17. Понятие занятости и трудоустройства и их формы. Правовое регулирование занятости населения. Система и компенсация государственной службы занятости.

Занятость – деятельность граждан РБ, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству и приносящая им зарплату в доход.

Основными формами занятости являются:

1) работа по ТД или на основании членства

2) предпринимательская деятельность, фермерство

3) дневная форма обучения во всех учебных заведениях

4) военная и приравненная к ней служба

5) уход за ребенком в возрасте до 3-х лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80 лет, а также ребенком до 18 лет, инфицированным вирусом СПИД.

Наряду с основными формами занятости различают организационно-правовые формы:

    труд с режимом неполного рабочего времени

    сверхурочная работа, совместительство

Безработица – явление в экономике, при котором часть трудоспособного населения, желающая работать на условиях трудовых, гражданско-правовых договоров или заниматься предпринимательской деятельностью не может применить свою рабочую силу. 1 из задач правового регулирования в сфере занятости является обеспечение занятости.

18. Понятие безработного, его права и обязанности. Социальные гарантии и компенсации безработным гражданам.

Безработный – трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегис3рован в органе по труду. В целях поиска подходящей работы ищет работу и готов к ней приступить.

Закон устанавливает права всех граждан в области занятости. Специальной статьи, содержащей права и обязанности безработного нет, но их можно выделить из текста закона.

Безработные имеют право на:

1)  бесплатную профориентацию

2)  получение пособия по безработице

3)  бесплатного медосмотра при приеме на работу

4)  содействия в предпринимательской деятельности

Обязанности:

1)  самостоятельно подыскивать работу

2)  в течение 3-х дней обратиться к нанимателю, указанному в направлении

3)  явится по вызову для получения направления на работу, учебу

4)  выполнять месячные нормы участия в оплачиваемых работах

Снятие с учета безработного происходит в случаях:

1)  зачисления на переподготовку

2)  подача заявления об отказе от услуг органов по труду

3)  неявка более 3 месяцев в орган по труду без уважительной причины, после последнего посещения и повторно сможет зарегис3роваться после 12 месяцев

4)  попытка получить пособие обманным путем

5)  назначение пенсии по возрасту

6)  смерть гражданина

7)  переезд в другую местность

Виды гарантий и компенсаций безработным:

- выплату в установленном порядке пособия по безработице;

- оказание в некоторых случаях материальной помощи безработному и членам его семьи;

- выплату стипендий в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовке;

- возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы по направлению государственной службы занятости;

- возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

-оплату в период безработицы пособия по временной нетрудоспособности.

19. Понятие, стороны и содержание тд. Отличие тд от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

ТД — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), по которому работник обя­зуется выполнить работу по определенной 1 или не­скольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному рас­писанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обуслов­ленную ТД работу, обеспечивать условия труда, предусм.зак-вом о труде, локаль­ными нормативными актами и соглашениями сторон, свое­временно выплачивать работнику заработную плату.

Под содержанием любого договора понимаются его ус­ловия. Они определяют права и обязанности сторон. Раз­личают 2 вида условий ТД:

• обязательные (необходимые);

• дополнительные (факультативные).