План проведення заняття

А.Семінар-вирішення ситуаційних вправ відповідно до проблемних питань:

1. Бізнес-конфлікти: природа виникнення та форми прояву.

2.Правові основи вирішення бізнес-конфліктів.

3.Методи запобігання та розв’язання бізнес-конфліктів .

Спосіб контролю – тестування з обраних питань.

Б. Робота в малих творчих групах з виконання творчого завдання.

Спосіб контролю - звіт «Способи врегулювання конфліктів».

В. Міні-кейс «Кодекс поведінки в конфлікті».

Спосіб контролю - звіт по кейсу .

Інформаційні ресурси

Навчальні матеріали з переліку рекомендованої літератури:

1.Аиткулов Т.Д.Корпоративные захваты:слияние,поглощение,гринмэйл/ Аиткулов Т.Д. – М.:Ось-89,2007.-246 с.

2.Бородкина Г.Е., Заремба Г.Ф. Рекомендации по разработке методического комплекса занятий по теме “Конфликт”. — М., 1988.

3.Емельянов С.М.Управление конфликтами в организации/Емельянов С.М. – СПб.: «Авалон», «Азбука-классика»,2006.- 256 с.

4.Зеркалов Д.В.Антирейдеры.Пособие.-К.:Дакор,КНТ,Основа,2007.-224 с.

5.Зеркалов Д. В. Рейдерство [Электронный ресурс] : Монография. – Электрон.

данные. – К. : Основа, 2011

6.Макаров С.Ф. Разрешение конфликта // ЭКО. — 1989. — № 7

7.Мета Г., Похмелкина Г. Медиация – искусство разрешать конфликты. Знакомство с теорией, методами и профессиональными технологиями. – М.: «Verte», 2004. – 260с.

8.Підприємництво:організація,ефективність,бізнес-культура: Навч.посіб.- Вид.- 3-тє, без змін / В.М.Колот,І.М.Рєпіна, О.В.Щербина. -К.:КНЕУ,2010. -444 с.

9.Скотт Дж. Конфликтьі, пути их преодоления: Пер. с англ — К.,1991.

Заняття 13

«МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО ОЦІНЮВАННЯ БІЗНЕС-КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА»

Спеціальні (фахові) компетентності, що здобуває студент на занятті

Після завершення проведення поточного заняття студент буде:

знати характеристику категорій «ділова репутація» , «імідж», «гудвіл»; суть системного підходу до оцінювання бізнес-культури; порядок складання перцепційної карти сукупної ділової репутації та результативних характеристик бізнесу ;методи оцінювання вартості ділової репутації підприємства.

уміти визначати і пояснювати сутність понять «ділова репутація», «гудвіл»;проводити морфологічний та параметричний опис бізнес-культури; пояснювати алгоритм складання перцепційної карти сукупної ділової репутації та результативних характеристик бізнесу ; пояснювати суть методичних підходів до оцінювання вартості ділової репутації – витратний,ринковий,дохідний ; пояснювати методичний інструментарій оцінювання, напрацьований світовою практикою; аналізувати особливості оцінювання гудвілу в різних країнах світу.

План проведення заняття

Семінар-вирішення ситуаційних вправ відповідно до проблемних питань:

1. Системний підхід до оцінювання бізнес-культури.

2.Морфологічний та параметричний опис бізнес-культури.

3.Перцепційна карта сукупної ділової репутації та методи оцінювання вартості гудвілу.

4.Методи оцінювання вартості ділової репутації підприємства

Спосіб контролю – тестування з обраних питань,

розрахунок стосовно оцінювання вартості ділової

репутації конкретного підприємства .