14. Социальные институты и организации.

Устойчивость общества поддерживается социальным институтом. Термин «институт» имеет множество значений. В переводе с лат. институт – установление, устройство. Со временем он приобрёл два значения: узкое техническое – название специализированных научных и учебных заведений и широкое социальное – совокупность норм права в определённом кругу общественных отношений, например, институт брака, институт наследования.

В социологии существует множество определений социального института:

1) – исторически сложившиеся устойчивые формы организации совместной деятельности людей;

2) – совокупность ролей и статусов, предназначенная для удовлетворения определённой социальной потребности (Н. Смезер).

3) – совокупность норм и учреждений, регулирующих определённую сферу общественных отношений.

Наиболее обобщённое определение таково:

Социальный институт – это устойчивый комплекс формальных и неформальных правил, принципов, норм, установок, регулирующих взаимоотношения людей в определённой сфере жизнедеятельности и организующих их в систему ролей и статусов.

Социальные институты могут быть охарактеризованы с двух позиций:

С внешней стороны они представляют собой совокупность лиц и организаций, имеющих материальные средства. Например, институт образования включает людей, а также материально-техническое обеспечение в виде зданий, учебников, пособий и множества других средств.

С внутренней, содержательной стороны, социальный институт представляет собой набор определённых стандартов поведения в конкретных ситуациях. Это социальные нормы, которых люди придерживаются как учителя, инспекторы, завучи и т.д.

Роль социальных институтов в обществе сродни функции биологических инстинктов в природе. Инстинкты помогают животным бороться за выживание, удовлетворять важнейшие жизненные потребности. Социальные институты также помогают человеку бороться существование и успешно выживать. Но не отдельному индивиду, а целым сообществам. Их предназначение – удовлетворять важнейшие жизненные потребности общества как единого целого:

1. потребности в добывании средств к существованию;

2. потребности в безопасности и порядке;

3. потребности в воспроизводстве рода;

4. потребности в передаче знаний, социализации подрастающего поколения;

5. потребности в решении духовных проблем.

Эти потребности не удовлетворяются автоматически, а только организованными усилиями всех членов общества. В ходе общественной жизни они находят некоторые приемлемые образцы, стандарты поведения, которые через некоторое время принимаются и узакониваются.

Процесс создания и развития социальных институтов получил название институционализация.

Институционализация – это замена хаотического поведения на предсказуемое, которое ожидается, моделируется, регулируется. Это процесс закрепления области общественных отношений в виде закона или социальной нормы, принятого порядка. Например, беспорядочные ссоры и драки превращаются в спортивные поединки, стихийные движения протеста в политические партии и т.п.

Институционализации противостоит институциональный кризис – обратный процесс, характеризующийся падением авторитета данного института. Причиной кризиса служит неспособность данного института эффективно исполнять свои главные функции, например, института образования – передавать людям накопленные обществом знания, института здравоохранения – лечить людей, института семьи – укреплять узы брака. Следствие такого кризиса – перераспределение функций институтов, т.е. переложение их на «плечи» других. Например, как только школа стало плохо справляться с подготовкой выпускников к вузу, то сразу же появились репетиторы – институт посредников между абитуриентами и вузом.

Институциональный кризис обнажает какие-то неполадки в механизме функционирования института и помогает избавиться от них, а в результате – лучше приспособиться к изменяющейся реальности. Без кризисов не бывает развития института, как без болезни нет человеческой жизни.

Типология институтов. Функции и дисфункции социальных институтов.

В аналитических целях все социальные институты можно разделить на главные или основные и неглавные или неосновные, частные.

К числу главных принято относить:

1. институт семьи и брака.

2. политические институты.

3. экономические институты.

4. институты образования – в широком смысле включают науку и культуру.

5. институт религии.

Внутри главных институтов скрываются неглавные. Их ещё называют общественными практиками. Что они собой представляют? У каждого главного института есть свои системы наработанных практик, методов, приёмов, процедур. Так, экономические институты не могут обойтись без таких механизмов и практик, как конвертация валют, защита частной собственности, маркетинг, рынок и т.д.

Общественные практики также называют обычаями. Например, у определённых народов целибат (безбрачие) и кровную месть с равным правом можно назвать либо традицией, либо устоявшейся практикой. То и другое верно.

Внутри семьи и брака находятся институты отцовства и материнства, имянаречения, побратимства и т.п.

