1. Понятие, предмет, метод ТП. Система ТП. Система трудового законодательства. 2

2. Принципы, функции и задачи ТП. 3

 3. Понятие и виды источников ТП. Источники международно-правового регулирования труда. Соотношение национального законодательства о труде с международным ТП. 4

4. Понятие, классификация и общая характеристика правоотношений по ТП. 4

5. Понятие, субъекты, содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. 5

6. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта ТП. Трудовая прво- и дееспособность. 6

7. граждане как субъекты ТП. 7

8. наниматели как субъекты ТП. Особенности правового статуса нанимателей – физических лиц. 8

9. . Правовой статус профсоюзов и их органов. 9

10. Понятие и принципы социального партнерства. Представители интересов работников и нанимателей. 11

11. Кол.переговоры и порядок их ведения. 11

12. Понятие, стороны и содержание коллективного договора. Порядок заключения, изменения и расторжения ТД. 13

13. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений. 14

14. Понятие коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров. 15

15. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. 15

16. Понятие забастовки, порядок её проведения. Незаконная забастовка. Ответственность за нарушения законодательства о забастовках. 16

17. Понятие занятости и трудоустройства и их формы. Правовое регулирование занятости населения. Система и компенсация государственной службы занятости. 17

18. Понятие безработного, его права и обязанности. Социальные гарантии и компенсации безработным гражданам. 17

19. Понятие, стороны и содержание ТД. Отличие ТД от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. 18

 20. Общий порядок заключения ТД. Форма ТД. Документы, предъявляемые при прийме на работу. 19

21. условия действительности ТД. 20

22. Гарантии при приёме на работу. 20

23. Испытание при приёме на работу. 22

24. Срок ТД. Заключение ТД на неопределённый срок. Срочные ТД. 23

25. Понятие изменения ТД. Понятия и виды переводов. 24

26. Перемещение. Изменение существенных условий труда. Отстранение от работы. 24

27. Общая характеристика оснований прекращения ТД. 26

28. Увольнение по собственному желанию и по требованию работника. 26

29. Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 27

30. Основания расторжения ТД по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника. 27

31. Основания расторжения ТД по инициативе нанимателя за совершение работников дисциплинарного проступка. 28

32. Дополнительные основания прекращения ТД с некоторыми категориями работников. 28

33. Специальные основания прекращения ТД с некоторыми категориями работников при определённых условиях. 29

34. Порядок расторжения ТД по инициативе нанимателя. Гарантии, установленные работником при их увольнении по инициативе нанимателя. Выходное пособие. 30

35. ТД с работниками-надомниками и дом.раб-ми, работниками, осуществляющими деятельность в сфере проф. спорта. 30

36. ТД с временными и сез.раб-ками, совместителями. 32

37. Контракт как вид ТД . Виды трудовых контрактов. 33

38. Понятие ЗП, её отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования ЗП. Формы, системы оплаты труда. 34

 39. Республиканская тарифная система оплаты труда и её элементы. 35

40. Нормы труда и сдельные расценки. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. 36

41. Порядок выплаты ЗП. Правовая охрана ЗП. 36

42. понятие гарантийных выплат и доплат, их виды. Понятие компенсационных выплат, их выплат. 37

43. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Виды рабочего времени. 38

44. Понятие режима рабочего времени, его виды. 38

45. Виды учёта рабочего времени. Суммированный учёт. Понятие сверхурочных работ и порядок привлечения к ним. 39

46. Понятие значение и виды времени отдыха. Нормирование времени отдыха. 40

47. Трудовые отпуска: понятие и виды 40

48. Порядок предоставления трудовых отпусков. Суммирование трудовых отпусков. 41

49. Социальные отпуска и порядок их предоставления. 41

50. Понятие дисциплины труда. Методы её обеспечения. 42

51. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. 43

52. Поощрения за труд, их виды. Основания и порядок поощрений. 43

53. Дисциплинарная ответственность работников и её виды. Особенности специальной дисциплинарной ответственности. 44

