- •Понятие, предмет, метод тп. Система тп. Система трудового законодательства.
- •2. Принципы, функции и задачи тп.
- •3. Понятие и виды источников тп. Источники международно-правового регулирования труда. Соотношение национального законодательства о труде с международным тп.
- •4. Понятие, классификация и общая характеристика правоотношений по тп.
- •5. Понятие, субъекты, содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •6. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта тп. Трудовая прво- и дееспособность.
- •7. Граждане как субъекты тп.
- •8. Наниматели как субъекты тп. Особенности правового статуса нанимателей – физических лиц.
- •9. . Правовой статус профсоюзов и их органов.
- •10. Понятие и принципы социального партнерства. Представители интересов работников и нанимателей.
- •11. Кол.Переговоры и порядок их ведения.
- •12. Понятие, стороны и содержание коллективного договора. Порядок заключения, изменения и расторжения тд.
- •13. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •14. Понятие коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров.
- •15. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •16. Понятие забастовки, порядок её проведения. Незаконная забастовка. Ответственность за нарушения законодательства о забастовках.
- •17. Понятие занятости и трудоустройства и их формы. Правовое регулирование занятости населения. Система и компенсация государственной службы занятости.
- •18. Понятие безработного, его права и обязанности. Социальные гарантии и компенсации безработным гражданам.
- •19. Понятие, стороны и содержание тд. Отличие тд от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Условия тд смо3 в 12 вопросе!
- •20. Общий порядок заключения тд. Форма тд. Документы, предъявляемые при прийме на работу.
- •21. Условия действительности тд.
- •22. Гарантии при приёме на работу.
- •23. Испытание при приёме на работу.
- •24. Срок тд. Заключение тд на неопределённый срок. Срочные тд.
- •25. Понятие изменения тд. Понятия и виды переводов.
- •26. Перемещение. Изменение существенных условий труда. Отстранение от работы.
- •3 Варианта отстранения от работы:
- •27. Общая характеристика оснований прекращения тд.
- •28. Увольнение по собственному желанию и по требованию работника.
- •29. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •30. Основания расторжения тд по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.
- •31. Основания расторжения тд по инициативе нанимателя за совершение работников дисциплинарного проступка.
- •32. Дополнительные основания прекращения тд с некоторыми категориями работников.
- •33. Специальные основания прекращения тд с некоторыми категориями работников при определённых условиях.
- •34. Порядок расторжения тд по инициативе нанимателя. Гарантии, установленные работником при их увольнении по инициативе нанимателя. Выходное пособие.
- •35. Тд с работниками-надомниками и дом.Раб-ми, работниками, осуществляющими деятельность в сфере проф. Спорта.
- •36. Тд с временными и сез.Раб-ками, совместителями.
- •37. Контракт как вид тд . Виды трудовых контрактов.
- •38. Понятие зп, её отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования зп. Формы, системы оплаты труда.
- •39. Республиканская тарифная система оплаты труда и её элементы.
- •40. Нормы труда и сдельные расценки. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •41. Порядок выплаты зп. Правовая охрана зп.
- •42. Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды. Понятие компенсационных выплат, их выплат.
- •43. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Виды рабочего времени.
- •44. Понятие режима рабочего времени, его виды.
- •2 Вида:
- •45. Виды учёта рабочего времени. Суммированный учёт. Понятие сверхурочных работ и порядок привлечения к ним.
- •46. Понятие значение и виды времени отдыха. Нормирование времени отдыха.
- •47. Трудовые отпуска: понятие и виды
- •48. Порядок предоставления трудовых отпусков. Суммирование трудовых отпусков.
- •49. Социальные отпуска и порядок их предоставления.
- •50. Понятие дисциплины труда. Методы её обеспечения.
- •51. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •52. Поощрения за труд, их виды. Основания и порядок поощрений.
- •53. Дисциплинарная ответственность работников и её виды. Особенности специальной дисциплинарной ответственности.
