1. Межгрупповые отряды интеллигенции:

А) - верхний слой, который включает управленцев, художественную интеллигенцию, научную интеллигенцию;

• средний слой включает научно-технических работников, ученых, педагогов, учителей, врачей;

• низший слой включает техников, медсестер, операторов, секретарей-референтов и др.

Б) По территории:

• городская интеллигенция;

• Сельская интеллигенция.

В) По доходу:

• Хорошо обеспеченные специалисты, занятые в частном или полугосударственном секторе экономики;

• Более или менее поддерживаемые «на плаву» специалисты научно-технического профиля.

Г) По профилю науки:

• гуманитарная интеллигенция;

• научно-техническая интеллигенция.

Д) По содержанию профессии (специальности):

• Научно-технические работники;

• Ученые;

• Управленцы;

• Работники обслуживания;

• Художественная интеллигенция;

• Медицинские работники;

• Военная интеллигенция;

2. Внутригрупповые отряды интеллигенции:

1. Инженеры - мастер, старший мастер, начальник цеха и его заместитель, начальник службы лаборатории, управляющий заводом и их заместители, главные специалисты, генеральный директор.

2. Научные работники - младший научный сотрудник, старший научный сотрудник, заведующий лабораторией, отделением, кандидат наук, доктор наук, профессор, академик, руководитель отделения АН.

3. Преподаватели - преподаватель, старший преподаватель, доцент, профессор, заведующий кафедрой, декан, ректор.

4. Учителя - учителя по специальностям и по категориям, учитель-методист, завуч, директор школы.

5. Врачи - врачи по специализации и по категориям, ведущий специалист, заведующий отделением, главный врач. Социальная мобильность интеллигенции

Садырова М. С. на уровне докторской диссертации дает целостный анализ профессиональной мобильности интеллигенции.

Ею разработана научная концепция формирования социально-экономического механизма адаптации интеллигенции как социального слоя к рыночным отношениям.

Наиболее существенные результаты, полученные в ходе исследования:

- раскрыты теоретические и институциональные предпосылки социальной и профессиональной мобильности интеллигенции;

- профессиональную мобильность представляется как результат профессионального движения различных профессиональных групп на макро, мезо - и микро уровнях;

- выделены формы проявления профессиональной мобильности казахстанской интеллигенции на основе фактической и потенциальной мобильности;

- показаны различия в социальной и профессиональной мобильности интеллигенции в разных социумах в один исторический период;

- излагается и анализируется процесс становления рынка труда: вертикальная мобильность все еще осуществляется не по деловым качествам и способностям личности, а по родовым и этническим признакам, сложившимся в Казахстане менталитетом;

- потенциальная мобильность освещается в ракурсе маргинальности и самоидентификации личности;

- основными видами фактической профессиональной мобильности выделены: выбор и смена профессии, движение кадров, миграция;

- раскрывается роль интеллигенции в условиях модернизации Казахстана. Выявлены черты работников интеллектуального труда, как социальной группы и носителя определенной культуры;

- проанализированы внутренние и внешние механизмы современного развития профессиональной мобильности казахстанской интеллигенции;

- осмыслены перспективы развития и регулирования исследуемой проблемы;

- на основе результатов социологического исследования, проведенного автором в 1997-1999гг. в регионах Казахстана (790 респондентов) выявлены особенности смены профессии работников интеллектуального труда;

- представлена аргументация о необходимости создания в Республике Казахстан специальных центров по изучению мобильности населения с приданием определенных функций (по типу США).

Садырова М. С. за 1997-1998 г.г.провела социологическое исследование среди представителей интеллигенции Казахстана охватом 790 респондентов в городах Алматы, Астана, Шымкент, Актюбинск, Семипалатинск. В исследовании были опрошены разные слои людей интеллектуального труда: управленцы (10,6%), преподаватели (23,5%), инженеры (20,8%), юристы (4,6%), экономисты (6,5%), учителя (9,8%), художественная интеллигенция (5,6%), врачи (14,5%). Значимость теоретических исследовании Садыровой М. С. заключаются в дополнении следующих разделов социологической теории:

1. Социология социальной мобильности;

2. Социология умственного труда;

3. Социология интеллигенции;

4. Теория социальной стратификации.

Термин “социальная мобильность” Садыровой М. С. как социальный процесс, связанный с изменением социального положения индивида в социальной структуре общества. Профессиональная мобильность, как разновидность социальной мобильности, приводит к повышению или снижению социального статуса индивида в результате смены профессии;

Профессиональная мобильность интеллигенции не проявляется в чистом виде. Учитывая классификацию социальной мобильности, разработанную П.Сорокиным, Садыровой М. С. выделены следующие виды профессиональной мобильности: добровольная -недобровольная; восходящая -нисходящая; выгодная для общества и личности и невыгодная для общества и личности; планово регулируемая - нерегулируемая.

5.Садыровой М. С. выделены формы профессиональных движений:

1. из традиционного профессионального направления в новое профессиональное традиционное направление;

2. из одного традиционного направления в другое традиционное направление;

3. из одного нового профессионального направления в другое новое профессиональное направление;

4. из нового профессионального направления в традиционное профессиональное направление.

Она показана специфика служебных и внеслужебных каналов профессиональной мобильности интеллигенции. Служебные каналы профессиональной мобильности есть последовательное прохождение ступеней квалификации, мастерства, проверяемых и признаваемых официально, получающих отражение в присвоении более высоких степеней и званий, что дает человеку не только моральное удовлетворение, но и улучшает его материальное положение. Внеслужебные каналы профессиональной мобильности находятся за пределами производства (пол, возраст, национальность, юридические нормы, климатические условия).

Фактическая профессиональная мобильность интеллигенции характеризуется в форме выбора профессии, смены профессии и движения кадров, миграции. Потенциальная мобильность интеллигенции освещена мотивационной структурой личности, шансами на мобильность и маргинальностью, т.е. процессом самоидентификации личности с профессией. Потенциальная мобильность является интервалом между мотивационной ориентацией и фактической мобильностью.