23. Испытание при приёме на работу.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе ТД по соглашению сторон мо­жет быть заключен с условием пре2рительного испыта­ния. Пре2рительное испытание относится к дополнитель­ным условиям ТД. Его цель — проверить деловые качества работника. Не могут подвергаться пре2рительному испытанию отдельные личностные особен­ности характера человека, прямо не связанные с выпол­нением им конкретных профессиональных обязанностей. Для точного определения предмета пре2рительного ис­пытания наниматель должен четко знать тарифно-квали­фикационные характеристики профессий рабочих и ква­лификационные характеристики должностей служащих (содержатся в Едином тарифно-квалификационном спра­вочнике работ и профессий рабочих и в квалификацион­ных справочниках должностей служащих).

Пре2рительное испытание может иметь место только при обоюдном согласии сторон. Условие о пре2ритель­ном испытании должно быть включено в текст ТД. В приказе также рекомендуется указывать, что работник принимается с пре2рительным испытанием. Если в ТД не содержится условие о пре2рительном испытании, а в приказе оно указано, то работ­ник считается принятым без пре2рительного испытания. И наоборот, наличие этого условия в договоре и отсутст­вие в приказе свидетельствует о том, что работник принят на работу с пре2рительным испытанием.

Пре2рительное испытание устанавливается только при первоначальном приеме на работу (при переводе не устанавливается). Если работник в течение срока пре2­рительного испытания не будет способен выполнять пору­ченную ему работу, если его квалификация не будет соот­ветствовать поручаемой работе, он может быть уволен по ст. 29 ТК (расторжение ТД с пре2ри­тельным испытанием). При этом наниматель обязан ука­зать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанима­теля работник вправе обжаловать в суд.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу «с пре2рительным испытанием» не производится. Если работ­ник увольняется в связи с расторжением ТД с пре2рительным испытанием, то запись об этом в трудовой книжке производится со ссылкой на ст. 29 ТК. Каждая из сторон вправе расторгнуть ТД с пре2рительным испытанием:

1) до истечения срока пре2рительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;

2) вдень истечения срока пре2рительного испытания. Для всех категорий работников срок пре2рительного

испытания не может превышать 3 месяцев не считая пе­риода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие ТД о пре2рительном испытании признается не­действительным, если оно было установлено работнику, которому оно по закону установлено быть не может.

Пре2рительное испытание при заключении ТД не устанавливается для:

работников, не достигших 18 лет;

молодых рабочих служащих по окончании учрежде­ний, обеспечивающих получение профессионально-техни­ческого образования;

молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение средне-специального и выс­шего образования;

инвалидов;

временных и сез.раб-ков;

при переводе на работу в другую местность либо к дру­гому нанимателю;

при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусм.зак-вом. Нсли до истечения срока пре2рительного испытания

ТД с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним ТД допускается только на общих основа­ниях (ст. 29 ТК).