- •54. Понятие дисциплинарного проступка. Понятие дисциплинарного взыскания., виды дисциплинарных взысканий. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканицй.
- •55. Понятие и значение от. Организационно-правовые формы обеспечения от.
- •56. Право работника на охрану труда и гарантии его реализации. Обязанности нанимателя по обеспечению от.
- •57. . Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •58. . Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов
- •59. Понятие и виды трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров.
- •60. Ктс: порядок образования, полномочия. Решение комиссии по трудовым спорам.
- •61. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
- •62. Исполнение решений по трудовым спорам.
- •63. Понятие материальной ответственности по тп. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причинённый нанимателю.
- •64. Виды (размеры) материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю
- •65. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работников.
- •66. Основания и порядок возмещения работнику морального вреда.
- •67. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Система и компетенция органов гос. Надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •68. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
31. Основания расторжения тд по инициативе нанимателя за совершение работников дисциплинарного проступка.
Расторжение ТДпо инициативе нанимателя за совершение раб. дисциплинарного проступка: 1)увольнение за совершение прогула (в том числе отсутствия на работе более 3-х часов в течение раб.дня) без уважительных причин.
Условия: отсутствие уважительных причин, неявка на работу в течении всего раб.дня, без ув.причин как на территории организации так и вне где раб.по поручению наним. должен был вып. работу.
2)неявки на работу в течении более 4 месяцев подряд вследствии временной нетрудоспособности, если зак.не устан.более длит.срок сохр.раб.места при опр.заболевании.
Условия: болезнь длящаяся более 4 мес., на момент увольнения раб.должен оставаться на больничном листе, у наним.должна сложиться ситуация произв. необходимости замены отсутств. на раб.по болезни раб., наним. обязан предпринять перевод раб. на др.работу соотв. его сост. здоровья. Не прим.в отн. беременных женщин, лиц, в отн. кот. зак. устан. более длит. сроки сохр. работы, а также в отн. временных и сезонных раб. Обязан уведомить профсоюз.
3) появления на работе в сост.алкогольного или токсич. опьянения, а также распитие на раб. спиртных напитков. Осн.док. факта дисциплин. проступка явл. мед. заключение, сост.в день появл.на работе в нетрезвом сост.сост.в присутствии не менее 3 человек.
4)совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, устан вступившим в законную силу приговором суда или пост.органа в комп.кот. входит наложение администр. взыскания. Процедура увольнения требует соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания однако в мес.срок для применения. Исчисл.не со дня обнар.,а со дня вступления в зак. силу приговора суда.
5) однократное грубое нарушение правил ОТ, повлекшее увечье или смерть др.работников. Объяснительная, потом собрать док-ва, издание приказа под роспись в 5 дн.срок, за 2 нед.уведомить профком.
32. Дополнительные основания прекращения тд с некоторыми категориями работников.
Дополнительные основания прекращения ТД с некоторыми категориями работников при опр. условиях:
1)однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации и его заместителями, гл.бухгалтером и его заместителями. Грубое нарушение (понятие) явл. оценочным. Это фин. фин. нарушения повлекшие значит. ущерб предприятия, нар. ОТ прич. увечия или смерть работникам. Согласие профсоюза не требуется.
1)1 смена собственника имущества организации;
1.2 нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты з/п.
2)совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия явл. основанием для утраты. Доверия к нему со стороны нанимателя. Действия раб.не обязательно должны повлечь за собой ущерб в данный период, однако их совершение может повлечь ущерб в будущем.
3)совершение работником, вып. воспитательные ф-ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Нельзя уволить если совершение аморального проступка подтверждается лишь слухами и домыслами.
4)направления работника по постановлению суда в лечебно- трудовой профилакторий.
5)неподписание либо нарушения работником, уполном.на выполнение гос.ф-ций, письменных обязательств по выполнению пред. зак. мер по предупреждению коррупции. Увольнение оформляется приказом под роспись, вносится запись в трудовую книжку.