План проведення заняття

А. Семінар-вирішення ситуаційних вправ відповідно до питань:

1. Методичні засади аналітичного оцінювання ефективності підприємництва.

2.Формування та обчислення показників ефективності підприємницької діяльності.

3.Визначення ефективності створення та діяльності спільних виробничих підприємств .

Спосіб контролю – тестування з обраних питань,

розрахунок «Комплексне оцінювання результатів діяльності суб’єктів господарювання».

Б. Робота в малих творчих групах з виконання творчого завдання.

Спосіб контролю - звіт по творчому завданню «Аналіз балансу фірми»

Інформаційні ресурси

Навчальні матеріали з переліку рекомендованої літератури:

1. Аналіз фінансового стану підприємства:Навч.посіб./Кер. і наук.ред. професор С.М.Шкарлет.2-е доп. та перер.-К:ТОВ «Дорадо-Друк»,2009.-292 с.

2.Бланк И.А. Управление прибылью: Изд.3-е,перераб. и доп.-К.:Ника-Центр,2007.- 768 с.

3.Савицька Г.В. Економічний аналіз діяльності підприємства.-К.: Знання,2007.- 668 с.

4. Садєков А., Гусєва О. Методичний підхід до оцінки ефективності стратегічних змін на підприємстві// Вісн.Київ.нац.торг.-екон. у-ту.- 2006.-№2.-С.5-10.

5. Швиданенко Г.О.,Дмитренко А.І.,Олексюк О.І. Бізнес-діагностика підприємства.Навч.посібник.-К.:КНЕУ,2008.- 344 с.

Заняття 9 «сутність та модельний ряд

БІЗНЕС-КУЛЬТУР»

Спеціальні (фахові) компетентності, що здобуває студент на занятті

Після завершення проведення поточного заняття студент буде:

знати генезис та сутність культури в системі бізнесу;характеристику категорій «культура» , «загальна культура», «організаційна культура», «корпоративна культура», «культура підприємців» і «бізнес-культура»; характеристику сегментів бізнес-культури; сутність «моделі» , «моделі бізнес-культур» та їх різновидності ;типологію культур у сфері підприємницької діяльності;алгоритм формування організаційної культури.

уміти визначати і пояснювати сутність понять «культура», «бізнес-культура»;здійснювати опис типів бізнес-культур ; вміти формувати восьмикутник балансу бізнес-культур у сфері підприємницької діяльності;розробляти, формулювати та впроваджувати заходи щодо становлення та подальшого розвитку організаційної культури суб’єктів господарювання.

План проведення заняття

А. Семінар-розгорнута бесіда,семінар-дискусія відповідно до проблемних питань:

1. Бізнес-культура: визначення та структура.

2. Моделі бізнес-культур.

3. Восьмикутник балансу бізнес-культур.

4. В чому полягає вплив національного менталітету на формування корпоративної бізнес-культури ?

Спосіб контролю – тестування з обраних питань.

Б. Міні-кейс «Принципи ведення справ».

Спосіб контролю - звіт по кейсу «Принципи ведення справ»

Інформаційні ресурси

Навчальні матеріали з переліку рекомендованої літератури:

1. Болотова В.В. Ділова культура як культура підприємців./Культура народов Причерноморья. – Симферополь: Межвузовский центр «Крым», 2004. – №50, Т.2.-С.122-125.

2. Капитонов Э. А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура и PR.-М.: Издательский центр «Март», 2003.-416 с.

3. Колот В.М., Рєпіна І.М., Щербина О.В. Підприємництво: організація,

ефективність, бізнес-культура: навч. посіб. – Вид.3-є, без змін /

В.М.Колот, І.М.Рєпіна, О.В.Щербина. – К.: КНЕУ, 2010. – 444 с. – с.

205-229

4. Корпоративна культура: Навчальний посібник / За загальною

редакцією Г.Л.Хаєта: навчальний посібник. –Київ: Центр навчальної

літератури, 2003. – 403 с.

5. Корпоративная культура и управление изменениями : пер. с англ., 2006. - 192 с.

6. Лігоненко Л.О. Підприємництво і бізнес-культура: підручник / Л.О.

Лігоненко, Г.Л. Піратовський, І.В. Молоштан та ін.; за заг. ред.

Л.О.Лігоненко – К.: Київ. нац. торг.- екон. ун-т, 2011. – 508 с.

7. Элвессон М. Организационная культура : пер. с англ. / М. Элвессон, 2005. - 460 с.