- •М. Б. Махсма економіка праці та соціально-трудові вщносини
- •Передмова
- •Тема 1 ринок праці в економічній системі
- •1.2. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці
- •1.3. Елементи ринку праці
- •1.4. Механізм функціонування сучасного ринку праці
- •1.5. Функції та сегментація ринку праці
- •1.6. Тенденції сучасного ринку праці в Україні
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 2 населення і трудові ресурси суспільства
- •2.1. Населення як суб'єкт економічних та інших суспільних процесів і явищ
- •2.2. Відтворення населення, показники його природного і механічного руху
- •2.3. Структура і розміщення населення України
- •2.4. Соціально-економічна категорія «трудові ресурси»
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Тема 3 зайнятість населення та безробіття
- •3.1. Поняття і види зайнятості населення
- •3.2. Державне регулювання зайнятості населення в Україні
- •3.3. Види безробіття
- •3.4. Природний рівень безробіття. Закон Оукена
- •3.5. Світові структурні зрушення у сфері зайнятості
- •3.6. Зайнятість та безробіття населення в Україні
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 4 управління продуктивністю праці
- •4.1. Поняття продуктивності і продуктивності праці
- •4.2. Управління продуктивністю праці
- •4.3. Методи вимірювання продуктивності праці
- •4.4. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 5 вартість робочої сили та її структура
- •5.1. Вартість робочої сили, фактори, які впливають на її формування
- •5.2. Види доходів населення
- •5.3. Структура витрат населення України. Диференціація доходів (витрат) населення
- •5.4. Рівень життя, система соціальних гарантій, захисту і підтримки населення
- •5.5. Індекс розвитку людського потенціалу як соціальний індикатор рівня життя населення
- •5.6. Законодавче регулювання державних соціальних стандартів і державних соціальних гарантій в Україні
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 6 заробітна плата
- •6.1. Сутність, функції та принципи організації заробітної плати
- •6.2. Структура заробітної плати
- •6.3. Форми і системи оплати праці
- •6.4. Тарифна система оплати праці
- •6.5. Доплати і надбавки
- •6.6. Безтарифна система оплати праці
- •6.7. Сучасні форми матеріального стимулювання працівників
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Регулювання заробітної плати
- •7.1. Законодавчі й нормативні документи державного регулювання заробітної плати
- •7.2. Мінімальна заробітна плата і мінімальні гарантії держави у сфері праці та її оплати
- •7.3. Генеральна тарифна угода і тарифна угода на галузевому рівні як основа договірного регулювання заробітної плати
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 8 регулювання робочого часу і міри праці
- •8.1. Робочий час, його склад і структура. Методи вивчення змісту праці та затрат робочого часу
- •8.2. Сутність нормування праці
- •8.3. Види норм праці
- •8.4. Види нормативів з праці
- •8.5. Законодавче регулювання робочого часу і часу відпочинку
- •Глава V Кодексу законів України про працю «Час відпочинку» регламентує такі положення:
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 9 організація праці
- •9.1. Поняття і основні напрями організації праці
- •9.2. Форми розподілу й кооперації праці
- •9.3. Класифікація робочих місць, їх організація, планування та обслуговування
- •9.4. Умови праці та фактори, що їх визначають
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 10 аналіз і планування трудовик показників
- •10.1. Показники чисельності, структури та руху кадрів
- •10.2. Розрахунок потреби підприємства в робочій силі
- •10.3. Планування продуктивності праці на підприємстві
- •10.4. Визначення фонду заробітної плати на підприємстві
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Тема 11 соціально-трудові відносини
- •11.1. Сутність соціально-трудових відносин
- •11.2. Фактори формування та оцінка соціально-трудових відносин
- •11.3. Формування системи соціально-трудових відносин в умовах переходу до ринкової економіки
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Тема 12 соціальне партнерство
- •12.1. Сутність соціального партнерства
- •12.2. Наймані працівники та їхні об'єднання як суб'єкти соціального партнерства
- •12.3. Роботодавці та їхні об'єднання як суб'єкти соціального партнерства
- •12.4. Механізм функціонування соціального партнерства в Україні
- •12.5. Міжнародний досвід соціального партнерства
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Тема 13
- •13.2. Соціологічні дослідження у трудовій сфері
- •13.3. Методи збирання інформації в дослідженні соціально-трудової сфери
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Тема 14
- •14.2. Структура Міжнародної організації праці
- •14.3. Основні напрямки діяльності моп
- •14.4. Конвенції моп
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Кодекс законів про працю україни
- •Глава II. Колективний договір
- •Глава III. Трудовий договір
- •Глава iііа. Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників
- •Глава IV. Робочий час
- •Глава V. Час відпочинку
- •Закон україни про зайнятість населення
- •Розділ і. Загальні положення
- •Розділ II. Право громадян на зайнятість
- •Розділ III. Регулювання та організація зайнятості населення
- •Розділ IV. Компенсації і гарантії при втраті роботи
- •Розділ V. Контроль і відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення
- •Закон україни про професійн) спілки, їх права та гарантії діяльності
- •Розділ і. Загальні положення
- •Розділ II. Права та обов'язки профспілок, їх об'єднань
- •Розділ III. Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях
- •Розділ IV. Гарантії прав профспілок
- •Розділ V. Відповідальність за порушення законодавства про профспілки
- •Закон україни про колективні договори і угоди
- •Короткий термінологічний словник
М. Б. Махсма економіка праці та соціально-трудові вщносини
Навчальний посібник
Київ • Атіка • 2005
ББК 65.Ч(4УКР)24я73
M36
Рекомендовано Методичною комісією ННІ бізнесу HAY (Протокол № 18 від 16 червня 2004 р.)
