25. Понятие изменения тд. Понятия и виды переводов.

Изменение ТД—изменение его условий, определенных соглашением сторон; изменение нанимателем в результате его реорганизации, смены собственника, его имущества, при которых трудовые отношения с работником продолжаются только с его согласия (ч.2 ст. 36) или прекращаются (п. 5 ст. 35).

Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, должности, за исключением переименования профессии или должности по сравнению с обусловленной в ТД, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, за исключением служебной командировки. Необязательно, чтобы при переводе изменялись все трудовые функции: профессия, специальность, должность. Перевод – изменение хотя бы одного из этих элементов.

Классификация:

1)В зависимости от продолжительности переводы можно классифицировать:

    перевод на другую постоянную работу

    временный перевод на другую работу             

2) в зависимости от места перевода:

    перевод на другую работу  в той же организации             

    перевод на другую работу в другую местность в той же организации

    перевод в другую организацию

3) в зависимости от инициативы

    по инициативе нанимателя

    по инициативе работника

4)  в зависимости от воли сторон:

    с согласия работника

    без согласия работника

26. Перемещение. Изменение существенных условий труда. Отстранение от работы.

Перемещением признается поручение нанимателем ра­ботнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за ис­ключением обособленного, на другом механизме или аг­регате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных ТД. Рабочим местом является место по­стоянного или временного пребывания работника в про­цессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника, поэтому отказ является нарушением трудовой дисципли­ны, а невыход на работу — прогулом. Перемещение долж­но быть обосновано производственными, организацион­ными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, про­тивопоказанную ему по состоянию здоровья

Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, орга­низационными или экономическими причинами (в част­ности, рационализация рабочих мест, изменения в технике и технологии производства, введение новых форм органи­зации труда, автоматизация, компьютеризация производст­венных процессов и т.п.) наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в ТД.

Сделать это он должен в установленном законом по­рядке:

1. обоснование вышеназванных причин должно быть ука­зано в соответствующем документе (например, в приказе);

2. наниматель обязан предупредить работника об из­менении существенных условий труда письменно не позд­нее, чем за 1 месяц;

3. в течение срока предупреждения работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности.

При отказе работника от продолжения работы с изме­нившимися существенными условиями труда ТД прекращается по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий груда) (ст. 32 ТК).

Существенными условиями труда признаются:

1. системы и размеры оплаты труда;

2. гарантии;

3. режим работы;

4. разряд;

5. наименование профессии, должности;

6. установление или отмена неполного рабочего времени;

7. совмещение профессий;

8. нормы труда;

9. срок ТД;

10. размер материальной ответственности работника в связи с заключением с ним договора о полной материаль­ной ответственности, если его заключение при приеме на ра­боту не было оговорено (Заключение Конституционного Суда РБ от 9 июня 1998 г. № 3-65/98 «О соот­ветствии Конституции и законам РБ пункта 38 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 17 июня 1994 г. № 5 «О некоторых вопро­сах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» с изменениями и дополнениями, вне­сенными постановлениями Пленума Верховного Суда РБ от 16 декабря 1994 г. № 12 и от 28 июня 1996 г. №8»);

11. удаленность нового рабочего места, структурного подразделения от места жительства работника с учетом семейного положения, состояния здоровья, иных заслужи­вающих внимания обстоятельств;

12. возможность пользоваться ведомственным и обще­ственным транспортом для доставки на работу;

13. режим отдыха с учетом конкретных обстоятельств;

14. степень опасности выполняемой работы и другие условия.

Ч.З т. 36 ТК устанавливает, что «при смене собствен­ника имущества и реорганизации (слиянии, присоедине­нии, разделении, выделении, преобразовании) организа­ции трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных ТД, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профес­сии, занимаемой должности ТД прекращает­ся в соответствии с пунктом 5 статьи 35 ТК.»

Отстранение - это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учеб­но-трудовых) обязанностей по 1 или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которое произ­водится уполномоченным должностным лицом в случаях, предусм.зак-вом.