Рекомендована література

1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социо­логия труда: Учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ, 1999. - Главы 4, 5.

2. Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці: Навч. посіб­ник. - К.: Знання - Прес, 2000. - Гл. 9.

3. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учеб. пособие. - М, 2000. - Гл. 7.

4. Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. - К.: Праця, 1997.

5. Горелов Н. А. Политика доходов и качество жизни населения: Учеб. Пособие. - СПб., 2003.

6. Экономика предприятия / Под ред. Сафронова. - М., 1998.

7. Эренберг Р. Док., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. - Главы 8, 11.

Основні нові ка тегорії та поняття

Заробітна плата, функції заробітної плати, принципи організації заробітної плати, основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, заохочувальні виплати, структура заробітної плати, форми оплати пра­ці: погодинна, відрядна; системи оплати праці: проста погодинна, пого­динно-преміальна, пряма індивідуальна, непряма відрядна, відрядно-пре­міальна, відрядно-прогресивна, акордна, акордно-преміальна; тарифна система оплати праці, тарифна сітка, тарифна ставка, тарифний коефі­цієнт, тарифний розряд, тарифно-кваліфікаційний довідник, безтарифна система оплати праці, комісійна форма оплати праці, КТУ, дилерський механізм, доплати і надбавки, системи змінної оплати праці.

КОНТРОЛЬНІ ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ

1. Дайте визначення категорії «заробітна плата».

2. Назвіть функції заробітної плати і охарактеризуйте їх.

3. Які принципи організації заробітної плати?

4. З яких елементів складається структура заробітної плати? Дайте їх визначення.

5. Які форми оплати праці ви знаєте?

6. Які системи оплати праці входять до складу почасової форми? Охарактеризуйте їх.

7. Дайте характеристику систем відрядної форми оплати праці.

8. Дайте визначення тарифної системи оплати праці. Перелічіть елементи, які входять до її складу.

9. Яку систему оплати праці вважають безтарифною?

10. Дайте визначення коефіцієнта трудової участі.

11. Які види доплат і надбавок вам відомі?

12. Які доплати і надбавки належать до компенсаційних?

13. Назвіть сучасні форми матеріального стимулювання працівників, охарактеризуйте їх.

ТЕМ А 7

Регулювання заробітної плати

7.1. Законодавчі й нормативні документи державного регулю­вання заробітної плати.

7.2. Мінімальна заробітна плата і мінімальні гарантії держави у сфері праці та її оплати.

7.3. Генеральна тарифна угода і тарифна угода на галузевому рівні як основа договірного регулювання заробітної плати.

7.1. Законодавчі й нормативні документи державного регулювання заробітної плати

Питання, пов'язані з оплатою праці, є надзвичайно важливими, оскільки зачіпають інтереси мільйонів людей - всіх учасників со­ціально-трудових відносин, тому вони не можуть бути залишені на регулювання лише ринкові, а потребують постійного контролю і ре­гулювання з боку держави. Перехід до ринкових відносин госпо­дарювання ні в якому разі не скасовує державного регулювання організації праці та її оплати, а лише змінює його характер, засоби впливу, переходячи від жорсткого директивного регулювання до переважно непрямого і соціально орієнтованого.

Держава здійснює регулювання оплати праці працівників під­приємств усіх форм власності шляхом установлення розміру міні­мальної заробітної плати, інших державних норм і гарантій, вста­новлення розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ і організацій, які фінансуються і дотуються з бюджету, ре­гулювання фондів оплати праці підприємств - монополістів згідно з переліком, що визначається Кабінетом Міністрів України, а також оподаткування працівників. Розміри заробітної плати працівників установ і організацій, які фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.

Держава також повинна забезпечувати організацію наукових досліджень, науково-методичне забезпечення формування та онов­лення ефективної системи організації та оплати праці.

Законодавство про оплату праці ґрунтується на Конституції України і складається з Кодексу законів про працю України, Зако­ну України «Про працю», Закону України «Про колективні дого­вори і угоди» та інших актів законодавства України.

Основним законодавчим актом державного регулювання заро­бітної плати в Україні є Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. Даний закон складається з п'яти розділів, у яких ви­значаються: загальні положення щодо визначення заробітної плати, її структури, систем організації, мінімальної заробітної плати; державне регулювання оплати праці, яке охоплює визначення сфе­ри державного регулювання оплати праці, умови визначення міні­мальної заробітної плати, порядок установлення мінімальних ста­вок заробітної плати; договірне регулювання заробітної плати, яке визначає системи договірного регулювання оплати праці, органі­зацію оплати праці на підприємствах різних форм власності й гос­подарювання; права працівників на оплату праці та їх захист, де передбачено проголошення гарантій дотримання прав щодо опла­ти праці, обмеження розміру відрахувань із заробітної плати, за­хист прав працівників у разі банкрутства підприємства, вирішення трудових спорів із питань заробітної плати, індексацію заробітної плати. У розділі «Заключні положення» визначаються контроль за додержанням законодавства про працю і відповідальність за по­рушення законодавства про оплату праці.

Крім державного регулювання заробітної плати, існує договірне її регулювання. Останнє здійснюється на основі генеральної тариф­ної угоди на державному рівні; галузевими і регіональними угода­ми на галузевому і регіональному рівні; колективним договором на рівні підприємства.

Суб'єктами організації оплати праці виступають органи держав­ної влади і місцевого самоврядування; власники, об'єднання влас­ників або їхні представницькі органи; професійні спілки, об'єднан­ня профспілок або їхні представницькі органи; працівники.