- •М. Б. Махсма економіка праці та соціально-трудові вщносини
- •Передмова
- •Тема 1 ринок праці в економічній системі
- •1.2. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці
- •1.3. Елементи ринку праці
- •1.4. Механізм функціонування сучасного ринку праці
- •1.5. Функції та сегментація ринку праці
- •1.6. Тенденції сучасного ринку праці в Україні
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 2 населення і трудові ресурси суспільства
- •2.1. Населення як суб'єкт економічних та інших суспільних процесів і явищ
- •2.2. Відтворення населення, показники його природного і механічного руху
- •2.3. Структура і розміщення населення України
- •2.4. Соціально-економічна категорія «трудові ресурси»
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Тема 3 зайнятість населення та безробіття
- •3.1. Поняття і види зайнятості населення
- •3.2. Державне регулювання зайнятості населення в Україні
- •3.3. Види безробіття
- •3.4. Природний рівень безробіття. Закон Оукена
- •3.5. Світові структурні зрушення у сфері зайнятості
- •3.6. Зайнятість та безробіття населення в Україні
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 4 управління продуктивністю праці
- •4.1. Поняття продуктивності і продуктивності праці
- •4.2. Управління продуктивністю праці
- •4.3. Методи вимірювання продуктивності праці
- •4.4. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 5 вартість робочої сили та її структура
- •5.1. Вартість робочої сили, фактори, які впливають на її формування
- •5.2. Види доходів населення
- •5.3. Структура витрат населення України. Диференціація доходів (витрат) населення
- •5.4. Рівень життя, система соціальних гарантій, захисту і підтримки населення
- •5.5. Індекс розвитку людського потенціалу як соціальний індикатор рівня життя населення
- •5.6. Законодавче регулювання державних соціальних стандартів і державних соціальних гарантій в Україні
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 6 заробітна плата
- •6.1. Сутність, функції та принципи організації заробітної плати
- •6.2. Структура заробітної плати
- •6.3. Форми і системи оплати праці
- •6.4. Тарифна система оплати праці
- •6.5. Доплати і надбавки
- •6.6. Безтарифна система оплати праці
- •6.7. Сучасні форми матеріального стимулювання працівників
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Регулювання заробітної плати
- •7.1. Законодавчі й нормативні документи державного регулювання заробітної плати
- •7.2. Мінімальна заробітна плата і мінімальні гарантії держави у сфері праці та її оплати
- •7.3. Генеральна тарифна угода і тарифна угода на галузевому рівні як основа договірного регулювання заробітної плати
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 8 регулювання робочого часу і міри праці
- •8.1. Робочий час, його склад і структура. Методи вивчення змісту праці та затрат робочого часу
- •8.2. Сутність нормування праці
- •8.3. Види норм праці
- •8.4. Види нормативів з праці
- •8.5. Законодавче регулювання робочого часу і часу відпочинку
- •Глава V Кодексу законів України про працю «Час відпочинку» регламентує такі положення:
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 9 організація праці
- •9.1. Поняття і основні напрями організації праці
- •9.2. Форми розподілу й кооперації праці
- •9.3. Класифікація робочих місць, їх організація, планування та обслуговування
- •9.4. Умови праці та фактори, що їх визначають
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 10 аналіз і планування трудовик показників
- •10.1. Показники чисельності, структури та руху кадрів
- •10.2. Розрахунок потреби підприємства в робочій силі
- •10.3. Планування продуктивності праці на підприємстві
- •10.4. Визначення фонду заробітної плати на підприємстві
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Тема 11 соціально-трудові відносини
- •11.1. Сутність соціально-трудових відносин
- •11.2. Фактори формування та оцінка соціально-трудових відносин
- •11.3. Формування системи соціально-трудових відносин в умовах переходу до ринкової економіки
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Тема 12 соціальне партнерство
- •12.1. Сутність соціального партнерства
- •12.2. Наймані працівники та їхні об'єднання як суб'єкти соціального партнерства
- •12.3. Роботодавці та їхні об'єднання як суб'єкти соціального партнерства
- •12.4. Механізм функціонування соціального партнерства в Україні
- •12.5. Міжнародний досвід соціального партнерства
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Тема 13
- •13.2. Соціологічні дослідження у трудовій сфері
- •13.3. Методи збирання інформації в дослідженні соціально-трудової сфери
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Тема 14
- •14.2. Структура Міжнародної організації праці
- •14.3. Основні напрямки діяльності моп
- •14.4. Конвенції моп
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Кодекс законів про працю україни
- •Глава II. Колективний договір
- •Глава III. Трудовий договір
- •Глава iііа. Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників
- •Глава IV. Робочий час
- •Глава V. Час відпочинку
- •Закон україни про зайнятість населення
- •Розділ і. Загальні положення
- •Розділ II. Право громадян на зайнятість
- •Розділ III. Регулювання та організація зайнятості населення
- •Розділ IV. Компенсації і гарантії при втраті роботи
- •Розділ V. Контроль і відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення
- •Закон україни про професійн) спілки, їх права та гарантії діяльності
- •Розділ і. Загальні положення
- •Розділ II. Права та обов'язки профспілок, їх об'єднань
- •Розділ III. Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях
- •Розділ IV. Гарантії прав профспілок
- •Розділ V. Відповідальність за порушення законодавства про профспілки
- •Закон україни про колективні договори і угоди
- •Короткий термінологічний словник
Рекомендована література
1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов.- М.: ЮНИТИ, 1999- Гл. 3.
2. Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці: Навч. посібник.- К.: Знання - Прес, 2000- Гл. 2.
3. Лібанова Е. М. Ринок праці: Навч. посібник.- К., 2003.
4. Петюх В. М. Ринок праці та зайнятість: Навч. посібник.- К.: МАУП, 1997.-Глави 1-3.
5. Рофе А. К, Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие.- М.: МИК, 1997.-Гл. 2.
6. Эренберг Р. Док., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика-М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996.- Главы 2, 3, 6.
Основні нові категорії та поняття
Праця, робоча сила, ринок робочої сили, попит на робочу силу, пропозиція робочої сили, ціна робочої сили, суб'єкти і об'єкти господарсько-трудових відносин, носії, виразники і виконавці господарсько-трудових інтересів, функції ринку праці, сегменти ринку праці.
КОНТРОЛЬНІ ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ
1. Дайте визначення ринку праці.
2. Яке місце посідає ринок праці в економічній системі?
3. Які умови виникнення ринку праці?
4. Назвіть умови ефективного функціонування ринку праці.
5. Які елементи ринку праці ви знаєте? Дайте їх визначення.
6. Які складові механізму функціонування ринку праці?
7. Які засоби регулювання господарсько-трудових відносин використовуються на ринку праці?
8. Назвіть функції, які виконує ринок праці.
9. За якими критеріями сегментують ринок праці?
10. Назвіть специфічні риси товару «робоча сила».
11. Що розуміють під об'єктом господарсько-трудових відносин?
Тема 2 населення і трудові ресурси суспільства
2.1. Населення як суб'єкт економічних та інших суспільних процесів і явищ.
2.2. Відтворення населення, показники його природного і механічного руху.
2.3. Структура і розміщення населення України.
2.4. Соціально-економічна категорія «трудові ресурси».
2.1. Населення як суб'єкт економічних та інших суспільних процесів і явищ
Населення - це сукупність людей, що природно-історично склалася, постійно відновлюється і проживає на визначеній території. В цьому ж розумінні в економічній літературі може використовуватися категорія «народонаселення». Населення - це найбільш загальне поняття для означення людських ресурсів.
Як самостійна етнічна спільнота українська народність склалась у XVI ст. Починаючи з XVII ст. українська народність трансформувалася в націю. Тоді вперше було визначено чисельність населення України - 5-6 млн., 1870 p. населення України вже складало 18 млн., 1897 p.- 28,4 млн., у 1913 p.- 32,5 млн. осіб (табл. 2.1).
На початку століття населенню України були властиві високий рівень народжуваності й смертності, Перехід до сучасного типу відтворення населення почався наприкінці XIX ст. з повільного зменшення смертності, а потім і народжуваності.
Перенаселення наприкінці XIX ст. - на початку XX ст. привело до масової міграції населення за межі України, в основному до Сибіру і на Далекий Схід. Значним було переселення й за океан, переважно з західноукраїнських земель. Еміграція з західноукраїнських земель тривала і в 1919-1939 pp. чи не основними причинами її була насильницька колективізація 1929-1932 pp.
Таблиця 2.1
Кількість наявного населення України у 1913-2001 pp.
за даними переписів
Роки |
Всього, млн. осіб |
З них |
% до загальної кількості населення |
||
міське |
сільське |
міське |
сільське |
||
1913 у сучасних межах |
32,5 |
6,8 |
28,4 |
19,3 |
80,7 |
У межах до 17.09.1939 |
27,2 |
5,5 |
21,7 |
20,3 |
79,7 |
1926 у межах до 17.09.1939 |
29,5 |
5,7 |
23,8 |
19,2 |
80,8 |
1939 (на 17.12.) |
31,8 |
11,7 |
20,1 |
36,8 |
63,2 |
1939 у сучасних межах |
40,5 |
13,6 |
26,9 |
33,5 |
66,5 |
1959 (на 15 січня) |
41,9 |
19,1 |
22,7 |
45,7 |
54,3 |
1970 (на 15 січня) |
47,1 |
25,7 |
21,4 |
54,5 |
45,5 |
1979 (на 17 січня) |
49,8 |
30,5 |
19,2 |
61,3 |
38,7 |
1989 (на 12 січня) |
51,7 |
34,6 |
17,1 |
66,9 |
33,1 |
2001 (на 5 грудня) |
48,8 |
32,9 |
15,9 |
67,2 |
32,8 |
Великих людських втрат Україна зазнала під час голодомору 1932-1933 pp. У роки Великої Вітчизняної війни загинув кожний шостий мешканець, а більш як 2 млн осіб було вивезено в гітлерівське рабство. Довоєнний рівень населення було відновлено і дещо перебільшено лише в 1959 р.
В останній чверті XX ст. збільшення населення України уповільнилося через зміну типу відтворення населення і довготермінові демографічні наслідки війн. А починаючи з 1993 р. населення України щорічно зменшується приблизно на 300-400 тис. осіб. Це скорочення населення зумовлено великою кількістю факторів, серед яких - економічна криза, зміна типу відтворення, демографічна криза, негативні тенденції у міграційних процесах (від'ємне сальдо зовнішньої міграції) та ін. За прогнозами комісії ООН до 2015 р. чисельність населення України через вказані причини скоротиться до 43,3 млн. осіб [2, с. 163]. Населення залежно від цілей аналізу класифікують за різними ознаками. Міжнародною організацією праці рекомендовано класифікацію населення, відповідно до якої воно поділяється на економічно активне і економічно неактивне (рис. 2.1).
Рис. 2.1. Розподіл населення, рекомендований методологією МОП
Економічно активне населення - це частина населення обох статей, яка протягом певного періоду забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і надання послуг. Економічно активне населення складається з чисельності зайнятих і чисельності безробітних.
До зайнятих економічною діяльністю відносять осіб у віці 15-70 років, які виконують роботи за винагороду за наймом на умовах повного або неповного робочого часу, працюють індивідуально чи в особистому підсобному господарстві. Зайнятими за цією методикою вважаються особи, які працювали протягом тижня не менше 4 годин (в особистому підсобному господарстві - не менше 30 годин) незалежно від того, була це постійна чи тимчасова робота.
Безробітні за методикою МОП - це особи у віці 15-70 років (як зареєстровані, так і незареєстровані в державній службі зайнятості), які не мають роботи, шукають роботу або намагаються організувати власну справу, готові приступити до роботи протягом наступних двох тижнів.
Економічно неактивне населення за методикою МОП — це особи у віці 15-70 років, які не можуть бути класифіковані як зайняті чи безробітні. До них належать:
- учні, студенти, слухачі, курсанти денної форми навчання;
- особи, які одержують пенсії за віком або на пільгових умовах;
- особи, зайняті в домашньому господарстві, вихованням дітей та доглядом за хворими;
- особи, які зневірилися знайти роботу і припинили її пошук. Класифікацію населення України за економічною активністю наведено у табл. 2.2.
Таблиця 2.2
Динаміка чисельності населення України за економічною активністю
у віці 15-70 років, млн. осіб
Категорії населення |
1999 |
2000 |
2001 |
2002 |
2002 до 1999, % |
Економічно активне населення |
22,7 |
23,1 |
22,8 |
22,7 |
100 |
Працездатного віку |
21,2 |
21,5 |
21,3 |
21,1 |
99,5 |
Старше працездатного віку |
1,5 |
1,6 |
1,5 |
1,6 |
106,7 |
Зайняті |
20,1 |
20,4 |
20,2 |
20,4 |
102,0 |
Працездатного віку |
18,6 |
18,8 |
18,7 |
18,8 |
101,1 |
Старше працездатного віку |
1,5 |
1,6 |
1,5 |
1,6 |
106,7 |
Безробітні |
2.7 |
2,7 |
2,5 |
2,3 |
85,2 |
Працездатного віку |
2,7 |
2,7 |
2,5 |
2,3 |
85,2 |
Старше працездатного віку |
0,04 |
0,02 |
0,01 |
0.01 |
25,0 |
Економічно неактивне населення |
13,8 |
13,3 |
13,5 |
13,6 |
98,6 |
Працездатного віку |
7,8 |
7,6 |
7,9 |
8,1 |
103,8 |
Старше працездатного віку |
6,0 |
5,7 |
5,6 |
5,5 |
91,7 |
Як видно з таблиці, за досліджуваний період чисельність економічно активного населення суттєво не змінилася і склала 2002 р. 22,7 млн. осіб. Що стосується структури економічно активного населення, то тут помітні хоч і не значні, але позитивні зрушення, як-от: зростання кількості зайнятих, що відбулося за рахунок як працездатного населення, так і престарілих; зменшення безробітного населення майже на 400 тис. осіб.
Відповідно сталися зрушення у бік зменшення чисельності економічно неактивного населення. Останнє скоротилося за аналізований період на 200 тис. осіб. Ці позитивні явища у структурі населення України зумовлені збільшенням потреби ринку в робочій силі внаслідок пожвавлення ділової активності суб'єктів ринку.