Рецензенти:
Лишиленко В. /.- доктор економічних наук, професор;
Парфенцева Н. О.- доктор економічних наук, професор;
Рудий М. М- кандидат економічних наук, доцент.
Махсма М. Б.
М36 Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. - К.: Атіка, 2005.- 304 с ISBN 966-326-069-6
У посібнику розкрито основні проблеми, що виникають у сфері соціально-трудових відносин. Належну увагу приділено висвітленню тем, які передбачені навчальною програмою. Ґрунтовно викладено механізм функціонування сучасного ринку праці, зайнятість і безробіття, управління продуктивністю праці на підприємстві, вартість робочої сили та рівень життя населення, організацію, нормування та оплату праці, її державне регулювання, аналіз трудових показників, соціальне партнерство.
Для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів; може бути корисним для всіх, хто цікавиться проблемами економіки праці та соціально-трудових відносин.
ББК 65.9 (4УКР) 24 я 73
М.Б. Махсма, 2005
Видавництво «Атіка», 2005
ISBN 966-326-069-6
Передмова
В умовах переходу економіки України до ринкових умов господарювання найбільш суттєві зміни відбуваються у сфері соціально-трудових відносин. Питання і проблеми, які тут виникають,- надзвичайно гострі та складні, оскільки зачіпають інтереси всього населення країни. Вирішення цих питань потребує підготування спеціалістів нового типу мислення, спеціалістів з економічним світоглядом, які були б здатні розуміти й усвідомлювати економічні процеси і явища, що відбуваються у соціально-трудовій сфері, володіти економічними методами регулювання трудових відносин.
Кожний суб'єкт ринкового господарства одночасно є й суб'єктом трудових відносин, тому від знання економічних законів і закономірностей функціонування ринку праці, зайнятості, організації та оплати праці великою мірою залежить ефективність використання такого важливого виробничого ресурсу, як робоча сила, а отже, успіх підприємця і рівень життя населення країни. Все це обумовлює об'єктивну необхідність набуття ґрунтовних знань основних положень економіки праці майбутніми спеціалістами в галузі економіки, фінансів, маркетингу, менеджменту і бізнесу.
Навчальний посібник містить основні теми з економіки праці та соціально-трудових відносин, що дає можливість самостійно її вивчати широкому загалові читачів, насамперед, студентам економічних вузів.
Мета посібника полягає в тому, щоби стисло ознайомити студентів з найбільш важливими явищами, що відбуваються в соціально-трудовій сфері; показати зміни в розвитку ринку праці й зайнятості, в організації та регулюванні заробітної плати; допомогти студентам навчитися самостійно економічно мислити і застосовувати знання з економіки праці для вибору конкретних рішень щодо таких важливих питань, як: визначення коштів на оплату праці; найм працівників; організація, нормування та умови праці; визначення заходів щодо підвищення ефективності праці, врегулювання трудових конфліктів тощо. Для ефективного засвоєння поданого матеріалу посібник побудовано як конспект лекцій. Відповідно до поставлених завдань він охоплює основні розділи, передбачені навчальною програмою з економіки праці та соціально-трудових відносин. Завершується кожна тема списком рекомендованої літератури, що дасть можливість поглибити знання з викладених питань, переліком основних нових категорій та понять, запитаннями й завданнями для контролю знань.
Окрім лекцій, посібник містить короткий термінологічний словник і деякі нормативно-правові акти, що регулюють соціально-трудові відносини.
Для написання посібника було використано сучасні вітчизняні та закордонні підручники з економіки праці, ринку праці, економіки і соціології праці, нормативні та правові законодавчі акти, що регламентують соціально-трудові відносини в Україні, дані офіційної статистики Державного комітету статистики України, а також набутий досвід викладання цієї дисципліни в Європейському університеті фінансів, інформаційних систем, менеджменту і бізнесу.
Посібник призначено для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів, насамперед заочної та дистанційної форм навчання, а також для всіх, хто бажає оволодіти знаннями з економіки праці.