- •Понятие, предмет, метод тп. Система тп. Система трудового законодательства.
- •2. Принципы, функции и задачи тп.
- •3. Понятие и виды источников тп. Источники международно-правового регулирования труда. Соотношение национального законодательства о труде с международным тп.
- •4. Понятие, классификация и общая характеристика правоотношений по тп.
- •5. Понятие, субъекты, содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •6. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта тп. Трудовая прво- и дееспособность.
- •7. Граждане как субъекты тп.
- •8. Наниматели как субъекты тп. Особенности правового статуса нанимателей – физических лиц.
- •9. . Правовой статус профсоюзов и их органов.
- •10. Понятие и принципы социального партнерства. Представители интересов работников и нанимателей.
- •11. Кол.Переговоры и порядок их ведения.
- •12. Понятие, стороны и содержание коллективного договора. Порядок заключения, изменения и расторжения тд.
- •13. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •14. Понятие коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров.
- •15. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •16. Понятие забастовки, порядок её проведения. Незаконная забастовка. Ответственность за нарушения законодательства о забастовках.
- •17. Понятие занятости и трудоустройства и их формы. Правовое регулирование занятости населения. Система и компенсация государственной службы занятости.
- •18. Понятие безработного, его права и обязанности. Социальные гарантии и компенсации безработным гражданам.
- •19. Понятие, стороны и содержание тд. Отличие тд от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Условия тд смо3 в 12 вопросе!
- •20. Общий порядок заключения тд. Форма тд. Документы, предъявляемые при прийме на работу.
- •21. Условия действительности тд.
- •22. Гарантии при приёме на работу.
- •23. Испытание при приёме на работу.
- •24. Срок тд. Заключение тд на неопределённый срок. Срочные тд.
- •25. Понятие изменения тд. Понятия и виды переводов.
- •26. Перемещение. Изменение существенных условий труда. Отстранение от работы.
- •3 Варианта отстранения от работы:
- •27. Общая характеристика оснований прекращения тд.
- •28. Увольнение по собственному желанию и по требованию работника.
- •29. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •30. Основания расторжения тд по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.
- •31. Основания расторжения тд по инициативе нанимателя за совершение работников дисциплинарного проступка.
- •32. Дополнительные основания прекращения тд с некоторыми категориями работников.
- •33. Специальные основания прекращения тд с некоторыми категориями работников при определённых условиях.
- •34. Порядок расторжения тд по инициативе нанимателя. Гарантии, установленные работником при их увольнении по инициативе нанимателя. Выходное пособие.
- •35. Тд с работниками-надомниками и дом.Раб-ми, работниками, осуществляющими деятельность в сфере проф. Спорта.
- •36. Тд с временными и сез.Раб-ками, совместителями.
- •37. Контракт как вид тд . Виды трудовых контрактов.
- •38. Понятие зп, её отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования зп. Формы, системы оплаты труда.
- •39. Республиканская тарифная система оплаты труда и её элементы.
- •40. Нормы труда и сдельные расценки. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •41. Порядок выплаты зп. Правовая охрана зп.
- •42. Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды. Понятие компенсационных выплат, их выплат.
- •43. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Виды рабочего времени.
- •44. Понятие режима рабочего времени, его виды.
- •2 Вида:
- •45. Виды учёта рабочего времени. Суммированный учёт. Понятие сверхурочных работ и порядок привлечения к ним.
- •46. Понятие значение и виды времени отдыха. Нормирование времени отдыха.
- •47. Трудовые отпуска: понятие и виды
- •48. Порядок предоставления трудовых отпусков. Суммирование трудовых отпусков.
- •49. Социальные отпуска и порядок их предоставления.
- •50. Понятие дисциплины труда. Методы её обеспечения.
- •51. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •52. Поощрения за труд, их виды. Основания и порядок поощрений.
- •53. Дисциплинарная ответственность работников и её виды. Особенности специальной дисциплинарной ответственности.
- •54. Понятие дисциплинарного проступка. Понятие дисциплинарного взыскания., виды дисциплинарных взысканий. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканицй.
- •55. Понятие и значение от. Организационно-правовые формы обеспечения от.
- •56. Право работника на охрану труда и гарантии его реализации. Обязанности нанимателя по обеспечению от.
- •57. . Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •58. . Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов
- •59. Понятие и виды трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров.
- •60. Ктс: порядок образования, полномочия. Решение комиссии по трудовым спорам.
- •61. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
- •62. Исполнение решений по трудовым спорам.
- •63. Понятие материальной ответственности по тп. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причинённый нанимателю.
- •64. Виды (размеры) материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю
- •65. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работников.
- •66. Основания и порядок возмещения работнику морального вреда.
- •67. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Система и компетенция органов гос. Надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •68. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
28. Увольнение по собственному желанию и по требованию работника.
Расторжение ТД по собственному желанию регламентируется ст. 40 ТК.
Работник имеет право расторгнуть ТД, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, ТД может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с зак-вом не может быть отказано в заключении ТД.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, ТД наниматель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение срочного ТД по требованию работника предусмотрено ст. 41 ТК.
Срочный ТДр подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по ТД, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или ТД и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или ТД устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного ТД в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или ТД наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка.
29. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
ТД подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: (ст 44 тк рб):
призыв работника на воинскую службу;
восстановление на работе работника, ранее выпол- нявшего эту работу;
нарушение установленных правил приема на работу;
неизбранис на должность (в том числе по конкурсу);
вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим
30. Основания расторжения тд по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.
Любой ТД может быть расторгнут нанимателем при наличии оснований устан. законом.
При отсутствии виновного поведения работника:
1)увольнение в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП и сокращение численности или штатов (процедура: принятие решения о сокр.штатов, издание приказа, ознак.работника с предстоящим сокр.штата, осущ.отбора кандидатур на сокращение, принятие мер по трудоустр. кандидатов на увольнение, предупр.раб.об увольнении, уведомление профкома и центра занятости, издание приказа об увольнении и расчет). Увольн.выпл. 3-х мес.пособие выходное, еженед.пред.1 день без сохр.зар.платы на поиск работы, не доп.увольн. берем. женщин, один. матерей с детьми до 14 лет, с детьми до 3 лет, увольн. несов. допускается при закл. согласия комиссии по делам несовершеннолетних.
2)несоответствие работника занимаемой должности или вып.раб вследствие сост.здоровья, преп.продолжению работы. Условия: стойкая или длит.утрата трудоспособности, невозможность надл. образом вып. труд. обязанности (также если вып. работа противопоказана по сост.здоровья или сам раб. предст. опасность для окружающих). Не могут быть ув.инвалиды прох. реабилитацию, беременные женщины. Уведомить профс., должен быть предложен перевод на др.работу.
3)несоотв. работника заним. должности или вып. работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению раб. Нельзя увольнять раб.если порученная работа не соотв.его профессии, до увольн.наним.должен предпринять меры о переводе раб. с его согл.на др.работу, обязан получить согласие профсоюза.