4. Ринок праці з недосконалою конкуренцією

Попит монополії на працю та монопольна рівновага.

крива попиту на працю для монополії D'L розташована нижче і вона менш еластична, ніж крива попиту на працю DL для конкурентного ринку продукту фірми.

монополіст на ринку продукту стикається з горизонтальною кривою пропозиції праці.

У результаті рівень зайнятості L' для монополії менше, ніж зайнятість L0 для фірми, що не володіє монопольною владою на ринку продукту.

Монопсонічний та олігопсонічний ринки, їх особливості

Монопсонія на ринку праці — це ситуація, коли певна фірма є єдиним наймачем робочої сили в межах окремої території

Олігопсонія на ринку праці — це ситуація, коли кілька великих фірм наймають більшу частину певного виду праці в межах окремої території

Влада монопсонії або олігопсонії — це здатність єдиного або кількох крупних покупців здійснювати вплив на ціни тих ресурсів, які вони купують

Монопсоністи та олігопсоністи

- визначають кількість робітників за правилом: MRP_L = ME_L (т. А), де MRP_{L- попит на працю} ME_{L- гранична вартість праці}

- ставку заробітної плати — за кривою пропонування праці S_L,

- занижують як зайнятість робочої сили так і рівень доходу найнятих робітників

Контроль профспілок над пропозицією робочої сили, рівнем заробітної плати та продуктивністю праці.

Профспілка — об'єднання робітників певної кваліфікації, які виконують функцію захисту інтересів робітників від диктату фірм

Діяльність спрямована на вирішення проблем

Збільшення зайнятості

Підвищення заробітної плати

Методи впливу:

1. Сприяння зростанню попиту на продукцію, допомагаючи фірмам у проведенні рекламної компанії, або використовуючи політичне лобі-ювання одержати вигідний контракт.

2. Підвищення продуктивності праці з метою розширення попиту на продукцію та підвищення ставок заробітної плати.

3. Підвищення цін ресурсів-замінників, щоб фірмам було не вигідно їх застосовувати, заміщуючи членів профспілок іншими ресурсами.

4. Скорочення пропонування праці в економіці в цілому, шляхом підтримки законодавства щодо обмеження імміграції, застосування дитячої праці, ліцензування професій.

5. Прямий тиск на наймачів шляхом погроз або організації страйку

Тактика профспілок Замкнутий трейд-юніонізм

Застосовується, коли профспілки можуть безпосередньо впливати на кількість трудових послуг певної кваліфікаційної групи.

При цьому входження до цієї групи жорстко контролюється її членами

Відкритий трейд-юніонізм

Застосовується, коли профспілки не можуть безпосередньо впливати на кількість трудових послуг певної кваліфікаційної групи.

При цьому через укладання галузевих тарифних угод встановлюється мінімальний рівень заробітної плати, який відсікає пропозицію трудових послуг, вартість яких нижча від цього рівня