3 Варианта отстра­нения от работы:

1. непосредственно уполномоченными органами (на­пример, ГАИ — пьяного водителя; органами технадзора — по результатам техосмотра сельхозтехники; санэпидемстан­цией — граждан, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний);

2. отстранение нанимателем, выполняющим предписа­ние уполномоченных государственных органов (судьи, про­курора). Например, суд вправе отстранить от работы обви­няемого, если есть основания полагать, что, оставаясь на работе, он будет продолжать заниматься преступной деятель­ностью. Инспекторы по охране труда имеют право требовать отстранения от работы лиц, систематически нарушающих правила ОТ и инструкции по охране труда. В от­дельных отраслях народного хозяйства (например, на транс­порте) отстранение от работы может являться следствием проступка, угрожающего безопасности движения и людей;

3. отстранение по инициативе самого нанимателя (если произошло задержание работника совершившего хищение имущества нанимателя — до вступления в силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административных взысканий).

Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2. не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

3. не использующего требуемые средства индивидуаль­ной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

4. не прошедшего медицинский осмотр в случаях и по­рядке, предусм.зак-вом.

Об отстранении от работы издается приказ, в котором фиксируются основания отстранения, его срок, сохранение заработной платы (если это предусмотрено законом). В тру­довую книжку данные об отстранении не вносятся. Долж­ностные лица, виновные в необоснованном отстранении от работы, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный таким отстранением.

За период отстранения з/п не начисляет­ся, за исключением случаев, когда работник не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда не по своей вине.

27. Общая характеристика оснований прекращения тд.

Прекращение ТД может наступить лишь тогда, когда для этого есть законные основания (причи­ны) это такие жизненные обстоятельства, которые при­знаю гея законом как юридические факты для прекращения договора. Юридические факты делят на волевые действия и события. Волевые действия — когда одна из сторон или обе стороны изъявляют инициативу прекратить договор. При одностороннем волеизъявлении в законодательстве гово­рится о расторжении договора. Событием является смерть работника, а также истечение срока договора или обуслов­ленной работы.

Прекращение ТД правомерно лишь в том случае, если:

1. есть указанные в законе основания;

2. соблюден определенный порядок увольнения работ­ника по данному основанию;

3. имеется юридический акт прекращения трудовых правоотношений.

Общие основания пре­кращения ТД:

1. соглашение сторон (ст. 37 ТК);

2. истечение срока ТД (ст. 39 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продол­жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение ТД по желанию работ­ника (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);

4. перевод работника с его согласия к другому нани­мателю или переход на выборную должность;

5. отказ работника от перевода на работу в другую мест­ность вместе с нанимателем; отказ от продолжения рабо­ты в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразо­ванием) организации.

Дополнительные основания:

1. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);

2. расторжение ТД с пре2рительным испытанием (ст. 29 ТК).

3. ТД подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: (ст 44 тк рб)

4. призыв работника на воинскую службу;

5. восстановление на работе работника, ранее выпол- нявшего эту работу;

6. нарушение установленных правил приема на работу;

7. неизбранис на должность (в том числе по конкурсу);

8. вступление в законную силу приговора суда, кото­рым работник осужден к наказанию, исключающему про­должение работы;

9. смерть работника, а также признание его судом умер­шим или безвестно отсутствующим.