2. Принципы, функции и задачи тп.

Основная роль трудового права – регулирует своими нормами поведение людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период, охраняло труд рабочих, способствовало улучшению условий труда и быта, укреплению социального партнерства.

Задачи трудового права направлены на достижение целей правового регулирования труда и являются 1 из разновидностей социальных задач общества. Задачами трудового права являются:

1)  регулирование трудовых и связанных с ними отношений

2)  развитие социального партнерства между нанимателем (их объединением), рабочими (их объединением) и органами гос. управления (ОГУ)

3)  становление и защита взаимны прав и обязанностей работника и нанимателя

Функции трудового права – основные направления воздействия его норм на поведение через сознание, волю и процессе труда для достижения целей и задач данной отрасли. Трудовое право выполняет функцию, свойственную всем отраслям права: регулятивную и охранительную, и функции, свойственные для данной отрасли. В юридической литературе специфика функций различна:

1)  социальная – проявляется в нормах по обеспечению занятости реализации свободного труда

2)  защитная – выражена в установление уровня условий труда, разрешение трудовых споров и др.

3)  хозяйственная и производственная – проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качества и производства работы

4)  воспитательная – содержится в нормах о поощрении и ответственности работника

5)  развитие производственной демократии – выражается в нормах о праве работника на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

Принципы трудового права. Под принципами трудового права понимается основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.

Роль принципов трудового права:

1)  отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая понять смысл и связь с экономикой и моралью общества

2)  направление развития трудового законодательства и помощь в применении норм права

3)  служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему

4)  определяют положение субъектов

Принципы включают в себя:

• общеотраслевые принципы: законность, равноправие, социальная справедливость

• межотраслевые: свобода труда, запрещение принудительного труда

• отраслевые принципы, связанные с хотя бы одним из институтов: принцип свободы труда связан с институтом ТД

• вну3отраслевые, которые ближе других к конкретным нормам

3. Понятие и виды источников тп. Источники международно-правового регулирования труда. Соотношение национального законодательства о труде с международным тп.

Источники трудового права — это различные норма­тивные правовые акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно связанные с ними отношения.

Источниками трудового права в РБ являются следующие нормативные правовые акты:

1. Конституция РБ. Предусма3вает ряд общих положений, регламентирующих отношения в сфе­ре трудового права;

2. законы РБ. Бывают кодифицированные (Трудовой кодекс) и некодифицированные (иные законы);

3. декреты Президента РБ;

4. указы Президента РБ;

5. постановления и распоряжения Правительства РБ;

6. постановления Министерства труда и социальной защи­ты РБ;

7. приказы, распоряжения отраслевых министерств;

8. Заключения Конституционного суда РБ.

9. Постановления Пленумов Верховного Суда РБ, Высшего Хозяйственного Суда РБ;

10. акты местных органов гос. управления;

11. коллективные соглашения;

12. локальные нормативно-правовые акты;

13. международные правовые акты.