2.4. Практичекое занятие № 4

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ № 4

Методическое пособие предназначено в помощь студенту для выполнения практической работы № 4 по Теме 2.3. «Трудовой договор».

Наименование практической работы: «Заполнение трудовой книжки».

Цель: - Иметь представление о трудовой книжке, её структуре и порядке заполнения и ведения.

- Развитие у студента практических навыков по заполнению трудовой книжки.

План практического занятия:

1. Самостоятельное изучение студентом учебного материала Темы 2.3. «Трудовой договор»: Нормативное правовое регулирования режима трудовой книжки.

2. Моделирование ситуации, связанной с приёмом на работу гипотетического работника по определённой специальности. Априори считается, что работник впервые устраивается на работу.

3. Самостоятельное заполнение титульного листа и графы «Сведения о работе» в трудовой книжке. На этом этапе студент, пользуясь положениями Трудового кодекса и подзаконных актов, заполняет титульный лист (1 страницу) трудовой книжку и вносит следующие сведения о работнике: ФИО, дату рождения, образование, профессию, специальность, ставит дату заполнения и расписывается в установленном месте. После этого, студент заполняет 2 и 3 страницы графы «Сведения о работе» трудовой книжки, а именно вносит сведения о приёме на работу работника и о его увольнении.

Итог практической работы: заполнение титульного листа (1 страница) и графы «Сведения о работе» (2 и 3 страницы) трудовой книжки, бланки которых расположены в соответствующем разделе рабочей тетради для выполнения практических работ по учебной дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».

Примечание:

1. При заполнении установленных страниц трудовой книжки, необходимо чётко придерживаться всех требований, установленных законодательством РФ, в том числе к цвету чернил ручки, которой заполняется трудовая книжка.

2. При внесении сведений об увольнении работника необходимо правильно определить статью Трудового кодекса, по которой происходит увольнение работника. Например, при увольнении по статье 80 ТК РФ, ссылку необходимо делать ссылку на статью 77 ТК РФ.

3. Все даты, связанные с выполнением данной практической работы, должны быть согласованными друг с другом.

4. Основание и процедура увольнения по ст. ст. 80 и 81 ТК РФ размещены в дополнительном материале.

Литература:

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ, Раздел III.

3. Постановление Правительства РФ № 225 от16.04.2003 «О трудовых книжках».

4. Постановление Министерства труда и социального развития № 69 от 10.10.2003 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

5. Конспект лекций – рабочая тетрадь по учебной дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

6. Методическое пособие.

Технические средства:

1. Персональный компьютер.

2. Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

Трудовая книжка ТК № 3708176 Фамилия ____________________________________ Имя________________________________________ Отчество____________________________________ Дата рождения_______________________________ (число, месяц, год) Образование_________________________________ ____________________________________________ Профессия, специальность_____________________ ____________________________________________ Дата заполнения “____”__________________20___г Подпись владельца книжки ____________________ М. п. Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек _____________________________________________ (разборчиво) 1

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

ТК № 3708176

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ МАТЕРИАЛ: