Тема 22. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Примерный план:

1. Понятие профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников.

2. Права и обязанности работника и работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

3. Ученический договор.

Задачи:

1. Ранее не работавший и не имеющий специальности Свидельский обратился в районный центр занятости, где был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. Тем ему предложили получить профессию фрезеровщика в учебном комбинате и выдали соответствующее направ­ление. Свидельский отказался, заявив при этом, что с 3-М разрядом, который там дают после окончания обуче­ния, работу он не найдет никогда. Через два дня инспек­тор центра предложила ему временную работу, связанную в ремонтом городских улиц. Свидельский обещал подумать, но через 10 дней пришел в центр занятости и объяснил, что такая работа его не устраивает, и потребовал признать его безработным. Инспектор сказала ему, что в соответствии с законодательством безработным он признан быть не может. Свидельский обжаловал решение службы в прокуратуру.

В роли прокурора дайте мотивированный ответ заявителя.

2. Студент пятого курса Колокольников, обучающийся ПО очной форме в негосударственном образовательном уч­реждении «Академия экономики и менеджмента», обращал­ся и различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в Городской центр занятости с просьбой признать его без­работным и подыскать ему подходящую работу.

Какое решение должен принять центр занятости? Какие категории граждан не могут быть признаны безработ­ными?

Рекомендуемая литература:

1. 1. Брюхина, Е.Р. Проблема предоставления гарантий и компенсаций при прохождении профессиональной переподготовки / Е.Р. Брюхина // Трудовое право. – 2006. - N 10;

2. 2. Доста, Г.В. Правовые и финансово-экономические аспекты механизма реализации прав на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников сферы здравоохранения / Г.В. Доста // Медицинское право. – 2009. - N 1;

3. Мусатова, С.Г. К вопросу о повышении квалификации работников аппаратов федеральных судов общей юрисдикции / С.Г. Мусатова // Администратор суда. - 2009. - N 4.

Тема 23. Правовое регулирование материальной ответственности работодателя перед работником

Примерный план:

1. Понятие материальной ответственности и ее виды.

2. Ответственность работодателя перед работником за нарушение трудового законодательства.

3. Ответственность представителей работодателя.

Задачи:

1. Водитель-экспедитор Змеев получил по накладной лекарственные препараты. Остановившись у аптеки, куда он и должен был привезти товар, он пошел относить документы фармацевту, пробыв в аптеке 10 минут. Вернувшись к машине, он обнаружил, что почти все лекарственные средства из автомобиля похищены. Работодатель подал в суд исковое заявление о привлечении Змеева к полной материальной ответственности. Ответчик свою вину отрицал, заявив, что работодатель не обеспечил ему надлежащие условия труда, так как фургон автомобиля «Газель», на котором он перевозил препараты, не закрывался на замок.

Назовите основания освобождения работника от материальной ответственности.

2. Со всеми охранниками организации заключены письменные договоры о полной материальной ответственности. При обходе территории один из охранников обнаружил пропажу авиационного бака из нержавеющей стали. Вся смена, состоящая из трех охранников, была привлечена к полной материальной ответственности, и произведено стопроцентное удержание из заработной платы. Работники обратились за разъяснениями в коллегию адвокатов.

Назовите особенности индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Рекомендуемая литература

1. Авдеев, В.В. Договоры о полной материальной ответственности В.В. Авдеев // Налоги (газета). - 2009. - №13;

2. Рогалева, Г.А. За невыплату заработной платы работодатели несут уголовную ответственность / Г.А. Рогалева // Трудовое право.- 2009. - N 4.