3.2 Основные труды

«Элементы теории социального конфликта»

«Идея справедливости в мышлении Карла Маркса» (1953 г.)

«Социальные классы и классовый конфликт в индустриальном обществе» (1957 г.)

«Очерки по теории общества» (1968 г.)

3.3 Ключевые категории

• Конфликт

• Социальные группы

• Права, власть, статус

• Жизненные шансы

• Квазигруппы

3.4 Сущность теории р. Дарендорфа о социальной природе конфликта

Социальная база конфликта. Конфликт между управляющими и управляемыми. Политико-правовая природа конфликта, неравномерное распределение власти.

Поскольку классовые границы размыты, то основанием для социальных различий выступают социальные группы, которые различаются не на основе социально-экономических причин (не по характеру собственности), а основанием для распределение групп служат политико-правовые отношения власти и права. Уже не частная собственность, а именно власть и право дают больший доступ к ресурсам. Социальные группы в обществе распределяются на основе отношений господства и подчинения, т.е. в обществе намечаются 3 социальные группы:

1) управляющие (господствующие элементы, имеющие наибольший доступ к ресурсам и благам, элита);

2) управляемые (классы нижестоящие, т.е. это большая категория служащих, средний класс);

3) неуправляемые, или слабоуправляемые (вне общества, т.е. это свободные интеллектуалы, чернокожие, безработные).

Основной источник конфликта: социальное неравенство в отношении к власти, праву и ресурсам, которое определено занимаемым социальным статусом. Социальные силы, участвующие в конфликте: управляемые, управляющие, неуправляемые.

Природа конфликта: социальное неравенство в отношении к власти, праву и ресурсам, которое определено занимаемым социальным статусом.

Социальные силы, участвующие в конфликте: управляемые, управляющие, неуправляемые.

Субъект конфликта, по Дарендорфу, - средний класс, радикально настроенная молодежь.

Это «пружина» конфликта (источник), поскольку он растет и стремится занять более высокую позицию. В среднем классе самой динамичной частью является радикально настроенная молодежь, борющаяся за более высокий статус в виде социальных и гражданских прав.

Сущность конфликта: продвижение к иным, более высоким социально-статусным позициям, чем имеющиеся, т.е. борьба за статус (более высокий статус открывает более высокий доступ к ресурсам). Сам статус имеет гражданские и политические права, открывает доступ к ресурсам.

3.5 Механизмы и способы разрешения конфликтов

Социальные механизмы разрешения конфликта: социальная мобильность, объединение в группы по интересам, разрешение конфликта интеллектуальным путем (методом переговоров), рациональное урегулирование конфликта с приглашением третейских органов. Условия мирного разрешения конфликтов: вертикальная мобильность, гражданское общество, наличие правового государства.

По Марксу, это – классовая борьба и социальная революция; Дарендорф это отрицает, так как он рассматривает конфликт в рамках структурно-функционального подхода. Методом (механизмом) является социальная мобильность, а особенно хороша индивидуальная социальная мобильность, т.е. самые удачливые инициативные люди должны пробиваться вверх. Второй механизм – объединение в группы по интересам => разрешение конфликта интеллектуальным путем (методом переговоров), рациональное урегулирование конфликта с приглашением третейских органов, все согласно закону или по необходимости введения новых законодательных актов, т.е. мирное разрешение конфликтов.

Такой механизм может быть успешным при определенных условиях:

• если в обществе есть условия для вертикальной социальной мобильности, нет явных сдержек, есть социальные лифты (например, доступность образования);

• наличие гражданского общества, активная гражданская деятельность через различные объединения, общественные организации и движения;

• наличие правового государства («закон превыше всего» и одинаков для всех).

Управление конфликтами. Чтобы управлять конфликтами, нужно знать элементарные основы социального конфликта.

«Элементы социального конфликта»

Элементы конфликта:

1) этапы формирования конфликта;

2) границы, переменные социального конфликта;

3) факторы, влияющие на интенсивность и насильственность;

4) способы решения конфликта;

5) условия успешного урегулирования конфликта.

Этапы формирования конфликта

От установленного состояния социальной структуры до состояния социального конфликта:

I этап: латентное вызревание конфликта (вызревают 2 стороны конфликта, они в виде квазигруппы, для этого этапа характерно ожидание защиты определенных интересов);

II этап: самоидентификация, осознание интересов конфликта, вызревание субъектной стороны конфликта, происходит процесс кристаллизации социальных групп, формируются более четкие социальные группы – участники конфликта;

III этап: сформировавшийся конфликт - достигает окончательной формы, когда участвующие элементы в конфликте, с точки зрения организации, являются идентичными, например, если конфликт между нациями, если идентичность не выявлена, то конфликт не является полным.

Границы, переменные социального конфликта

Они могут изменяться → две переменные конфликта: интенсивность и насильственность. Они могут изменяться независимо друг от друга.

Когда мы говорим о насильственном конфликте, то имеем в виду средства, которые выбирают борющиеся стороны, чтобы осуществить свои интересы.

Переменная интенсивность характеризует степень участия пострадавших в данном конфликте. Интенсивность конфликта больше, если цена поражения выше. Чем большее значение придают участники столкновению, тем оно интенсивнее.

Факторы, влияющие на интенсивность и насильственность:

факторы политической организация (чем больше организован конфликт в политическую форму, тем конфликт происходит интенсивней);

фактор социальной мобильности (вертикальная и горизонтальная мобильность, переход в другой слой или миграция способствуют всегда снижению интенсивности конфликта);

фактор социального плюрализма (чем плюралистичней общество, тем интенсивней конфликт).

Способы решения конфликта:

подавление - аморально и неэффективно, так как подавляя конфликт, мы не избавляемся от основных причин → возрастает потенциальная злокачественность общества;

отмена конфликта - любая попытка в корне ликвидировать конфликт обманчива, так как не ликвидирует причину;

прекращение конфликта с помощью выхода из конфликта - наиболее успешный способ, соответствует социальной реальности, но осуществляется благодаря регулированию.

Регулирование конфликта

Конфликты нельзя подавлять, отменять, конфликтами нужно управлять.

Условия управления конфликтами (они универсальны для общества и личности на бытовом уровне):

• признание наличия конфликта всеми его участниками;

• наличие доброй воли участников конфликта к его разрешению, принятие «правил игры» и условий.

• наиболее эффективное разрешение конфликта может быть только в том случае, если с самого начала не отдается предпочтение одному участнику в ущерб другого участника конфликта.

Все правила игры касаются способов разрешения конфликтных противоречий.

Способы разрешения противоречий:

• переговоры (для ведения надо создать некий орган, где две стороны встречаются и ведут переговоры по всем острым темам). Обычно этого не хватает.

• привлечение третьей нейтральной стороны, не участвующие в конфликте лица и инстанции (это посредничество), третейский судья.