К неглавным политическим институтам относятся, например, институт президентства, парламентаризма, адвокатуры, импичмента и т.п.

В отличии от основного института неосновной выполняет специализированную задачу.

Помимо деления институтов на главные и неглавные, их можно классифицировать и по иным критериям.

В зависимости от жесткости и способов регламентации их деятельности социальные институты подразделяются на формальные и неформальные.

Формальные социальные институты при всех их существенных особенностях объединяются одним общим признаком: взаимодействие между субъектами в данном объединении осуществляется на основе формально оговоренных правил, норм, положений и т.п.

Неформальные социальные институты хотя и регулируются в своей деятельности определёнными нормами и правилами, однако не обладают жесткой регламентацией, а нормативно-ценностные взаимоотношения в них не оформлены в виде предписаний, уставов и т.п. Примером неформального института может служить дружба. Ей присущи многие признаки социального института, такие, как наличие определённых норм, правил, требований, ресурсов (доверие, симпатия, преданность, верность и др.), но регламентация дружеских отношений не носит формального характера, а социальный контроль осуществляется с помощью неформальных санкций.

Институты могут различаться по времени своего возникновения и продолжительности своего существования (постоянно действующие и кратковременные).

Общая черта социальных институтов – выполняемые функции. Функцией социального института будем называть ту пользу, которую он приносит обществу. Иначе говоря, совокупность решаемых задач, достигаемых целей, оказываемых услуг. Функции могут быть универсальными, т.е. присущие всем институтам и специфические – которые присущи одним и не свойственны другим институтам.

Если институт помимо пользы приносит обществу вред, то подобные действия называются дисфункциями. Об институте говорят, что он обладает дисфункцией, когда некоторые из последствий его деятельности препятствуют осуществлению другой социальной деятельности или другого института. Например, экономические институты по мере своего развития предъявляют более повышенные требования к тем социальным функциям, которые должен выполнять институт образования. Но если он не справляется со своей задачей, и школы, вузы выпускают в жизнь дилетантов, полузнаек, то институты экономики окажутся не в состоянии удовлетворить потребности общества. Так функция превращается в дисфункцию.

Функции и дисфункции социальных институтов бывают явными, если они отчётливо выражены, всеми осознаются и вполне очевидны, либо латентными, если они скрыты и остаются неосознанными для участников социальной системы. Латентные функции выступают непреднамеренным результатом деятельности институтов и лиц, представляющих их. Например, явной функцией запрещающего азартные игры закона может быть их прекращение, а латентной – создание подпольной империи игорного бизнеса. К явным функциям школы относят приобретение грамотности и аттестата зрелости, подготовка к вузу, усвоение базисных ценностей общества и т.п. К срытым функциям относят: приобретение определённого социального статуса, который позволяет подняться на ступеньку выше неграмотного, завязывание прочных дружественных связей и т.п.

Латентные функции, таким образом, являются побочными эффектами деятельности социального института. Они могут быть как позитивными, так и негативными.

Понятие социальной организации. Типология социальных организаций.

Общество немыслимо без организаций – банков, магазинов, предприятий и т.п. Все они – разновидности организаций.

Понятие «организация» употребляется в нескольких значениях:

1. Как искусственное объединение людей для решения каких-либо задач;

2. Как определённая деятельность по координации, налаживанию связей и т.п. В этом смысле «организация» выступает как процесс и совпадает с понятием «управление», хотя и не исчерпывает его.

3. Как характеристика степени упорядоченности какого-то объекта. С таким содержанием термин употребляется, например. Когда речь идёт об организованных и неорганизованных системах, эффективных и неэффективных системах и т.д.

Социальная организация – это объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определённых процедур и правил.

Социальная сущность организации проявляется в реализации своих целей через достижение личностных. Без этого союза между целым и элементами нет организации как системы. Люди будут объединяться и работать в организациях только тогда, когда будут получать то, что нужно каждому из них, т.е. доход, общение, реализацию своих способностей, а также профессиональное продвижение.

Таким образом, можно говорить об организации как о социальной системе, элементами которой являются люди, группы, коллективы. Вместе с тем, любая организация сама является элементом общественной системы. Общество можно рассматривать как систему организаций. Они вместе с семьями являются самыми распространёнными формами человеческой общности, первичными ячейками социума.

