3.9. Ответственность за нарушение законодательства о труде

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда несут ответственность, установленную законодательством.

В соответствии со статьей 465 ТК ответственность может быть дисциплинарной, административной и уголовной и иной (материальная и моральная).

В качестве дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (Статья 198 ТК).

Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде. При этом на должностных лиц может быть наложен штраф в размере до 10 базовых величин.

Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности предусмотрена статьями 302‑308 Уголовного кодекса Республики Беларусь (УК). Должностные лица, в зависимости от тяжести последствий допущенного нарушения, наказываются лишением свободы, или исправительными работами, или штрафом, или увольнением от должности. Меру наказания за уголовно наказуемые деяния определяет суд.

Например, в статье 306 УК записано, что должностные лица, ответственные за соблюдение правил охраны труда, при их нарушении, повлекшем по неосторожности:

‑ профессиональное заболевание либо причинение тяжкого телесного повреждения, наказываются штрафом, или исправительными работами на срок до 2 лет, или ограничением свободы на срок до 3 лет, или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или без лишения;

‑ смерть человека либо причинение тяжкого телесного повреждения двум и более лицам, наказываются ограничением свободы на срок до 5 лет, или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности, или заниматься определенной деятельностью, или без лишения;

‑ смерть двух и более лиц, наказываются лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности, или заниматься определенной деятельностью, или без лишения.

Нарушение правил пожарной безопасности (статья 304 УК), так же как и нарушение правил производственно-технический дисциплины, пожарной безопасности на взрывоопасных предприятиях или во взрывоопасных цехах (статья 302 УК), влечет за собой наказание лишением свободы виновных до 7 лет.

Лабораторные занятия

Порядок обеспечения и расчет потребности средств индивидуальной защиты.

Литература: 3, 4, 17.

Практические занятия

Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Литература: 3, 4, 15.

Тест для самоконтроля

1. Каким нормативным документом регулируется выдача средств индивидуальной защиты?

а. Трудовым кодексом Республики Беларусь.

б. Конституцией Республики Беларусь

в. Инструкцией по охране труда

г. Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

2. Является ли предписание работников службы охраны труда организации обязательным для выполнения руководителями подразделений?

а. Является обязательным.

б. Не является обязательным, если отсутствует угроза жизни и здоровью работающих.

в. По личному усмотрению.

г. Не является обязательным, если это не может привести к аварии.

3. Можно ли использовать денежные средства, направленные на выполнение мероприятий по охране труда на другие цели?

а. Можно.

б. Можно по решению администрации предприятия.

в. Нельзя.

г. Можно по решению администрации предприятия по согласованию с профкомом.

4. Разрешается ли привлекать к ночным и сверхурочным работам, а также к работам в выходные дни лиц моложе 18 лет?

а. Запрещается.

б. Разрешается.

в. Разрешается с согласия профкома.

г. Разрешается с согласия работника.

5. Допускается ли привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, к работам в ночное время, сверхурочным, в выходные дни?

а. Не допускается.

б. Разрешается с согласия профкома.

в. Разрешается с согласия работника.

г. Разрешается.

6. Какая установлена продолжительность рабочего времени (в неделю) для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда?

а. 40 часов.

б. Не более 35 часов.

в. 42 часа.

г. 23 часа.

7. На каких видах работ работникам выдается бесплатно молоко?

а. На работах с повышенным уровнем шума.

б. При работе с опасными веществами.

в. При сверхурочных работах.

г. При работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ.

8. На каких работах запрещается применение труда лиц моложе 18 лет?

а. На тяжелых работах.

б. На работах с вредными условиями труда.

в. На работах с опасными условиями труда.

г. На тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах и горных.

9. В каких случаях, предусмотренная по нормам, выдача мыла работникам на руки не производится?

а. Производится во всех случаях.

б. Если в организациях имеются санитарно-бытовые помещения.

в. Если в организациях имеются санитарно-бытовые помещения, оборудованные душевыми и умывальниками, постоянно обеспечиваемыми смывающими средствами.

г. Если в организации имеются душевые и умывальники.

10. Какие виды ответственности предусмотрены для юридических и физических лиц, виновных в нарушении законодательства о труде?

а. Дисциплинарная, административная и уголовная.

б. Дисциплинарная, уголовная, материальная.

в. Дисциплинарная, административная, уголовная и материальная.

г. Дисциплинарная, административная, уголовная и иная ответственность в соответствии с законодательством.

11. В каких случаях должностное лицо несет уголовную ответственность за нарушение правил охраны труда?

а. Вследствие не обеспечения им здоровых и безопасных условий труда.

б. Не несет уголовную ответственность.

в. В случаях если произошел несчастный случай на производстве со смертельным исходом.

г. В случаях если произошел групповой несчастный случай на производстве.

12. В какой срок должно быть проведено расследование несчастного случая на производстве (не включая время, необходимое для проведения экспертиз, организаций здравоохранения и других органов и организаций)?

а. Не более 10 дней.

б. Не более 3 дней.

