Тема 30. Особенности охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Примерный план:

1. Особенности регулирования трудовых отношений с беременными женщинами.

2. Особенности регулирования трудовых отношений кормящих матерей.

3. Особенности регулирования трудовых отношений трудящихся, на иждивении которых находятся несовершен­нолетние дети.

4. Особенности регулирования трудовых отношений трудящихся, имеющих обязанности в отношении других ближайших родственников, нуждающихся в уходе или помощи.

Рекомендуемая литература

1. Гуль, Н.В. Конституционное право на защиту семьи, материнства и детства / Н.В. Гуль // Журнал российского права. – 2007. - № 4;

2. Дзгоева, Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями / Ф.О. Дзгоева // Трудовое право. - 2008. - № 2;

3. Ерохин, Д. Е. Порядок предоставления отпуска по беременности и родам / Д.Е. Ерохин // Трудовые споры. - 2009.- № 2;

4. Колосовский, А.В. Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушение / А.В. Колосовский // Трудовое право. – 2008. - № 3

Тема 31. Правовое регулирование охраны труда несовершеннолетних и инвалидов

Примерный план:

1. Права и обязанности работодателя в области охраны труда.

1. Особые правила охраны труда молодежи.

2. Правила охраны труда для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов и пенсионеров).

Задачи:

1. При проведении проверки по охране труда государственный инспектор обнаружил, что отсутствуют журналы проведения инструктажей по охране труда. От работодателя были потребованы письменные объяснения и сдача экзамена по охране труда. Работодатель заявил, что инспектор вышел за пределы своих полномочий.

Назовите права и обязанности работодателя по обеспечению охраны труда. Назовите меры по обеспечению охраны труда. Назовите права и обязанности государственного инспектора по труду. Составьте заключение государственного инспектора.

2. В коллективном договоре, поступившем на регистрацию в органы по труду, содержится условие о том, что в связи с отсутствием финансовых средств, осуществление ухода и ремонта специальной одежды и специальной обуви работники производят самостоятельно.

Какие меры должен предпринять государственный орган по труду?

Назовите права и обязанности работников по охране труда.

Рекомендуемая литература

1. Шаповал, Е.А. Система трудового права и система источников трудового права / Е.А. Шаповал // Трудовое право в России и за рубежом. - 2010. - N1;

2. Голенко, Е.Н. Охрана труда гражданского персонала воинских частей (военных организаций) по действующему трудовому законодательству / Е.Н. Голенко // Право в Вооруженных Силах. - 2009. - №10,11.

Тема 32. Защита трудовых прав работников.

Самозащита работниками своих трудовых прав

Примерный план:

1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

3. Форма самозащиты работниками трудовых прав.

Задачи:

1. Сотрудник кредитного отдела Северопосадского от­деления Северо-Западного банка Сбербанка России член профсоюза Сидоров был уволен за нарушение правил внут­реннего трудового распорядка организации, и на его место был принят другой работник. Профсоюзная организа­ция отделения Сбербанка, объединяющая в своем составе 10 человек при общей численности работников 45 чело- иск, обратилась к администрации отделения с требовани­ем представить в профком правила внутреннего трудового распорядка с целью проверки обоснованности увольнения Сидорова. Администрация отказалась выполнить требова­ния профкома, ссылаясь на то, что первичная профсоюз­ная организация объединяет менее половины работников.

Дайте оценку действиям администрации и профкома. Кто вправе представлять интересы работников в отноше­ниях социального партнерства? Какие нормативные доку­менты закрепляют права сторон в социальном партнерстве? Всегда ли профсоюзы вправе принимать участие в отношениях социального партнерства?

2. Работнику Петрову был объявлен выговор за нару­шение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд, к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился письменно в профсоюзный комитет организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель, ссылаясь на то, что Петров не является чле­ном профсоюза, отказал профкому в проведении консуль­таций по спорному вопросу.

Прав ли работодатель? Какие права имеют в данной ситуации работник и профсоюзный комитет? Дайте моти­вированный ответ государственного инспектора труда.

Рекомендуемая литература:

1.Виговский, Е.В. О полномочиях Федеральной инспекции труда. Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом / Е.В. Виговский // Административное право. - 2009. - №4;

2. Глухов, А.В. Актуальные вопросы защиты трудового права и законных интересов работников – членов профсоюзов в практике Конституционного Суда РФ / А.В. Глухов // Трудовое право. – 2009. - №7;

3. Петров, А.Я. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (к новой концепции главы 58 ТК РФ) / А.Я. Петров // Законодательство и экономика. - 2008. - №12.

4. Репринцев, Д.Д. Самозащита работниками трудовых прав / Д.Д. Репринцев // Трудовое право. – 2010. - №3.