Организация исполняет роль посредника между человеком и обществом, а социальная жизнь организации – это постоянное разрешение противоречий между интересами личности, организации и общества.

Социальные организации имеют ряд основных черт.

Во-первых, они обладают целевой природой, т.к. создаются для реализации определённых целей, стремятся как можно быстрее и эффективнее достичь этой цели.

Во-вторых, члены организации определяются по иерархической лестнице соответственно ролям и статусам. Иерархия – способ построения организации, основанный на подчинении работников низшего ранга высшему. Организационная иерархия подразумевает:

-централизацию;

- одностороннюю личную зависимость подчиненных от начальников;

- власть;

- социальное неравенство.

В-третьих, разделение труда и его специализация.

В- четвёртых, наличие специфических средств регулирования и контроля за деятельностью организаций. Это внутриорганизационные нормы и санкции.

Эффективность организационных форм объясняется возникновением эффекта синергии. Синергия - это прирост дополнительной энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий. Источник эффекта – одновременность и однонаправленность действий, специализация и комбинирование труда, процессы и отношения разделения труда, кооперации и управления.

Существует несколько типов классификации социальных организаций. Наиболее распространённой является классификация на основе типа членства людей в какой-либо организации. В соответствии с этим критерием выделяют три типа организаций: добровольные, принудительные и утилитарные.

Добровольные организации, как правило, не связаны с государственными, правительственными структурами, они образуются для преследования общих интересов их членов (политические партии, профсоюзы, клубы).

Принудительные организации – это армия, тюрьма, психиатрические лечебницы и др. Отличительной чертой их является недобровольное членство, а жизнь в них строго подчинена определённым правилам, есть надзирающий персонал, ограничения в общении с внешним миром и т.п.

Утилитарные организации – это организации, члены которых объединяются для получения материального вознаграждения, заработной платы (предприятия, финансовые структуры и др).

В реальной жизни трудно выделить чистые типы рассмотренных организаций, как правило, бывает налицо сочетание признаков разных типов.

Современные российские социологи выделяют преимущественно следующие виды социальных организаций:

- деловые, возникающие для коммерческих целей или для решения конкретных задач. Членство в организации обеспечивает работников средствами к существованию (предприятия, фирмы, банки и др.);

- общественные, представляющие собой массовые объединения, членство в которых позволяет удовлетворять политические, экономические, социальные, культурные и другие потребности (политические партии, общественные движения и т.п.);

- промежуточные, сочетающие признаки деловых и общественных организаций (кооперативы, товарищества и т.п.);

- ассоциативные, возникающие на основе взаимной реализации интересов (клубы по интересам, неформальные группы и т.п.).

В социологической литературе широкое распространение получила типология организаций по отраслевому признаку: промышленно-хозяйственные, финансовые, административно-управленческие, научно-исследовательские, образовательные, лечебные и др.

В социологии принято деление организации на формальные и неформальные. Понятие формальной и неформальной организации ввел в мировую социологию Элтон Мэйо. Он обнаружил, что в любой компании или на заводе помимо официальных служебных отношений (формальная организация) у людей обязательно возникают неофициальные, дружеские отношения (неформальная организация).

Формальная организация – это система официальных отношений, определённых предписаниями, инструкциями, правилами, законами, распоряжениями, техническими нормативами, штатным расписанием. Например, существуют социальные позиции директора, его заместителей, начальников отделов и рядовых исполнителей. Директор может быть деловым и энергичным, полностью соответствующим своей должности, а может быть пассивным и некомпетентным. Но всё равно формально он остаётся директором. Исполнитель может быть сверхталантливым, но всё равно он формально должен занимать низшее место в структуре позиций организации. Взаимосвязи между позициями формальной структуры основаны на жёстких правилах, регламентах, положениях и закреплены в официальных документах.

Неформальная организация представляет собой систему межличностных связей , возникающих на основе взаимного интереса индивидов друг к другу вне связи с функциональными нуждами. Система межличностных отношений всегда персонифицирована, а её носители – это живые люди, у которых есть собственные, отличающиеся от общих задач, цели, интересы, потребности. Люди могут ошибаться, быть пристрастными, вспыльчивыми, и от этого никуда не деться ни одной компании или фирме. Ненавидя одних и дружески относясь к другим, люди на работе формируют малые группы, компании, кружки, которые борются между собой или сотрудничают. Так возникает новая структура или организация.