- •Пояснительная записка
- •Модуль 1 лекционный материал
- •Тема 1. Введение
- •1.1. Значение курса «Охрана труда» при подготовке специалистов агрономического профиля.
- •1.2. Государственная политика в области охраны труда
- •1.3. Основные термины и определения в области охраны труда
- •1.4. Научно-технический прогресс и его влияние на охрану труда
- •Тема 2. Теоретические основы охраны труда
- •2.1. Система «человек-машина-среда» (чмс). Факторы, формирующие условия труда в сельскохозяйственном производстве
- •2.2. Психофизиологические возможности человека. Работоспособность человека и механизм его утомляемости
- •2.3. Категории тяжести (напряженности) работ
- •2.4. Классификация и характеристика опасных и вредных производственных факторов и профессиональных рисков
- •Тема 3. Правовые и нормативные основы охраны труда
- •3.1. Концепция Государственного управления охраной труда в Республике Беларусь
- •3.2. Вопросы охраны труда в Конституции и Трудовом кодексе Республики Беларусь. Основные законодательные акты и нормативные документы по охране труда
- •3.3. Права и гарантии работника на охрану труда. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний
- •3.4. Система стандартов безопасности труда (ссбт). Государственные и отраслевые стандарты
- •3.5. Охрана труда женщин. Работы, на которых запрещается применение труда женщин. Гарантии и льготы работающим женщинам
- •3.6. Охрана труда несовершеннолетних
- •Несовершеннолетними тяжестей вручную
- •3.7. Рабочее время и время отдыха. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни. Сверхурочные работы. Отпуска
- •3.8. Обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, молоком и моющими средствами
- •3.9. Ответственность за нарушение законодательства о труде
- •Лабораторные занятия
- •Практические занятия
- •Тест для самоконтроля
- •Контрольные вопросы к модулю 1
- •Модуль 2
- •Тема 4. Организация работы по охране труда
- •4.1. Система управления охраной труда (суот) в сельском хозяйстве республики. Ее основные задачи и структура. Сертификация системы управления охраной труда
- •4.2. Права и обязанности руководителей и специалистов хозяйства в деле организации работ по охране труда
- •4.3. Аттестация рабочих мест. Паспортизация санитарно-гигиенических условий труда на предприятиях. Цель и задачи
- •4.4. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда в хозяйстве
- •4.5. Медицинские осмотры. Предварительные и периодические медосмотры, порядок их проведения и цель
- •1. По инициативе работодателя:
- •2. По инициативе организации здравоохранения:
- •3. По инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.
- •4.6. Государственный надзор, ведомственный и общественный контроль по охране труда. Система периодического контроля. Роль профсоюзов в проведении контроля за состоянием охраны труда в хозяйстве
- •4.7. Статистический, групповой, топографический, монографический и экономический методы анализа травматизма
- •4.8. Обучение и пропаганда по охране труда. Виды инструктажей по охране труда, порядок их проведения и оформления
- •4.9. Виды инструкций по охране труда. Методика их разработки, порядок оформления, утверждения и пересмотра
- •4.10. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Отчетность о несчастных случаях, профессиональных заболеваний и анализ причин их возникновения
- •Тема 5. Производственная санитария
- •5.1. Метеорологические условия и нормализация их параметров. Характеристика опасных и вредных факторов, связанных с метеоусловиями.
- •5.2. Действие вредных веществ на организм, отдельные органы и системы человека. Пути поступления вредных веществ в организм человека
- •5.3. Общая характеристика и действие шума, инфразвука, ультразвука на организм человека. Гигиенические нормы шума.
- •5.4. Действие вибрации на организм человека и ее виды. Профилактика вибрационных заболеваний.
- •5.5. Производственное освещение и его виды. Опасные и вредные факторы, связанные с освещением, влияние их на здоровье человека.
- •Лабораторные занятия
- •Практические занятия
- •Тест для самоконтроля
- •Контрольные вопросы к модулю 2
- •Модуль 3
- •Тема 6. Техника безопасности
- •6.2. Технические средства обеспечения охраны труда. Требования к ограждениям, предохранительным, тормозным и блокировочным устройствам, электрооборудованию.
- •6.3. Сигнальные цвета, знаки и плакаты
- •6.4. Меры безопасности при хранении, отпуске, перевозке пестицидов, минеральных удобрений и других агрохимикатов.
- •6.5. Техника безопасности при внесении минеральных удобрений и уходе за сельскохозяйственными культурами с применением пестицидов.
- •6.6. Техника безопасности при возделывании зерновых, зернобобовых, картофеля, корнеплодов, технических и других культур.
- •6.7. Электробезопасность. Действие электрического тока на организм человека. Классификация помещений по степени опасности поражения электрическим током.
- •6.8. Технические способы защиты от поражения электрическим током. Защитное заземление и зануление электроустановок, выравнивание электрических потенциалов, защитное отключение, двойная изоляция.
- •6.9. Требования к персоналу, обслуживающему электроустановки.
- •6.10. Защита от статистического электричества.
- •6.11. Молниезащита зданий, сооружений и других сельскохозяйственных объектов.
- •Тема 7. Основы пожарной безопасности
- •7.2. Пожарное водоснабжение. Пожарная сигнализация.
- •7.3. Организация пожарной охраны в сельхозпредприятиях. Обязанности руководителей и специалистов по обеспечению пожарной безопасности сельскохозяйственных объектов.
- •7.4. Порядок формирования и организация работы добровольных пожарных дружин, пожарно-технических комиссий.
- •7.5. Огнетушащие вещества и их составы. Первичные средства пожаротушения.
- •Тема 8. Доврачебная помощь пострадавшим
- •8.1. Цель и средства оказания доврачебной помощи. Порядок проведения искусственного дыхания и непрямого массажа сердца.
- •Первой медицинской помощи универсальную
- •Практические занятия
- •Тест для самоконтроля
- •6. Что из указанного в вариантах ответа нельзя делать при ожогах?
- •7. Как оказать первую медицинскую помощь при обмороке?
- •Контрольные вопросы к модулю 3
3.5. Охрана труда женщин. Работы, на которых запрещается применение труда женщин. Гарантии и льготы работающим женщинам
Особенности регулирования труда женщин устанавливаются в соответствии со статьями 262–271 ТК. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. В целях обеспечения сохранения здоровья работающих женщин постановлением Министерства здравоохранения РБ от 13.10.2010г. №133 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную» установлены предельные нормы.
Так, при подъеме и перемещении тяжестей, при чередовании с другой работой (до 2 раз в ч), предельная допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) составляет 10 кг. Если такая работа выполняется постоянно в течение рабочей смены, предельная масса груза снижается до 7 кг. Ограничена также суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены (до 350 кг – при подъеме с рабочей поверхности, до 175 кг – при подъеме с пола).
Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.
Независимо от трудового стажа в соответствии со статьей 185 ТК, по желанию женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ.
Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери, воспитывающие троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ.
Помимо общего перерыва для отдыха и питания женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 ч, продолжительностью не менее 30 мин каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, установлены также гарантии при заключении и прекращении трудового договора.
Согласно статьи 268 ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет). Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пп. 1‑3 статьи 44 ТК.