54. Понятие дисциплинарного проступка. Понятие дисциплинарного взыскания., виды дисциплинарных взысканий. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканицй. 44

55. Понятие и значение ОТ. Организационно-правовые формы обеспечения ОТ. 45

56. Право работника на охрану труда и гарантии его реализации. Обязанности нанимателя по обеспечению ОТ. 45

57. . Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 46

58. . Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов 46

59. Понятие и виды трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров. 46

60. КТС: порядок образования, полномочия. Решение комиссии по трудовым спорам. 47

61. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. 48

62. Исполнение решений по трудовым спорам. 49

63. Понятие материальной ответственности по ТП. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причинённый нанимателю. 50

64. Виды (размеры) материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю 51

65. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работников. 51

66. Основания и порядок возмещения работнику морального вреда. 52

67. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Система и компетенция органов гос. надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде 53

68. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. 54

1. Понятие, предмет, метод тп. Система тп. Система трудового законодательства.

Трудовое право — это отрасль права, регулирующая тру­довые отношения работника с нанимателем.

Предметом трудового права являются трудовые отно­шения, которые возникают по поводу применения труда человека, когда сам процесс труда является предметом обя­зательств и регламентируется правовыми нормами. Трудо­вые отношения являются главными в предмете трудового права.

Метод трудового права,- это способ (прием) трудово­го регулирования, т.е. способ воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для госу­дарства, общества, работников и нанимателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования (реализуется через нормы трудового законодательства). Основным методом регулирования является договорной ме­тод (участникам правоотношения дается свобода выбора вариантов поведения). Но важную роль играет также импе­ративный метод (государство диктует вариант поведения).

Система трудового права как отрасли права представляет собой структуру совокупности в определенном порядке расположенных правовых норм, группирующихся в соответствующие институты, в зависимости от специфики общественных отношений составляют предмет данной отрасли права.

Система трудового права, система отрасли законодательства и система науки, а также система учебного курса трудового права взаимосвязанные, но разные понятия. Их различают по целям и предмету. Предмет системы отрасли трудового права является построение законодательства, создание стройности вну3 отрасли его норм. Своим предметом и целью науки трудового права имеет изучение норм трудового права, их развитие, правовая связь и правоотношения, изучение трудового права зарубежья. Система отрасли трудового права РБ, классификация его норм по предмету отрасли в однородный институт и последовательное их расположение вну3 структуры этой отрасли права.

Система отрасли трудового права делиться на 2 части: общую и особенную. В общую часть входят нормы, которые распространяются на все общественные отношения трудового права, на нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные права и обязанности работников, недействительные условия ТД. Особенная часть трудового права строится на институтам, которые располагаются последовательно по динамике возникновения и развития трудовых отношений. В общую часть системы трудового права входят такие институты как предмет, метод и система трудового права. Особенная часть включает ТД, зарплату, гарантии компенсации, дисциплина труда, охрана труда, материальную ответственность, порядок разрешения трудовых споров, правовое регулирование отдельных категорий работников, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Система трудового законодательства объединяет весь нормативно-правовой материал в сфере труда: законы, указы, постановления, и если система отрасли трудового права содержит чисто правовые нормы, то система законодательства, помимо нормативных актов о труде, содержит еще и преамбулы, введения, указывающие на причину принятия соответствующих актов и их практическое значение.

Система науки трудового права представляет собой определенным образом составленную совокупность знаний о правовом регулировании труда и связанные с ними общественные отношения, способствующие достижению эффективности этого регулирования и предложения по совершенствованию правовых норм.

Наука трудового права изучает предмет, метод, источники, субъекты трудового права, учение о правоотношениях трудового права, их взаимосвязи, тенденции развития путем комплексной разработки определенных правовых взглядов, выводов и суждений. Система науки в основном соответствует системе отрасли трудового права. Отличным является то, что в системе отрасли нет раздела о международно-правовом регулировании труда, а в системе науки она имеется.