24. Срок тд. Заключение тд на неопределённый срок. Срочные тд.

Срок, на который заключается ТД:

• неопределенный срок;

• определенный срок — не более 5 лет (срочный ТД);

• время выполнения определенной работы;

• время выполнения обязанностей временно отсутст­вующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

• время выполнения сезонных работ.

Срочный ТД заключается на определенный срок в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидно­стью срочного ТД является контракт, пре­дусмотренный Декретом Президента РБ от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совер­шенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Если в ТД не оговорен срок его дейст­вия, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 17 ТК). Такой договор еще называют бессрочным. Он может быть по желанию работника расторгнут в любое вре­мя с соблюдением всех предусмотренных правил (в частно­сти, работник должен за месяц предупредить нанимателя).

Срочный ТД по сравнению с бессрочным ухудшает положение работника - наниматель может пре­кратить трудовые отношения с работником по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований, а работник не может уволиться с работы по собственному желанию в течение всего срока ТД, за исключением наличия уважительных причин. Срок должен быть зафиксирован не только в ТД, но и в приказе о приеме на работу. При досрочном прекращении ТД, заключенного на опреде­ленный срок, в приказе об увольнении и трудовой книжке не должно содержаться ссылки на ст. 40 ТК (по желанию работника), так как эта статья применяется к договору, заключенному на неопределенный срок. Досрочное прекращсние ТД, заключенного на определенный срок, производится по соглашению сторон (ст. 37 ТК) или по требованию работника (ст. 41 ТК). Если определенный сторонами срок истек, то ТД может быть:

1) прекращен в связи с истечением срока по инициа­тиве любой из сторон;

2) продлен на неопределенный срок, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потре­бовала их прекращения;

3) продлен по соглашению сторон на меньший срок или перезаключен на тот же срок.

ТД на время выполнения определенной ра­боты. Окончание работы определяется фактом заверше­ния работы, подтверждаемым актом приемки ее результа­та. Работник должен быть предупрежден, что принят на работу на время выполнения определенной работы.

ТД на время выполнения обязанностей от­сутствующего работника по существу относится к сроч­ным. Например, ТД на время выполнения обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Воспользоваться от­пуском — это право, а не обязанность. При возращении основного работника на прежнее место ТД, заключенный с работником на время выполнения им обя­занностей отсутствующего работника, прекращается.

Договор на время выполнения сезонных работ также отно­сится к срочным. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий не могут выпол­няться в течение года и производятся в течение определен­ного периода. Максимальная продолжительность сезонных работ - 6 месяцев. Необходимо, чтобы оговариваемая сто­ронами работа была включена в специальные перечни сезонных работ. Ясли работа в перечень сезонных работ не включе­на, хотя и выполняется в течение предельных сроков сезон­ных работ, либо предусмотрена перечнем, но выполняется по истечении этих сроков, она считается постоянной.

К числу срочных договоров относятся также договоры о временной работе на срок до 2-х месяцев.