- •Понятие, предмет, метод тп. Система тп. Система трудового законодательства.
- •2. Принципы, функции и задачи тп.
- •3. Понятие и виды источников тп. Источники международно-правового регулирования труда. Соотношение национального законодательства о труде с международным тп.
- •4. Понятие, классификация и общая характеристика правоотношений по тп.
- •5. Понятие, субъекты, содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •6. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта тп. Трудовая прво- и дееспособность.
- •7. Граждане как субъекты тп.
- •8. Наниматели как субъекты тп. Особенности правового статуса нанимателей – физических лиц.
- •9. . Правовой статус профсоюзов и их органов.
- •10. Понятие и принципы социального партнерства. Представители интересов работников и нанимателей.
- •11. Кол.Переговоры и порядок их ведения.
- •12. Понятие, стороны и содержание коллективного договора. Порядок заключения, изменения и расторжения тд.
- •13. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •14. Понятие коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров.
- •15. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •16. Понятие забастовки, порядок её проведения. Незаконная забастовка. Ответственность за нарушения законодательства о забастовках.
- •17. Понятие занятости и трудоустройства и их формы. Правовое регулирование занятости населения. Система и компенсация государственной службы занятости.
- •18. Понятие безработного, его права и обязанности. Социальные гарантии и компенсации безработным гражданам.
- •19. Понятие, стороны и содержание тд. Отличие тд от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Условия тд смо3 в 12 вопросе!
- •20. Общий порядок заключения тд. Форма тд. Документы, предъявляемые при прийме на работу.
- •21. Условия действительности тд.
- •22. Гарантии при приёме на работу.
- •23. Испытание при приёме на работу.
- •24. Срок тд. Заключение тд на неопределённый срок. Срочные тд.
- •25. Понятие изменения тд. Понятия и виды переводов.
- •26. Перемещение. Изменение существенных условий труда. Отстранение от работы.
- •3 Варианта отстранения от работы:
- •27. Общая характеристика оснований прекращения тд.
- •28. Увольнение по собственному желанию и по требованию работника.
- •29. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •30. Основания расторжения тд по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.
- •31. Основания расторжения тд по инициативе нанимателя за совершение работников дисциплинарного проступка.
- •32. Дополнительные основания прекращения тд с некоторыми категориями работников.
- •33. Специальные основания прекращения тд с некоторыми категориями работников при определённых условиях.
- •34. Порядок расторжения тд по инициативе нанимателя. Гарантии, установленные работником при их увольнении по инициативе нанимателя. Выходное пособие.
- •35. Тд с работниками-надомниками и дом.Раб-ми, работниками, осуществляющими деятельность в сфере проф. Спорта.
- •36. Тд с временными и сез.Раб-ками, совместителями.
- •37. Контракт как вид тд . Виды трудовых контрактов.
- •38. Понятие зп, её отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования зп. Формы, системы оплаты труда.
- •39. Республиканская тарифная система оплаты труда и её элементы.
- •40. Нормы труда и сдельные расценки. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •41. Порядок выплаты зп. Правовая охрана зп.
- •42. Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды. Понятие компенсационных выплат, их выплат.
- •43. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Виды рабочего времени.
- •44. Понятие режима рабочего времени, его виды.
- •2 Вида:
- •45. Виды учёта рабочего времени. Суммированный учёт. Понятие сверхурочных работ и порядок привлечения к ним.
- •46. Понятие значение и виды времени отдыха. Нормирование времени отдыха.
- •47. Трудовые отпуска: понятие и виды
- •48. Порядок предоставления трудовых отпусков. Суммирование трудовых отпусков.
- •49. Социальные отпуска и порядок их предоставления.
- •50. Понятие дисциплины труда. Методы её обеспечения.
- •51. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •52. Поощрения за труд, их виды. Основания и порядок поощрений.
- •53. Дисциплинарная ответственность работников и её виды. Особенности специальной дисциплинарной ответственности.
- •54. Понятие дисциплинарного проступка. Понятие дисциплинарного взыскания., виды дисциплинарных взысканий. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканицй.
- •55. Понятие и значение от. Организационно-правовые формы обеспечения от.
- •56. Право работника на охрану труда и гарантии его реализации. Обязанности нанимателя по обеспечению от.
- •57. . Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •58. . Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов
- •59. Понятие и виды трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров.
- •60. Ктс: порядок образования, полномочия. Решение комиссии по трудовым спорам.
- •61. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
- •62. Исполнение решений по трудовым спорам.
- •63. Понятие материальной ответственности по тп. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причинённый нанимателю.
- •64. Виды (размеры) материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю
- •65. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работников.
- •66. Основания и порядок возмещения работнику морального вреда.
- •67. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Система и компетенция органов гос. Надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •68. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
13. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
Соглашение – это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
Сторонами соглашений могут быть:
На республиканском уровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также правительство РБ;
На отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы гос. управления;
На местном уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.
Содержание соглашений согласно ст. 360 ТК определяется сторонами в пределах их компетенции.
Генеральное соглашение может содержать положения о (об):
развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;
основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;
заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;
обеспечении занятости;
охране окружающей среды;
иных трудовых и социально-экономических условиях.
В зависимости от сферы регулирования социально-трудовых отношений различают: 1. Генеральные—заключенные на республиканском уровне. 2. Тарифные—заключенные на отраслевом уровне. 3. Местные—заключенные на определенной территории. В зависимости от количества сторон, участвующих в переговорах по заключению соглашения: - двусторонние; - трехсторонние; Третья сторона—орган гос. управления, если он не является нанимателем. Количество участников определяется соглашением сторон.
14. Понятие коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров.
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений..
Признаки коллективных трудовых споров: 1. субъектом выступают работники (трудовой коллектив) в лице представительных органов; 2. оспариваются и защищаются права и интересы всего коллектива работников (его части) по вопросам труда и быта; 3. разрешаются примирительными комиссиями, посредниками, трудовыми арбитражами; 4. имеют неисковой характер. Разрешаются в особых процессуальных формах; 5. принципами разрешения споров являются: доарбитражное проведение примирительных процедур, коллегиальность рассмотрения спора, равенство сторон и т.д.; 6. решения Республиканского трудового арбитража по коллективным спорам об исполнении коллективных договоров и соглашений, а также по спорам, возникающим в организациях, в отношении работников, которым зак-вом установлены ограничения реализации права на забастовку, могут быть в 10-дневный срок со дня получения обжалованы в суд. Предметом коллективных споров являются права и интересы, по поводу которых возникли разногласия у сторон коллективных трудовых споров – между работниками и нанимателем. Ст. 364 ТК дает приблизительный перечень положений, которые относятся к социально-экономическим условиям труда и быта работников по поводу установления, изменения которых могут возникнуть коллективные споры: заключение и расторжение ТД, организация труда, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, создание здоровых и безопасных условий туда и т.д. Сторонами коллективного спора являются наниматель (наниматели, их объединения), а также работники в лице их представительных органов (профсоюзы, объединения профсоюзов).