- •М. Б. Махсма економіка праці та соціально-трудові вщносини
- •Передмова
- •Тема 1 ринок праці в економічній системі
- •1.2. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці
- •1.3. Елементи ринку праці
- •1.4. Механізм функціонування сучасного ринку праці
- •1.5. Функції та сегментація ринку праці
- •1.6. Тенденції сучасного ринку праці в Україні
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 2 населення і трудові ресурси суспільства
- •2.1. Населення як суб'єкт економічних та інших суспільних процесів і явищ
- •Рекомендована література
- •2.2. Відтворення населення, показники його природного і механічного руху
- •2.3. Структура і розміщення населення України
- •2.4. Соціально-економічна категорія «трудові ресурси»
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Тема 3 зайнятість населення та безробіття
- •3.1. Поняття і види зайнятості населення
- •3.2. Державне регулювання зайнятості населення в Україні
- •3.3. Види безробіття
- •3.4. Природний рівень безробіття. Закон Оукена
- •3.5. Світові структурні зрушення у сфері зайнятості
- •3.6. Зайнятість та безробіття населення в Україні
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 4 управління продуктивністю праці
- •4.1. Поняття продуктивності і продуктивності праці
- •4.2. Управління продуктивністю праці
- •4.3. Методи вимірювання продуктивності праці
- •4.4. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 5 вартість робочої сили та її структура
- •5.1. Вартість робочої сили, фактори, які впливають на її формування
- •5.2. Види доходів населення
- •5.3. Структура витрат населення України. Диференціація доходів (витрат) населення
- •5.4. Рівень життя, система соціальних гарантій, захисту і підтримки населення
- •5.5. Індекс розвитку людського потенціалу як соціальний індикатор рівня життя населення
- •5.6. Законодавче регулювання державних соціальних стандартів і державних соціальних гарантій в Україні
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 6 заробітна плата
- •6.1. Сутність, функції та принципи організації заробітної плати
- •6.2. Структура заробітної плати
- •6.3. Форми і системи оплати праці
- •6.4. Тарифна система оплати праці
- •6.5. Доплати і надбавки
- •6.6. Безтарифна система оплати праці
- •6.7. Сучасні форми матеріального стимулювання працівників
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Регулювання заробітної плати
- •7.1. Законодавчі й нормативні документи державного регулювання заробітної плати
- •7.2. Мінімальна заробітна плата і мінімальні гарантії держави у сфері праці та її оплати
- •7.3. Генеральна тарифна угода і тарифна угода на галузевому рівні як основа договірного регулювання заробітної плати
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 8 регулювання робочого часу і міри праці
- •8.1. Робочий час, його склад і структура. Методи вивчення змісту праці та затрат робочого часу
- •8.2. Сутність нормування праці
- •8.3. Види норм праці
- •8.4. Види нормативів з праці
- •8.5. Законодавче регулювання робочого часу і часу відпочинку
- •Глава V Кодексу законів України про працю «Час відпочинку» регламентує такі положення:
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 9 організація праці
- •9.1. Поняття і основні напрями організації праці
- •9.2. Форми розподілу й кооперації праці
- •9.3. Класифікація робочих місць, їх організація, планування та обслуговування
- •9.4. Умови праці та фактори, що їх визначають
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 10 аналіз і планування трудовик показників
- •10.1. Показники чисельності, структури та руху кадрів
- •10.2. Розрахунок потреби підприємства в робочій силі
- •10.3. Планування продуктивності праці на підприємстві
- •10.4. Визначення фонду заробітної плати на підприємстві
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Тема 11 соціально-трудові відносини
- •11.1. Сутність соціально-трудових відносин
- •11.2. Фактори формування та оцінка соціально-трудових відносин
- •11.3. Формування системи соціально-трудових відносин в умовах переходу до ринкової економіки
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Тема 12 соціальне партнерство
- •12.1. Сутність соціального партнерства
- •12.2. Наймані працівники та їхні об'єднання як суб'єкти соціального партнерства
- •12.3. Роботодавці та їхні об'єднання як суб'єкти соціального партнерства
- •12.4. Механізм функціонування соціального партнерства в Україні
- •12.5. Міжнародний досвід соціального партнерства
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Тема 13
- •13.2. Соціологічні дослідження у трудовій сфері
- •13.3. Методи збирання інформації в дослідженні соціально-трудової сфери
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Тема 14
- •Рекомендована література
- •14.2. Структура Міжнародної організації праці
- •14.3. Основні напрямки діяльності моп
- •14.4. Конвенції моп
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Кодекс законів про працю україни
- •Глава II. Колективний договір
- •Глава III. Трудовий договір
- •Глава iііа. Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників
- •Глава IV. Робочий час
- •Глава V. Час відпочинку
- •Закон україни про зайнятість населення
- •Розділ і. Загальні положення
- •Розділ II. Право громадян на зайнятість
- •Розділ III. Регулювання та організація зайнятості населення
- •Розділ IV. Компенсації і гарантії при втраті роботи
- •Розділ V. Контроль і відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення
- •Закон україни про професійн) спілки, їх права та гарантії діяльності
- •Розділ і. Загальні положення
- •Розділ II. Права та обов'язки профспілок, їх об'єднань
- •Розділ III. Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях
- •Розділ IV. Гарантії прав профспілок
- •Розділ V. Відповідальність за порушення законодавства про профспілки
- •Закон україни про колективні договори і угоди
- •Короткий термінологічний словник
5.2. Види доходів населення
Дохід - це загальне надходження засобів, що належать людині або сім'ї протягом певного періоду часу. Він містить як заробіток, так і незароблений дохід, до якого належать дивіденди і відсотки, отримані з інвестицій капіталу, трансфертні платежі, державні виплати допомоги на підтримання рівня життя і т. д.
Доходи домогосподарства розподіляють на грошові, загальні та сукупні. Грошові доходи складаються з заробітної плати, пенсій, стипендій, доходів від підприємницької діяльності, доходів від продажу сільськогосподарської продукції, доходів від власності, усіх видів грошової допомоги, аліментів і т. ін. Загальні доходи, крім перелічених статей, містять вартість спожитої продукції, отриманої з особистого підсобного господарства, пільги й субсидії на оплату житлово-комунальних послуг, грошову оцінку допомоги від родичів. Сукупні ресурси домогосподарств формуються із загальних доходів і використання заощаджень, позик і повернутих домогосподарствам боргів.
За даними вибіркового обстеження умов життя домогосподарств України, проведеного Державним комітетом статистики, номінальні грошові доходи населення у 2002 р. зросли проти 1999 р. у (2,3 раза і вклали 486,6 грн. на домогосподарство на місяць. Сукупні ресурси домогосподарства збільшилися за цей же період в 1,8 раза і склали 608,1 грн. на місяць. Що до структури сукупних доходів населення, тo найбільшу питому вагу складають зарплата - 42,8% сукупних ресурсів, пенсії, стипендії - 20,4%, вартість спожитої продукції отриманої з особистого підсобного господарства - 10,3% (табл. 5.1).
Таблиця 5.1
Структура грошових доходів і сукупних ресурсів домогосподарств України у 1999-2002 pp.
(у середньому на місяць у розрахунку на одне домогосподарство)
Види доходів |
1999 |
2000 |
2002 |
|||
грн. |
% |
грн. |
% |
грн. |
% |
|
Оплата праці |
113,29 |
34,1 |
157,38 |
37,1 |
260,3 |
42,8 |
Доходи від підприємницької діяльності |
8,85 |
2,6 |
10,1 |
2,4 |
19,5 |
3,2 |
Доходи від продажу сільськогосподарської продукції |
12,62 |
3,8 |
22,41 |
5,3 |
30,4 |
5,0 |
Пенсії, стипендії, грошові допомоги |
53,87 |
16,2 |
67,24 |
15,9 |
124,1 |
20,4 |
Грошові допомоги від родичів та інші надходження |
22,9 |
6,9 |
30,8 |
7,3 |
52,3 |
8,6 |
Всього грошових доходів |
211,64 |
63,8 |
288,03 |
68,1 |
486,6 |
80 |
Вартість спожитої продукції ОПТ* |
76,38 |
23,0 |
72,31 |
17,1 |
62,6 |
10,3 |
Пільги та субсидії |
15,69 |
3,8 |
16,04 |
3,8 |
16,4 |
2,7 |
Інші надходження |
28,24 |
8,6 |
46,5 |
11,0 |
42,6 |
7,0 |
Всього сукупних ресурсів |
331,95 |
100 |
422,88 |
100 |
608,1 |
100 |
* ОПГ - особисте підсобне господарство.
Протягом 2002 р. у структурі сукупних ресурсів порівняно з 1999 р. на 8,7% зросла питома вага заробітної плати, на 4,2% зросли пенсії, стипендії та інші грошові допомоги. Зростання питомої шаги заробітної плати і соціальних трансфертів у сукупних ресурсах є позитивним зрушенням у формуванні сукупних доходів і Пояснюється підняттям заробітної плати у народному господарстві та деяким підвищенням пенсійних виплат.
І все ж таки, попри те, що останнім часом намітилися позитивні зрушення у зростанні як номінальної, так і реальної заробітної плати (2002 р. порівняно з попереднім роком номінальна заробітна плата зросла на 21%, а реальна - на 18,2%) вона залишається на безпрецедентно низькому рівні (на початок 2003 р. номінальна заробітна плата одного штатного працівника становила 442,91 грн.). Для порівняння: прийнятий Верховною Радою прожитковий мінімум 2002 р. складав 342 грн. на одну особу. За деякими оцінками, для забезпечення відтворення сім'ї заробітна плата працівника повинна бути не менше 1250 грн., хоча є думка, що й вона не відповідає сучасним потребам. Отже, склалася така ситуація, що середня заробітна плата через надто низький її рівень і негарантованість не виступає сьогодні гарантом більш або менш пристойного життя, не забезпечує навіть відтворення робочої сили самого працівника, а про його сім'ю годі й казати; останнє спричиняє зростання самозайнятості населення, розширення неформального і кримінального секторів зайнятості.
Зіставлення показників рівня життя населення України та інших країн світу дає підставу для висновку, що населення України в більшості своїй має життєвий рівень значно гірший від того, що є не тільки в розвинутих країнах, а й у тих, що розвиваються. Порівняння життєвого рівня на основі ВВП на душу населення за реальною купівельною спроможністю доводить, що цей показник в Україні нижчий за аналогічний у Швеції, Канаді - в 7,3 раза, Росії - у 2,2 раза.
За стандартами ООН, межу бідності у країнах Центральної та Східної Європи визначають на рівні середньодушового доходу в 4 долари, що приблизно дорівнює 21 грн., тобто 630 грн. на місяць. Якщо врахувати, те що середньомісячна заробітна плата 2002 р. складала 376 грн., то зрозуміло, що навіть середній працівник не має достатніх засобів для існування.