в. Не более 14 дней.

г. Не более 30 дней

13. Сколько лет хранится у нанимателя, страхователя, организации, у которых взят на учет несчастный случай, акт формы Н-1 с документами расследования?

а. В течение 45 лет.

б. 1 год.

в. 15 лет.

г. 25 лет.

14. Кем проводится расследование профессионального заболевания?

а. Государственным инспектором труда.

б. Врачом-гигиенистом территориального центра гигиены и эпидемиологии.

в. Инженером по охране труда по согласованию с профкомом.

г. Инженером по охране труда совместно с Государственным инспектором труда.

15. Инструктажи по охране труда подразделяются на:

а. Вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.

б. Первичный на рабочем месте, вторичный, внеплановый, целевой, противопожарный.

в. Вводный, первичный на рабочем месте, вторичный, внеплановый, целевой.

г. Вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, противопожарный.

16. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

а. Руководитель структурного подразделения.

б. Главный инженер.

в. Инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.

г. Руководитель предприятия.

17. Как часто проводится повторный инструктаж?

а. Один раз в год.

б. Один раз в 3 года.

в. Один раз в месяц.

г. Не реже одного раза в шесть месяцев.

18. Какой инструктаж проводится по требованию представителей государственного органа надзора и контроля, при нарушении нормативных правовых актов?

а. Внеплановый.

б. Вводный.

в. Первичный на рабочем месте.

г. Противопожарный.

19. Какой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие)?

а. Вводный.

б. Первичный на рабочем месте.

в. Внеплановый.

г. Целевой.

20. Кто проводит первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи?

а. Инженер по охране труда.

б. Непосредственный руководитель работ.

в. Главный инженер.

г. Главный энергетик.

21. В каком количестве работникам при работе с вредными веществами выдается молоко?

а. 0,5 литра за рабочий день (смену).

б. 1 литр за рабочий день (смену).

в. 2 литра за рабочий день (смену).

г. 0,25 литра за рабочий день (смену).

22. Можно ли выдавать работникам молоко за одну или несколько смен вперед, а также за прошедшие смены и на дом? Если можно, то в каких случаях?

а. Можно.

б. Можно за 3 смены вперед.

в. Можно по согласованию с профкомом на 5 смен вперед.

г. Не допускается.

23. В каком количестве выдается работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко?

а. 0,5 литра.

б. 0,25 литра.

в. Молоко не выдается.

г. 0,5 литра по согласованию с профкомом.

24. В каких случаях наниматель имеет право, заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных установленными нормами, другим, равноценным по защитным свойствам?

а. С разрешения территориального центра гигиены и эпидемиологии (санитарного врача).

б. С разрешения государственного инспектора труда

в. Во всех случаях.

г. С разрешения территориального центра гигиены и эпидемиологии (санитарного врача) и государственного инспектора труда и по согласованию с профсоюзом.

25. За счет каких средств наниматель может предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам средств индивидуальной защиты сверх установленных норм?

а. За счет бюджетных средств.

б. За счет бюджетных средств по согласованию с профкомом.

в. За счет собственных средств если это предусмотрено в коллективном договоре.

г. За счет собственных средств.

26. В каких случаях средства индивидуальной защиты подлежат возврату?

а. При увольнении работника до окончания сроков носки, при переводе на том же предприятии на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены нормами.

б. Во всех случаях.

в. Не подлежат возврату.

г. При увольнении работника до окончания сроков носки.

27. Где ставится отметка о выдаче и сдаче работниками средств индивидуальной защиты?

а. В журнале выдачи и сдачи СИЗ в бухгалтерии.

б. В журнале выдачи и сдачи СИЗ у инженера по охране труда.

в. В журнале выдачи и сдачи СИЗ в профкоме.

г. В личной карточке установленной формы.

28. Могут ли выдаваться средства индивидуальной защиты, бывшие в употреблении, другим работникам?

а. Могут.

б. Не могут.

в. Могут по согласованию с профкомом.

г. Могут, только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта.

29. Где должны храниться средства индивидуальной защиты?

а. В отдельных сухих помещениях, изолированно от каких-либо других предметов и материалов, рассортированными по видам, ростам и защитным свойствам.

б. Дома у работника.

в. На складе.

г. Дома у работника по согласованию с профкомом.

30. На кого возлагается ответственность за своевременное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, организацию контроля за правильностью их применения работниками?

а. На инженера по охране труда.

б. На профсоюзный комитет предприятия.

в. На главного инженера предприятия.

г. На нанимателя.

31. В каких случаях работники бесплатно обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами?

а. На работах с вредными условиями труда.

б. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением кожных покровов.

в. На работах с опасными условиями труда.

г. На работах, связанных с загрязнением кожных покровов.

32. Какое количество мыла или аналогичных по действию смывающих средств выдается работнику на руки?

а. 800 грамм.

б. 600 грамм.

в. 200 грамм.

г. 400 грамм.

Ответы на вопросы теста см. на стр. 212