Тема 14. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Примерный план:

1.Общие условия прекращения трудового договора.

2.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

3.Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении.

4.Правовые аспекты оформления увольнения,  расчётов при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Задачи:

1. Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.

В роли адвоката рассудите: законны ли в данном слу­чае действия администрации? Если нет, то каковы послед­ствия задержки выдачи трудовой книжки?

2. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивуш­кин, поссорившись со своим непосредственным началь­ником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конф­ликта на работе у него обострилась гипертоническая бо­лезнь, он получил больничный лист, поэтому и не прихо­дил на работу.

Какое решение должен принять суд?

Рекомендуемая литература:

1.Петров, А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) / А.Я. Петров // Трудовое право. - 2010. - N 1;

2.Орлова, Е.Е. Уважительные причины как основание расторжения трудового договора по инициативе работника / Е.Е. Орлова // Трудовое право. - 2010. - N 1.

Тема 15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Примерный план:

1. Расторжение трудового договора при наличии причин, относящихся к личности работника, но не являющихся результатом его виновных действий.

2. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

3. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

4. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

5. Представление работником работодателю подложных документов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Задачи:

1. Гражданин Спицын был уволен с работы по п. 5 ст. 8 ТК РФ, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков, от Спицына администрация не требовала. Кроме тог за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же проступок он был уволен.

Подлежит ли Спицын восстановлению на работе? Если да, то на основании каких норм права?

2. Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2002 г. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?

Рекомендуемая литература

1. Абрамова, О.В. Трудовой спор о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с утратой доверия / О.В. Абрамова // Юридическая литература. – 2010;

2. Батяева, А.Р. О статусе должностного лица, ответственного за создание и функционирование системы противодействия легализации преступных доходов и финансированию терроризма в кредитной организации / А.Р. Батяева, М.М. Прошунин // Банковское право. - 2009. - N 5;

3. Грось, Л.А.К вопросу о гражданской процессуальной правоспособности и дееспособности сторон и третьих лиц / Л.А. Грось // Арбитражный и гражданский процесс. -2002. - N 10.