Еластичність ринкового попиту на працю
визначається зміною обсягу попиту на працю у відсотках у результаті збільшення ставки заробітної плати на один відсоток
EDW =% Qd /% W, де
% Qd - зміна попиту на працю у відсотках, W - зміна ставки заробітної плати у відсотках
Зміна еластичності попиту на працю визначають чотири закони виробничого попиту Маршалла – Хікса
при інших рівних умовах пряма еластичність попиту на певний вид праці по заробітній платі тим вище, ніж:
1) вище еластичність попиту за ціною на вироблений фірмою продукт;
2) легше замінити даний вид праці іншими факторами виробництва;
3) вище еластичність пропозиції інших факторів виробництва;
4) велику частку витрати на даний вид праці становлять в загальних витратах виробництва.
3. Ринкова пропозиція праці на досконало конкурентному ринку
Пропозиція праці — це співвідношення між ставкою заробітної плати й обсягом праці, що власник бажає й може запропонувати на ринку роботодавцеві
Крива пропозиції праці для окремої фірми на конкурентному ринку — показує, яку ціну фірма повинна заплатити за бажану кількість праці і є абсолютно еластичною
Еластичність пропозиції праці
показує відносну зміну пропозиції праці під впливом зміни ставки заробітної плати на 1%:
ESW = (ΔQ / Qs) / (ΔW / W)
де ΔQ / Qs - відносна зміна пропозиції праці; ΔW/W- відносна зміна ставки заробітної плати.
або ESW =% Qs /% W%
де Qs - зміна пропозиції праці у відсотках, W - зміна ставки заробітної плати у відсотках.
залежить від наступних факторів:
1. Складність і витрати зміни зайнятості
2. Фактор часу.
3. Мобільність
4. Діяльність профспілок
5.Державне регулювання на ринку праці
Обґрунтування вибору робітника щодо праці і відпочинку
- метою робітника є максимізація сукупної корисності.
- робітник повинен прийняти індивідуальне рішення: яку частку бюджету часу витрачати на дозвілля, а яку – на працю.
- основним фактором, що впливає на вибір робітника, є годинна ставка заробітної плати.
- підвищення ставки заробітної плати за низького її початкового рівня спонукає робітника працювати більше за рахунок скорочення часу дозвілля (ефект заміни дозвілля працею).
- високий рівень годинної ставки зарплати дає можливість споживати більше за тих самих, або навіть менших затрат робочого часу (ефекту доходу).
- чим вищим є рівень зарплати, тим більшим стає ефект доходу.
- одночасна дія обох ефектів спричиняє дві відповідні конфігурації кривої індивідуального пропонування праці: коли переважає ефект заміни (а), коли починає переважати ефект доходу (б).
Ринкова пропозиція послуг праці.
Ринкова пропозиція трудових послуг є сумою обсягів пропозиції послуг праці усіх робітників при кожній можливій ціні даних послуг.
Основні чинники ринкової пропозиції робочої сили:
– загальна кількість працездатного населення та умови праці в інших галузях, де можуть використовуватися ті самі працівники.
– рівень заробітної праці;
– рівень народжуваності, смертності, міграції;
– система оподаткування;
– сила профспілок;
соціальна спрямованість суспільства;
– рівень культури та релігії;
– альтернативна вартість найманої праці.
Рівновага на ринку праці
Ринкова рівновага на ринку праці — це стан, у якому встановлюється рівноважна ставка заробітної плати (W) і рівноважний (оптимальний) рівень зайнятості (L ) в економіці; визначається точкою перетину кривих ринкового попиту і пропонування праці
У стані рівноваги заробітна плата робітників завжди стає рівною цінності граничного продукту: Dl = Sl = MRPl = Wl