка подлежит обложению налогами в соответствии с зак-вом.

На дом.раб-ков, работающих у граждан по ТД, распространяется государственное социальное страхование.